昭通急招家电维修工
5000-9000元/月
维修家电月结
家电维修师傅/学徒具备家电维修技能及操作经验,熟悉各种家电维修工具和材料的使用,能够独立完成家电维修任务,责任心强,能吃苦,热爱本职工作,为人踏实,待人诚恳,能承受工作压力。负责完成公司每天的派单安装维修任务,检查和诊断家电设备故障,确定维修方案,拆卸、修复或更换故障部件,调试和测试修复后的设备,确保正常使用,配合客服完成工作进度信息收集。薪资福利:月薪5000-9000元,学徒期月薪3000元,具体根据工作经验和技术水平面议。招工人数:若干,年龄要求:18-35岁,学历要求:无需学历,但需具备相关技能和经验,工作经验:有相关工作经验者优先,学徒亦可。本招聘信息长期有效。
厨电
昭通市昭阳区乾汇福超市一、招聘岗位1、安装师傅数名,工作内容:负责安装厨电,需自备交通工具,公司不提供安装工具。保底1000元,综合工资5000左右,不提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区,(招收新人学员)可提供培训。性别不限,年龄55岁以下,身体健康。不会者公司会组织培训,需具备综合安装能力。2、维修工数名,工作内容:负责厨电维修,需自备交通工具,公司提供工具。综合工资3500左右,提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区,可提供培训。3、清洗工数名,工作内容:负责厨电清洗,需自备交通工具,公司提供工具。综合工资4000左右,提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区。4、销售数名,需有工作经验,保底1000+提成。5、信息员数名,2000元/每月,不限学历及工作经验。联系人:杨彦孟
昭通招家电维修工
5000-9000元/月
维修家电月结
家电维修师傅/学徒具备家电维修技能及操作经验。熟悉各种家电维修工具和材料的使用。能够独立完成家电维修任务。责任心强,能吃苦,热爱本职工作。为人踏实,待人诚恳,能承受工作压力。负责完成公司每天的派单安装维修任务。检查和诊断家电设备故障,确定维修方案。拆卸、修复或更换故障部件,如电路板、传感器、电机等。调试和测试修复后的设备,确保正常使用。配合客服完成工作进度信息收集。薪资福利:月薪5000-9000元,学徒期月薪3000元,具体根据工作经验和技术水平面议。招工人数:若干。年龄要求:18-35岁学历要求:无需学历,但需具备相关技能和经验。工作经验:有相关工作经验者优先,学徒亦可。本招聘信息长期有效。
水电工
岗位名称:化妆品公司日结兼职、花红洞休闲度假山庄食堂日周结工、昆明龙达温德姆花园酒店水电万能工;岗位要求:1.化妆品公司日结兼职要求:a.年龄在1845岁之间,男女不限;b.身体健康,手脚灵活;c.主要工作内容为化妆品组套、罐装乳液、打包等。2.花红洞休闲度假山庄食堂日周结工要求:a.做事勤快主动麻利;b.能吃苦;c.工作时间为每天7:0019:00左右,有休息吃饭时间。3.昆明龙达温德姆花园酒店水电万能工要求:a.年龄在1855岁之间,身体健康;b.吃苦耐劳,做事认真负责,服从管理分配;c.每天工作八小时,每个班次工作时间固定,每周单轮休。薪资待遇:1.化妆品公司日结兼职:150元/天,日结工资第二天发至银行卡;2.花红洞休闲度假山庄食堂日周结工:工资约12元/小时,包吃住,工资可周结;3.昆明龙达温德姆花园酒店水电万能工:月薪约4000元,工资每月15号准时发放。
综合维修工包住包吃
昆明市官渡区招机电维修工25-35岁,驾驶员优先工资3500-4000包吃包住
家电维修
家电维修师傅、家电清洗师傅、马桶疏通师傅、上门安装师傅、水木电瓦师傅、房屋维修师傅等(兼职或全职都可以
家电维修家电安装
招聘:招聘麻将机安装维修师傅招聘麻将机安装维修师傅保底工资6000元底薪 提成要求:服从安排 做事有责任心 有C1驾照能熟练驾驶车辆联系电话:工作地点:荆门市雀友麻将机阿卡迪亚小区专门店
电视机维修工程师
10000-15000元/月
维修电视3-5人周结全职
"电视机维修工程师1、负责客户家中各种电视(LED液晶电视、LCD液晶电视、等离子、CRT)的维修和保养;2、积极配合公司调度,接收工单,准时到达客户家完成维修服务;3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务;"
昭通昭阳区急招家电安装工
1000-5000元/月
厨电月结
安装师傅性别不限,年龄55岁以下,身体健康。不会者公司会组织培训,需具备综合安装能力。负责安装厨电,需自备交通工具,公司不提供安装工具。薪资福利:保底1000元,综合工资5000左右,不提供早晚工作餐,工作时间8小时。招工人数:数名工作区域主要在昭阳区,(招收新人学员)可提供培训。
昭通招安装维修工
4000-7000元/月
其他安装维修月结
招聘:复印机打印机维修 计算机维护薪资:4-7K1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。
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