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招聘人事主管/专员 /文员 1、依照公司战略规划，制定人力资源战略，构建完善组织架构，做好人才梯队建设、和储备工作； 2、负责公司的人员招聘工作：根据部门人员需求情况和战略发展目标，制定年度、月度招聘计划，及招聘渠道效果评估；3、负责绩效管理工作：建立和完善员工岗位说明书，结合公司绩效管理制度，监督管理员工绩效考核工作；4、负责薪酬体系管理工作：收集市场薪酬信息和数据，结合公司实际情况，完善公司的薪酬方案,使之符合公司各阶段的发展要求； 5、劳动关系管理：通过不定期组织员工面谈，及时反馈及了解员工的思想动态，避免劳动争议、劳动纠纷；6、负责公司的企业文化建设工作，组织宣传，建设和谐的企业文化氛围；7、负责公司行政文件、通知的起草工作，监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；8、制定和完善公司的各项行政管理制度及考勤管理工作，为绩效、晋升、转正等考核的提供重要依据；9、负责公司固定资产管理工作监督稽核； 10、办公用品管理及分发工作；11、负责办公区安全、卫生及绿植养护管理工作；12、员工活动的组织工作，编制年度员工福利计划，组织实施；13、部门工作管理监督及人员培育；14、总经理交代的其他事项；

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招聘人力行政主管/经理任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，人力资源管理类专业优先。2、工作经验：具有5年以上人力资源和行政管理大中型企业工作经验，其中3年以上管理岗位经验；熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程。3、技能要求：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的操作；具备良好的数据分析能力，能运用数据驱动决策；持有相关人力资源管理证书者优先。4、能力素质：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理内部和外部的各种关系；具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速应对工作中的各种挑战；具备良好的职业道德和敬业精神，工作严谨、细致、负责。5、其他要求：性别不限，本泉州地区人、外地人最好有自购房产优先；年龄25—35岁，专业成绩优秀者企业可提供培养机会和职业发展平台。岗位职责：1、人力资源管理（1）制定和完善公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相匹配。（2）负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的日常管理工作，提高人力资源管理水平。（3）建立和完善公司人才选拔和培养机制，优化人才结构，为公司发展提供人才支持。（4）处理员工关系，协调解决员工纠纷和问题，营造良好的企业文化氛围。2、行政管理（1）制定和完善公司行政管理规章制度，确保行政管理工作的规范化和标准化。（2）负责公司办公环境的管理和维护，保障办公设施的正常运行。（3）组织和协调公司各类会议、活动的策划与实施，提高公司内部沟通效率。（4）负责公司文件、档案的管理工作，确保文件资料的安全和完整性。3、岗位福利薪酬待遇：提供具有竞争力的薪资，薪资面谈，具体根据个人能力和经验面议；另有年终奖金纳入项目奖金，根据公司业绩和个人绩效发放。

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