吉安吉州区招人招人招人招聘:打印店文员一名从事过打印工作,会psai软件优先工作时间
3000-4000元/月
文员包住包吃1-2人月结全职
招人招人招人招聘:打印店文员一名从事过打印工作,会psai软件优先工作时间:9:00-18:00工资:3000-3500元工作地点:吉安职业技术学院(学院内)有需要请联系有意向的直接打我电话
吉安井冈山市急招文员
6000-11000元/月
文员
【职位福利】收入高,工作体面、社会地位高,办公环境极佳,学习型工作岗位。【工作年】有文字工作经历者,在写作类比赛中获奖或学生干部工作经历者。【学历】学历不。应届生。新闻学、广播电视编导、汉语言文学、思想政治教育等相关专业【任职】负责综合文秘(如,文书起草修改,公众号运营等)和教学助理工作内容,尤其需熟练使用office等办公软件,吃苦耐劳,有较强的学习研究能力。大专或以上应届毕业生(学历大专或大专以上)工作地址:井冈山市茨坪镇井冈山宾馆三楼学历大专或大专以上,学历大专或大专以上。
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文员包住包吃1-2人月结
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文员前台
前台文员年龄25-40岁。能熟练的操作电脑,有从事文员工作经验,善于沟通,有上进心,有责任心薪资福利:3000-4000元/月,包吃一餐招工人数:两名工作地址:城东汽车站旁
文员行政经理
【包头新天拓展有限公司】!!!工资3800-8000K招聘文员,业务员,行政经理每天8小时,50以内,吃饭饭补,休息两个小时工作时间:9:00-19:00详情:
办公室文员5k+氛围贼好+包住宿+家近活轻松
4000-6000元/月
文员包住20人以上月结全职
招聘办公室文员薪资模式1、月综合工资6000+(能者多劳)公司有公平广阔晋升空间,有运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生工作内容:1、在各大招聘网站(58同城,boss,智联等等)发布招聘信息为工厂招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑一台办工桌2、每天负责发帖,微信聊天,预约安排工友面试。招聘要求:16-36周岁,会基本电脑操作即可,不限经验,有上进心即可,包学会。早上九点上班,工作时间8个小时,上6休1,每周末休息一天,节假日正常放假休息住宿:提供高档小区住宿,独立卫生间,厨房,环境好,待遇优。福利待遇公司不定期团建,旅游,全勤奖金500(26天)绩效奖金500(月在职10人以上)老员工(满三个月)自己租房子可享受公司特殊福利房补300元
文员
商务专员,薪资6-8k岗位职责:1、负责公司对接政府项目进度监控及通报;2、按照国家相关文件撰写高新技术企业,科创项目申报材料和政府补贴申报材料;3、负责政府高新技术企业、科创项目与管理工作;4、负责各项政策性补贴、贷款、资助及各类政府奖项和资质的申报、跟踪、验收工作;岗位要求:1、大专以上学历;2、形象良好,头脑灵活;3、熟悉政府机构的运作模式和业务流程,具备良好的沟通协调能力和公关技巧;4、具备优秀的分析问题和解决问题的能力;5、具备优秀的书面表达能力、商务谈判、商务接待能力;
兼职
江西吉安10.8号城南老街附近招聘顺丰快递小件兼职4名工作时间:七点到七点,中途休息一小时。工资日结165一天。要求:年满18周岁,吃苦耐劳有责任心。有意联系()
文员1-2人月结全职
江西吉太鑫生态环境材料有限公司因公司发展需求,现招文员一名,熟悉电脑会打字,有责任心,沟通能力强,年龄20岁到50岁,男女不限,月休三天,工资面议
分拣装卸工
江西吉安招聘岗位直招正式工装卸工:20名薪资:5600-6500倒包、供件员:20名薪资:4600-5600分拣、扫描员:10名薪资:4600-5200男工18-54,女工18-48,提供吃住,能适应夜班,服从安排,薪资计件多劳多得!电话:地址:江西省吉安市凤凰镇申通快递
装卸工
安福配送公司招聘:岗位1:司机,年龄60岁以下;薪资:试用期4000。转正工资根据经验能力确定,有驾照的可开货车额外有补贴工作内容:根据排班送货,协助挑拣工作,上货卸货工作。岗位2:挑拣员上班时间:3:00-7:00要求:能吃苦耐劳,不稳定者勿扰,工作内容:来货挑拣出质量不好的产品,按项目要求数量进行分好有意者打电话或联系
前台1-2人月结
前台22-35岁,形象气质佳,有前台经验优先薪资福利:面议招工人数:1名作息:9:00-12:00,13:00-18:00单休工作地址:遂川县电子商务服务中心2楼226
文员1-2人
仓库文员年龄:20-45岁,有相关工作经验1年以上,熟悉电脑办公软件薪资福利:薪资面试招工人数:1名工作地址:江西省吉安市泰和县丹桂博园新博商7栋3楼
行政经理
招聘:人事行政经理薪资:10000元以上/月1、人力资源部规划建设与完善;2、完善人力资源管理体系(培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设);3、建立公司完整的培训体系,并监督执行;4、全面统筹和优化人力资源配置,制定公司组织架构;5、持续为团队成员赋能,建设团队,在专业技能、工作态度、业绩目标上作重点针对辅导培训;6、完善企业文化建设和公司员工手册的制作;7、主管员工关怀、团建活动,组织满意度调查并进行分析和改善;8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。联系人:刘老师
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