岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

普洗车

工作仔细认真就行。

洗车工2名，月工资在 2500-4000 左右， 年龄在 18~45 岁，工作要求，有上进心，吃苦耐劳，服从安排，做事专心，为人忠实，不贪小便宜，

招重型货车、轻卡货车底盘、发动机修理师傅。大工 中工要技术好的。服从安排，认真负责，有责任心上进心。 手工费按提成、 包吃中餐晚餐、包住、准时每月10日发上个月工资、工资不拖欠。 要有驾驶证C证

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

包吃包住。吃苦耐劳6000~8100个月。

岗位职责： 1. 按照标准工作流程对车辆进行检测，维修，保养 任职要求： 1. 汽修相关专业，相关工作经验优先； 2. 有较好的沟通能力； 3. 吃苦耐劳，积极上进。 薪资待遇： 8000-10000元/月 岗位职责： 1. 按照标准工作流程对车辆进行检测，维修，保养 任职要求： 1. 汽修相关专业，相关工作经验优先； 2. 有较好的沟通能力； 3. 积极上进，有赚钱的欲望

工资面议。

做过的，能很熟练的普洗精洗

找两个开给水管槽的专业师傅开槽

黔西南布依族苗族自治州望谟县招工地小工/杂工、钢结构安装/打板

黔西南布依族苗族自治州册亨县招内外墙抹灰，外墙水包砂，内墙刮大白，有技术好的师傅联系我，做的是农村自建房，，

黔西南贞丰招工地小工/杂工

【臭皮匠车体精服】招聘洗车工和汽车贴膜学徒。要求年龄30岁以下，热爱汽车行业，有相关经验者优先。薪资待遇为底薪2000-4000元，根据能力确定，另加业绩提成。提供年终奖、午餐，不定期组织团建和出游活动，还有生日蛋糕和节日礼物。每周休息一天。工作地点位于新开中学对面。

找个洗装载机的35之内，一台240元，经常洗，洗一个一天就完了，在汾阳城西有心思联系

招聘：洗车工2名，机修学徒2名要求：身体健康，踏实肯干，老实本分，有无经验均可工作时间：早7点半～晚5点半薪资：面谈管饭，雨雪天休息地址：金源北路2-1（天赐养车）电话：张先生：

～～～～～～～～～～～盛旺洗车行急招洗车工工资3000一6000元/月时间：早8点一晚8点福利：外地包吃包住加班补助，节日福利电话：

阳城石化加油站招洗车工数名尽量55周岁以下工资2600一个月月休两天地址：枣曹路袁庄村驻地联系电话：蔡

打游击板金来一个。

招聘：次序维护员1名、要求：年龄20岁到35岁，身高175以上、五官端正、服从安排、无不良嗜好，能接受夜班两班倒，有工作经验、有驾驶证的优先工作：负责小区内外园区巡逻，装修巡查等、12小时工作制，两班倒（每半月转班）、月休4天（调休制）薪资：试岗期3天，试用期一个月，试用期工资3800元，转正4000元。联系电话：

招聘中控员2名。要求持有消防相关证书，持证上岗；工作认真负责，具备小区安防、秩序维护相关工作经验者优先。负责小区消防安全巡查、治安秩序维护、车场安全管理、小区装修管控等相关工作。薪资为3500-4000元/月。工作时间实行白班、夜班12小时轮班制。招聘有效期长期有效。工作地址位于安龙县奕龙天玺小区。

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顶效招机修中工一名，联系

招聘汽车运用与维修专业教师2名。要求具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。需具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。学历要求为本科及以上。专业要求为所学专业或所从事工作与招聘岗位专业要求相符或高度相关。持有相应学段教师资格证或国家认可的相关专业高级及以上技能等级证书、职业资格证书者优先。须熟悉相关技术，具备故障诊断与维修实战能力，能独立承担实训教学任务。能于2026年9月到岗工作。薪资严格按照本校临聘教职工薪酬管理相关制度核定，薪酬构成、发放标准等详情面谈。依法享受国家规定的法定节假日、正常双休等休假权益。首聘服务期限6个月，合同期满后，结合学校岗位需求、个人工作实绩综合考核，双方协商一致可续签劳动合同，本次聘用不设试用期。面试时间为8月29日上午9:00。工作地址为册亨县纳福街道者茂村。

带班来一个，现在要。

有闲的机修师傅来一个。

招聘安龙新桥加油站因业务扩展需要招工1名：报名条件：1、18周岁以上35岁以下。2、身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排，具有良好的沟通能力及服务意识。薪酬待遇:3000-6000元/月(市场拓展能力特别强者工资上不封顶)。3、公司交五险。4、无犯罪记录。5、大专及以上学历。咨询电话:

招聘消防操作员2名。要求责任心强，持有消防设施操作员（中级/四级及以上）证书，且证书在有效期内；熟悉消防法律法规，具有1年以上物业消防中控或维保工作经验，能独立操作消防设备；具备较强应急处置能力及沟通协调能力。工作内容包括监控报警主机与消防联动系统，规范处置火情并记录；每日巡检消防设施，记录运行状态，发现故障立即上报并协助维修；执行火灾应急处置程序，组织初期扑救与人员疏散，联动应急力量；开展设施测试与演练，整理报告，配合消防检查验收；负责消防档案与台账的归档管理。薪资为4000元至4200元。工作地址位于下午屯兴泰街道片区。

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