湖北襄阳冯小兰招聘物流储运员，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先。

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湖北襄阳同济堂零担物流园招聘仓库管理员，主要负责仓库货品管理和分货配货工作，薪资范围3000-4000元。

湖北襄阳网批档口招聘经验丰富的小妹一名，要求聪明灵活、手脚麻利、有责任心，至少具备三年以上网批经验，负责贴单配货、整理货架和退货处理，欢迎熟手应聘者。

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招聘计件工人数名，工作简单易上手，要求踏实肯干，手快利索，有意者面谈，非诚勿扰。工作地点：五谷城西，最好是附近住的比较方便 联系电话：

天元四季城好邻居招聘 岗位①洗碗（有洗碗机）（15元/时） 要求：57岁以下 时间：17：30-22：30 岗位②熟食柜（打称售卖）（17元/时） 要求：52岁以下 时间：16：00-22：30（半个小时吃饭） 岗位③美团捡单/自由品牌（零食区上货，打称，试吃）（15元/时） 要求：40岁以下 捡单时间：9：30-12：30，16：30-19：30 自由品牌：16：00-22：30（半个小时吃饭）（53岁以下） 以上岗位最少做满三个月，长期做的优先（必须办健康证） 面试地址：天元四季城负一楼好邻居）有意联系电话

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岗位名称：复核员；仓库管理员；物流管理员。 岗位要求：1. 年龄在18至45岁之间；2. 能接受加班工作；3. 对物品管理有了解和经验。 薪资待遇：1. 试用期薪资每日100元（一个月）；2. 转正后基础薪资每月3000元，附加绩效200元；3. 享有每日补助；加班费按小时计算。

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急招卫东厂附近，老爷子行动不方便，请男护工护理病人，做简单饭。上午9:30左右~晚7:30左右，单休3500元，要求60岁以内，有护理经验!电话:孙平

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襄阳市深圳工业园需要一个氩弧焊工和铆工，只有一个要求就是技术必须过硬，薪资待遇面谈

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岗位职责：负责仓库货物分拣、打包；完成周边短途货物配送，路线固定；配合货物盘点。 任职要求：18-50岁，男女不限，熟悉本地路况优先，无需经验。 薪资待遇：日结300元/天，下班立结，无押金无扣款，工期灵活。 投递指引：点击投递，1小时内回复，当天面试当天上岗！

高叉司机岗、打包、拣货、收货、理货员 【高叉司机】有叉车证，会开高叉车优先。 时间：白班 7:00-20:00 /中班13:00-01:00 薪资到手7000-8000元/月。 【打包/拣货/收货/理货】 跳班7:00-12:00+中间休息+19:00-00:30 中班 13:00-00:30，半个月一转。 薪资到手6500-7500元/月。 【分拣/装车岗】 跳班9:00-13:00+中间休息+19:00-02:00 中班14:00-01:00，半月一转。 薪资到手7000-8000元/月。 福利待遇：包住宿，有餐补360元，购买五险一金，月休四天，享受法定节假日补贴福利等。 【长期兼职工】20元/小时，月结。 7-13点/8-12点/13-18/19点/20-24点/21-1点 任选一个班次，每周排5～6天。

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组经理 工作性质：全职；学历要求：不限；工作经验：不限；年龄要求：25 - 50岁；年龄25～50岁，大专及以上学历，在本地生活3年以上。组经理，月薪：1万元以上，工作认真 薪资福利:6.5K~10K/月，有提成，月薪1万元以上，环境好、有提成、有补助、管理规范 招工人数:若干 扫码投递简历 工作地址:玉林市文体北路1号臻鼎大厦5楼平安人寿

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装卸工 薪资福利:4000—4500 工作地址:同济堂物流园

急聘襄阳保康地区职位：招聘跟车业务员，年龄在25-40周岁之间；招聘餐饮业务专员，年龄要求28-40岁之间；另招聘送货司机一名。

货运调度是通过分析大量的运输订单，为货车司机匹配最合适的货源，每成功对接一单可获得200-2000元的收益，收入与工作量直接挂钩。 本公司作为运满满核心授权服务商，拥有丰富的货运订单资源和广泛的司机网络。 深耕物流领域近十年，自2023年起投入AI货运调度系统的研发，历经两年技术打磨，现已成功推出自主开发的智能调度系统。系统具备自动筛选订单、智能接单功能，大幅减少人工操作时间，相较传统调度模式效率提升80%，显著降低时间成本。 现面向全国诚招AI货运调度工作室合作成员，仅需两部手机，即可在家开展业务。合作人可申请免费前往公司直营工作室实地观摩学习，掌握运营流程后独立运作。

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拥有6年食材配送行业经验，其中3年团队管理经历，精通从供应商开发到终端配送的全流程管控。熟悉HACCP食品安全体系与冷链物流标准，擅长优化配送流程、控制采购成本及供应商管理，曾推动配送效率提升，食材损耗率降低。具备极强的应急处理与部门协作能力。

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招聘：搬运工 薪资：4千-4千 负责仓库上下卸货，搬运/装卸产品； 岗位要求： 1、高中及以上学历，入职要学历证明、工作离职证明； 2.体力劳动，需要力气大；

招聘：调解主管 薪资：7.7千-1.3万 岗位职责1.团队管理:负责领导一个50人的调解团队，制定每日/周/月⼯作计划，并监督执⾏。2.业绩达成: 对团队的⽉度回款目标负责，通过数据分析、策略调整，确保完成乃至超越业绩指标。3.培训辅导:负责新员⼯的岗前培训及团

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