企业名称 ：浙江省金华市磐安县冷水镇胜凯 招聘岗位：生产工多名业务员多名 文化： 初中及以上 年龄：18~45 薪资待遇：保底3000-6000元/月加产量奖金。12小时制2班倒 有维修 叉车 电焊等经验者优先 业务员退役军人优先 联系电话

25-53周岁、身体健康、可以长期上夜班、无案底 【薪资待遇】 分拣工：6500-7300；集体计件，大部分人都能干 时间：晚上8-早上9点半，不定时干完下班有早有晚 薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶 发薪时间：半月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 基础福利：法定节假三薪、带薪年假，内部晋升（管理内部选拔） 岗位福利：提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 特色福利：亲情1+1、全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

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钱塘优质日结+0元快速入职 厂内吃住，免费体检，车间可带手机（最少做一个月） 杭州知名企业 员工薪资21/小时 日结200/天 18—42 周岁，初中以上 最轻松岗位（装配车间） 员工离职必须办理正常离职手续 小时工价含餐补，厂内住宿免费4-6人间，水电平摊。 住宿免费，水电费平摊/厂内吃住，上下班方便。 ， 安全帽 先入职7天后免费体检，纹身烟疤不查，案底已满 下午1点-3点准时集合面试 备注：最少可以做一个月。

主要：包装，套角码，压皮条，卡压线

小时工模式：（月工资保底8100元-8500）上六休一 外地过来 【招聘要求】 年龄要求16至50周岁 1、伙食：提供一日三餐，四菜一汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等。 2、住宿：提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、空调、电视、网线、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣房等一应俱全。 【员工福利】 1、保险：公司依法为公司员工缴纳五险一金； 2、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等； 3、贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等； 4、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演； 5、各项便利设施：室内篮(羽)球场、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等 招聘办公室文员 年龄16～30岁 不限男女生活泼开

台州市临海市装配厂！ 18-45岁，男女不限，无需经验，吃住在厂，长白班和两班倒岗位都有！ 招聘质检，检测普工，装配，包装普工，缝纫工，焊工，注塑打机工，注塑修边工，电机插线，绕线普工，数控学徒普工，数控操作工，数控调机编程师傅1万起步，机器人自动焊普工，冲压操作普工，男女不限。 招聘质检，检测普工，无需经验，21元/小时，月入7000-8000元。 招聘包装，装配普工，无需经验，21元/小时，月入7000-8000元。 招聘包装，装配记件普工岗位，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘注塑修边工，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘注塑打机工，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘电机插线，绕线普工，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘数控学徒普工，数控操作工，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘自动焊普工，冲压普工，无需经验，熟练后记件，月入8000-9000元。 招聘数控操机调机编程师傅，能熟练操作机器，调机，编程，月入10000-15000元 招聘二保焊，氩弧焊，手把焊焊工，有经验的直接记件，月入10000-15000元。 招聘缝纫工，能熟练操作缝纫平车和高车，有经验的直接记件，月入8000-12000元。 厂里有宿舍和食堂，包住，吃饭自理。宿舍4人间，水电费平摊，有空调，热水器，无线网络，独立卫生间，环境不错。

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工作职责： 1. 参与人力资源管理系统的需求分析及评审工作，制定覆盖核心业务流程的测试方案与测试用例。 2. 负责功能测试、回归测试等测试执行，准确识别并跟踪缺陷，推动问题及时修复与闭环。 3. 识别测试过程中的潜在风险，输出测试总结报告，并提出产品改进建议，确保系统上线稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先考虑。 2. 熟悉软件测试流程与方法，掌握黑盒测试设计技术（如等价类划分、边界值分析等）。 3. 具备较强的逻辑思维与问题排查能力，能独立承担复杂业务场景下的测试任务。 4. 熟悉人力资源管理系统中招聘、考勤、薪酬等模块业务流程者优先。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，联动各职能部门的人才需求，统筹规划人力资源发展路径，确保人力战略与公司总体战略协同一致； 2、结合企业经营目标与发展蓝图，全面主持人力资源部门工作，拟定人力资源中长期发展规划及年度实施计划，经总经理审批后推动落地，强化人才供给与组织能力储备，支撑企业可持续成长； 3、根据企业发展阶段需求，负责中层管理干部的考察评估、任免选拔、轮岗调配及资格初审，优化管理层结构，保障管理团队的专业性与稳定性； 4、参与公司重大事项决策，基于实际运营情况从人力资源视角提供专业建议，推动人力资源策略有效支撑整体业务发展；协调并指导本部门与各用人单元在招聘引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励等方面的工作开展，保障各项人力资源工作高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑。 2、具备6年以上管理工作经验，有在千人以上规模企业担任部门统筹负责人满1年以上的经历者优先。 3、拥有全模块人力资源工作经验，熟练掌握至少两个HR核心模块，具备中高层人才或薪酬绩效体系搭建经验者更佳。 4、具备较强决策能力，能独立处理复杂人事与行政事务，具有良好的规划、组织、协调及沟通协作能力，抗压性强。 5、通过大学英语六级者可作为加分项

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