鹤壁市淇滨区招消防维修、消防安装、消防水、消防电

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鹤壁市浚县招消防维修

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鹤壁市淇滨区急招消防维保，消防维修、消防施工等，有中级操作员证

鹤壁市淇滨区招消防维修、消防安装

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南阳市招升降机/电梯维修、塔吊安拆/维修

焦作市马村区招消防维修，维保，有中级员消防证书优先。

郑州龙湖华南城：招灭火器巡检员，负责郑州周边灭火器上门更换检测，长期工，日结工，人数不限 1、要求有车，车型限，面包车，私家车，电三轮均可 2、无须经验，小白即可上手，简单易懂，工作轻松，时间自由 3、对高薪资有欲望的，负债人群请来， 4、有责任心，能吃苦耐劳，善于沟通 5、时间自由，工资日结，多劳多得，越干越上瘾的工作

招聘：鹤壁市-鹤壁淇滨站-带车快递员 薪资：4000~15000/月 任职资格 18周岁以上，品行端正，身体健康，能吃苦耐劳； 五险一金、多项补贴，奖金丰厚，定期体检、节日礼品等福利保障； 每年两次晋升机会，职业发展前景广阔。 工作内容 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作； 安全便捷完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务； 为客户提供热情快递服务，刷亮公司品牌； 定期向客户催收应收账款，保证回款及时率

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鹤壁淇县招光伏安装一户一结

提供专业的足疗服务，确保顾客满意度，具备良好的服务意识和沟通技巧

连云港市连云区招消防设施操作员（维修保养方向），55岁以下，驻场维保

消防驻厂维保

潍坊市青州（市区内周边）消防安装、消防维修、消防水管道安装、消防电或者想从事消防安装行业的精英(青州市内)

无锡市惠山区招消防安装、消防维修

深圳市龙岗区招弱电/安防、消防维修

招6--8位消防电中工，大工，45周岁以下，要求有5年以上经验，项目在鹤壁，一月工期，。联系电话牛经理

消火栓箱、阀门、栓口安装，消防立管、支管制作安装，支架制作安装，试水试压配合验收

招消防电中工，工作地鹤壁淇县，年龄40岁以下，工资200至240之间。联系人牛工

鹤壁市淇县招消防电

鹤壁市淇县招消防电安装工

鹤壁市淇县招水电、消防电

鹤壁市淇县招消防安装、消防电、消防水

鹤壁淇县招消防电

招消防水工，中工，小工，工资面议

杨河煤业公司招工简章 郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业，是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省郑州市新密市来集镇境内，区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年，核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 一、招聘岗位 井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位，人数不限。 二、工资待遇及福利 1.薪资待遇6000-10000左右，入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起，出勤达到22班者，奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。 2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。 3.新招录员工入职后前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。 4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。 5.入职后免费发放工作套装、被褥，定期发放劳动保护用品，发放年节福利。 6.每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。 三、招录条件 1在社会上无违法、犯罪行为。 2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。 3.年龄在18一45周岁，经岗前体检合格，适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。 4.无职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员，待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员，待其办理停止领取失业金后方可招录。 四、报名及信息审查 1.招工时间:报名随时欢迎，根据公司社保缴纳管理要求，每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。 2.报名:应聘者前往杨河煤业公司，填写报名登记表，提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。 3.信息审查:根据招聘岗位要求，对报名人员进行信息审查，确定符合条件的人员，通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。 4 五、培训与发展 (一)新员工入职培训:新员工入职后，持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训，培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。 (二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训，邀请专家、技术骨干授课，提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定，取得相关职业资格证书，为员工职业发展提供支持。 (三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道，定期安排安全和技能培训，员工可通过自身努力，从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位，为职工提供晋升空间，实现个人职业目标。