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岗位职责: 1. 负责宽带设备的安装及日常维护工作 2. 保障宽带安装流程高效有序开展 3. 解决用户在宽带使用期间遇到的技术故障 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能准确响应并处理用户需求 2. 富有团队协作意识，能与同事协同推进任务完成 3. 年龄在18-40周岁之间 4. 初中及以上学历，具备网络工程或局域网维护相关经验者优先考虑 5. 喜欢与人交流，耐心细致，具备较强的客户服务理念 福利待遇 工作时间： 8：30-19：00为上下班打卡时段，工作安排灵活，每月享有4天调休。 不设经验门槛，入职后提供带薪培训，成长机会多，晋升通道广阔。 薪资范围4K-8K，依据个人能力与表现进行动态调整。 依法缴纳五险一金。

工作职责： 1、负责建筑幕墙项目的预算编制，依据设计图纸、技术参数及材料选型，准确计算工程量、人工费用、材料费用、机械使用费及其他相关支出，形成完整、精确的项目预算文件，为项目报价与成本管理提供关键支撑； 2、协助销售团队完成招投标任务，根据招标要求、设计方案和技术规范编制投标报价文件，确保报价符合市场水平并满足公司成本控制与技术标准；联动主设计师与BIM设计师，核查设计方案与预算之间的匹配度，针对技术调整及时优化报价方案，提升报价的科学性与竞争优势； 3、实施项目全周期的成本分析，对比预算数据与实际支出（如材料使用、人工投入、施工损耗等），查找成本差异原因，提交成本分析报告；结合企业生产与安装能力，改进成本核算方法，提出切实可行的降本增效措施，从预算源头保障项目利润空间，防范成本超支风险； 4、与采购部门协作，核实材料市场价格，维护并更新成本数据库；校核施工图、BIM模型中的工程量与预算工程量的一致性，确保数据无误；为生产部门及现场施工团队提供预算支持，明确成本管控重点，协助处理施工过程中涉及预算的技术与成本问题； 5、对项目发生的设计变更或施工变更，迅速调整预算方案，编制变更签证预算，并同步更新成本分析结果；参与竣工结算流程，整理预算资料、变更记录、成本凭证等文档，配合甲方及监理单位完成结算审核，推动结算工作顺利进行。 任职资格： 1. 具备3年以上建筑幕墙或门窗领域预算工作经验，熟悉幕墙、门窗的开发、制造、安装全过程及成本结构，有大型商业综合体、写字楼、工业厂房类幕墙项目预算与结算经验者优先； 2. 熟练掌握广联达、鲁班等计价软件，熟练操作AutoCAD、Excel（含数据统计与函数应用），能独立完成预算编制、成本分析及报价文件制作，具备通过BIM模型提取工程量能力者优先考虑； 3. 熟知国家及行业相关标准（如《建设工程工程量清单计价规范》《建筑幕墙工程质量验收标准》等），了解幕墙门窗材料特性、市场行情、施工工艺及损耗指标，能够精准把控预算编制的合规性与合理性； 4. 持有造价员证书者优先。

岗位职责： 1、主导公司外贸业务的战略规划与执行，构建并优化外贸运营体系（包括流程、团队、渠道等），设定业务发展目标与实施策略，推进海外市场的开拓及业绩目标的实现。 2、以英语为主要沟通语言，独立开展海外客户的开发、商务接洽与关系维护，对接客户具体需求，协同内部生产、技术、售后服务等部门，确保订单各环节高效顺畅运行。 3、熟练掌握外贸全链条操作流程，包括报价、合同签署、信用证审核、报关出运、物流安排、外汇结算等，具备识别并防范外贸各类风险的能力。 4、熟悉全球主要市场的产品认证制度、行业规范及准入条件，确保公司产品满足目标国家法规要求，为国际市场推广提供专业技术支持。 5、持续跟踪海外市场变化、竞争对手动态及行业发展趋势，分析潜在市场需求，推动产品改进与营销方案优化，增强公司在国际市场的竞争优势。 6、负责外贸团队的日常运作管理、人员培训与绩效激励，打造专业化、高效率的外贸队伍，提升整体业务水平与执行效能。 任职资格： 1、具有3年以上工程、机械、工业制造或相关领域外贸经理工作经验，了解行业产品特点及海外客户需求，具备成功拓展外贸业务及团队管理的实际案例； 2、具备从零搭建外贸体系的能力，精通进出口全流程操作，能妥善应对外贸实务中的各类问题，具备较强的风险预判与管控能力； 3、了解主要出口国的产品认证标准、行业监管政策及相关合规要求，有实际参与认证申报和市场准入操作者优先考虑； 4、市场敏感度高，具备优秀的客户开拓能力与谈判技巧，目标导向明确，能够适应高强度工作节奏； 5、具备出色的团队管理、跨部门协作及执行落地能力，作风正派、责任感强，拥有良好的职业操守和敬业态度。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

工作职责 1. 主导连锁零售体系的财务战略制定，构建匹配门店扩张节奏的预算管理与成本管控模型。 2. 统筹全链条资金运作，优化供应链结算流程与门店现金周转周期，确保资金流稳健运行。 3. 搭建连锁门店财务风控机制，覆盖税务合规、库存盘点、营收核查等关键环节。 4. 编制门店经营分析报告，为新店布局、品类优化等经营决策提供数据依据。 5. 带领财务团队高效完成账务处理、报表编制及税务申报，推进业财融合系统实施落地。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备CPA或高级会计师职称者优先。 2. 8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在连锁零售或快消行业担任财务总监或类似职务。 3. 深入掌握连锁业态财务管控模式，熟悉门店拓展中的预算分解、成本归集与绩效评估方法。 4. 具备出色的数据分析能力，能从财务视角洞察业务潜在风险与增长空间。 5. 有团队管理实操经验，具备良好的跨部门协作能力与战略执行推动力。

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科研助理 1. ，20 - 45岁之间；2.农学、作物遗传育种、作物栽培等专业，专科及以上学历，具有玉米测试、产品技术相关工作经历者、持有相关农业技术资格证书者优先；3.能适应长期户外田间工作和不定期出差；4.持有C1或C2类机动车驾驶证者优先。1. 根据市场需求寻找目标品种并进行征集，开展品比试验，筛选优良品种，参试与审定工作；2.组织试点完成全年测试（品种定位试验、栽培试验的组织与实施，密度试验、特异性试验的设计与实施）工作实施，参与方案制定和试验设计；3.能独立完成试验、测试数据采集、汇总、分析以及品种推广技术方案的制定。 招工人数:5 工作地址:湖北长阳经济开发区

农业技术员 农业相关专业科班出身，懂养护；能接受短时间出差安排者优先（一个月左右） 薪资福利:薪资面议 招工人数:3名 工作地址:兖州兴隆庄镇国际花木博览城

招聘：茶叶专业人员 薪资：3000.0-6000.0 1.茶学、农学等相关专业大专及以上学历，或具备制茶技术员及以上职称、茶叶相关职业技能等级证书者优先； 2.具备2年以上茶叶基地种植实操经验，熟练掌握茶树栽培、水肥管理、冬季封园等核心技术； 3.能准确辨别茶叶品种、鲜叶优劣及产地特征，熟悉茶叶种植相关行业标准与政策法规； 4.热爱茶产业，具备较强的问题解决能力、责任心及田间实操能力，可适应基地驻场工作。

招聘：酒泉市农沃智慧农业招聘服务技工 薪资：4000-10000 岗位职责： <BR>1、按照派工单要求，按时按量完成售后工作； <BR>2、有驾照优先考虑； <BR>3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； <BR>4、完成领导交办的临时工作。 <BR>任职要求： <BR>1、18周岁以上，初中以上学历； <BR>2、有维修工作经验者优先，可接受学徒； <BR>3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑； <BR>4、吃苦耐劳，有责任心。工作地点：肃州区、玉门、瓜州、金塔

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