销售专员家具设计师
小叶冬青装修蒙自有限责任公司 招聘:设计师岗位描述 :柜体设计,定制柜体薪资待遇:4k-8k/月。招聘:销售岗位描述:成品家具销售,柜体定制销售薪资待遇:3k-8k号:地址:红河建水
装修设计师1-2人月结全职
家装设计师1、通过沟通了解客户需求,并根据客户信息上门量尺;2、按客户要求制作方案,完成客户的家居配置方案;3、将方案与客户沟通,进行修正及确认下单;4、跟进订单产品生产过程和后期的安装情況,直至交付验收完成。岗位要求:1、熟悉全屋定制的设计制图,熟悉操作相关设计软件;2、热爱设计专业,细心认真,具有高度的责任心;3、良好的团队合作精神,语言表达能力强,善于沟通。上班时间:朝九晚六,月休4天。发薪时间:每月10号准时发工资。
楚雄急招装修室内设计师
2100-10000元/月
装修设计师3-5人月结
设计师过年生日有福利。男女不限,45岁以下,学历不限,熟练掌握绘图软件,有一定的沟通能力薪资福利:无责底薪2100元+提成+绩效(5000-10000+元)招工人数:4名工作时间:8:30-12:00.下午14:00-18:30,月休4天工作地址:雍和居云湖购物广场三楼龙鑫装饰
装修设计师
设计师/实习设计师志同道合,优秀自信的人。招聘设计师/实习设计师薪资福利:6000—无上限,保底+全勤奖+绩效奖金+岗位工资+工龄工资+提成+节假日奖+年终奖上班时间(八个小时)一个月休四天工期:长无包吃无包住
装修设计师
家装设计师男女不限,26岁以上,形象良好,善于沟通表达,心细稳重,强烈的责任心与服务意识,具备较好的谈判技巧,思维活跃,具备优秀的团队合作意识、良好的人际交往和沟通能力;1年以上家装设计工作经验,5个以上优秀家装设计方案展示,精通CAD、3D、酷家乐等热门家装设计软件的操作与应用。清晰明确的职业规划,主动积极的学习与培训意愿。负责家装设计工作薪资福利:基本薪资2400-3500/月,公司单源多,现有设计师月均8单,参加项目绩效提成,全勤奖、交通补贴、通信补贴、生日补贴、参加团建。入职第13个月享受工龄工资。招工人数:3人免费停车,食堂提供中餐()工作地址:安宁市珍泉路与大屯西路交叉口
操作工全案设计师普工
百木全屋定制有限公司因业务发展,现对外招聘以下人员1.全案设计师2名,衣柜橱柜设计数名,会酷家乐,2.家具加工工人数名,懂数控最好,月工资4000-45003.接料工1名,男女都可,月工资3000-35004.家具组装工数名,全屋定制家具组装安装以上人员试用期3个月,一天8-9小时,月休2天地址:广州路63号: 工作地址:威海乳山
封边家具打磨六面钻排钻师傅
宣城广德顺庆定制家具厂招聘:1.打磨工4名,要熟练工,8000刘主任地址:安徽省宣城市广德市海安整木定制厂招聘:1、全屋定制打磨工4名2、整木定制深化设计师2名3,整木定制拆单,会拆板式和实木,会用晨丰软件地址:省海安市浙江江山市定制家具厂招1、封边机师傅2、木工整装师傅3、木工主管4、排钻师傅5:组装师傅6:拆单员7:设计师地址:浙江省江山市:上海奉贤区全屋定制厂招聘:1、豪迈封边机主机手2名2、六面钻2名3、CAD画图设计师2名4、柜柜软件拆单员2名5、普工若干名6、销售若干名地址:上海奉贤区招聘1:拆单和深化设计师2名2:木工主管,包装主管部门,报价员各一名工资待遇面议地址:宜兴市官林镇
红河招行政经理主管
10000-15000元/月
行政经理月结
招聘:解放服务站站长薪资:10-15K元/月有解放、欧曼服务站、大车修理厂工作经验者优先录用。负责仓库的采购入库、出库、外协调配车间需求。工作内容:厂内厂外救援三包及自费维修。职位要求:大车汽修行业1年以上维修经验,有解放、欧曼汽修经营者优先录用。工作时间:8:30至18:00
行政经理月结
行政管理人员本科及以上学历,有相关工作经验者优先。负责学校的行政管理工作。薪资福利:面议招工人数:若干工作地址:云南省红河州建水县红河州特殊教育学校
店长会计前台
云南善民实业发展有限公司(农副产品连锁店)开远 诚 聘公司前台 1人3500元/月 月休4天财务 1人3500-5000元/月店长 1人5000底薪+提成储备店长 2人4000底薪+提成店员(销售) 10人3500底薪+提成地址:乐白道街道灵泉西路(开远大尔多)百货联系人:晋总
人事专员
招聘:行政/人事其他职位薪资:5-8K岗位要求:1.人员招聘:负责制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并协助完成员工入职手续。2.培训与发展:组织新员工的入职培训,及其他各类培训活动,确保培训效果得到有效反馈。3.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,管理员工档案,处理劳动纠纷,并协助维护和谐的员工关系。4.绩效管理:协助制定绩效考核标准,进行绩效考核,提供绩效反馈,帮助员工提升绩效。5.企业文化建设:通过组织各类活动,推动企业文化的建设与传播。6.制度建设与维护:根据需要制定或修订人事管理制度,维护人事管理系统的准确性。7.其他:完成上级领导交办的其他人事相关工作。
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