22~55周岁，有梦想，在家办公即可，时间自由，佣金周结周发。可兼职，可全职，可当做事业启动。线上16年专业系统团队一对一帮扶，有经验无经验，都可以从零启动

招聘优秀团队主管，我们能提供什么： 业内卓越的平台+高竞争力的薪资+入职五险一金+标准8小时工作制+享有法定节假日假期+晋升机会+月度/季度评优+定期团建活动+节假日礼品等福利 工作时间：早9点-晚18点半，午休1.5小时，法定节假日休息 你具体负责的内容： 负责BD团队的日常管理，刺激团队能动性，维稳团队规模，带领团队达成业绩目标；2、根据销售任务制定团队的销售策略及计划，进行目标分解并跟踪每位BD的达成；3、招聘组建团队，进行过程管理，通过会议、指标、数据、赋能培训等方式，拉伸BD销售技能，管控过程标准，保持业绩增长；4、了解所管辖的区域大盘动态、收集竞对信息，为销售提供数据和策略；5、团队培养赋能，挖掘潜力BD，定制专业线/管理线发展路径，持续辅导达成晋升； 对你的工作要求： 1、大专以上学历，有过5人以上销售团队管理经验，能够在压力下保持高效的工作状态2、具备强烈的责任心和进取心，具有快速学习能力、良好的管理能力 3、数据敏锐度高，能通过各项数据分析发掘问题，及时调整优化团队状态 4、善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心 我们的优势： 平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投进行投资 产品：智能零食饮料柜免费投放，与企业合作不收取任何费用，市场需求饱和度低，易开单 规模：现有员工人数3000+，业务场景CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等； 发展：业务覆盖全国71城市，晋升机会多多，最快3个月即可晋升调薪管理：互联网公司，扁平化管理，团队友善互助，氛围好，福利活动多多 成长：各项培训赋能、大咖分享多多，成熟的管理模式与人才培养体系，助力你升职加薪 你能收获的薪资： 底薪绩效包8000起步，丰厚的团队激活提成，月度/季度各项激励奖金，老主管综合月薪15K-30K 新人期前3个月绩效保护机制，成为老主管，绩效最高可得5000元 新人期绩效、提成达成条件友好，让你快速融入的同时收入不减，稳稳过渡至老人期 资深城市经理新人期1对1带教，从适应—融入—进阶—稳定；还有每月专属进阶课程培训、让你掌握更多的管理技巧

一、薪资待遇 1、薪资：8000-13000元/月（底薪+提成+绩效奖金，上不封顶） 2、福利：五险、带薪年假、节假日福利、员工内购折扣、团建、专业培训、晋升合伙人机制、养老保障（职工专属养老院） 二、岗位工作内容 1、私域流量运营与转化：引导客户加微信，搭建私域池；通过微信等输出专业内容，实现销售转化。 2、客户关系维护：建专属档案，提供个性化服务；回访售后，提升满意度和忠诚度，促进复购与转介绍。 3、销售目标达成与复盘：完成销售指标，分析复盘数据，优化策略；与团队协作，提升业绩。 4、市场趋势洞察：关注女装趋势和竞品动态，转化为销售话术，提供时尚资讯。 三、任职要求 1.经验背景：有1年以上服装、高端零售或奢侈品销售经验优先；有私域运营等相关经验优先，熟悉社交工具销售和客户管理。 2.核心能力：沟通亲和能力强，能快速建立信任；销售成交能力出色，结果导向；时尚品味审美优秀，能快速学产品知识；客户服务意识强，能解决问题。 3.个人素质：积极主动，有自驱力，适应快节奏；有团队精神，责任心强；爱自拍、会修图加分。

1、根据公司战略目标和市场情况，制定地产项目的销售目标和计划，并带领团队完成销售任务； 2、分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的销售策略和方案 3、开拓和维护客户资源，建立良好的客户关系，促成交易达成 4、负责销售团队的组建、培训和管理，提升团队整体销售能力和业绩 5、营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和潜力 6、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据 7、收集、整理和分析地产市场信息，撰写市场调研报告 8、跟踪市场动态和竞争对手情况，为公司决策提供参考依据 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、经济学等相关专业 2、5年以上新房、二手方地产销售经验，3年以上销售团队管理经验，有成功案例者优先 3、熟悉地产市场行情、相关政策法规和交易流程 4、具备优秀的市场分析、营销策划和客户关系管理能力，较强的谈判技巧和沟通协调能力 5、具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强、较强的领导力和团队合作精神，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。

通过电话，微信开发新客户，维护老客户

【岗位职责】 1、制定并落实团队的销售目标与计划，带领团队达成业绩指标； 2、参与客户接待与沟通谈判，支持团队成员推动签约成交； 3、统筹团队人员的招聘面试、培训指导、业务推进及过程管理等日常运营工作； 4、及时向上级汇报客户在销售过程中对产品的反馈、需求及改进建议。 【任职要求】 1、*******，大专及以上学历； 2、具备3年以上销售经验，其中至少1年团队管理经验，有电话销售管理背景者优先考虑； 3、抗压能力强，积极进取，具有良好的组织协调与团队领导能力； 4、对销售及金融行业充满热情，愿意在本领域长期深耕发展。 【福利待遇】 1、底薪5.5K-7.5K，综合月薪15K-25K元/月，团队业绩享受5-10%全程提成（非阶梯式！40万业绩即享10%）； 2、9:00-18:30，单双休制； 3、提供带薪年假、入职即缴五险、生日福利、每月首个工作日带薪团建及多样员工活动。 【工作地点】 地铁二号线李村公园站步行10分钟可达的5A级写字楼信联天地大厦3号楼10楼1005、13楼1305两层，办公环境优越，配备新风系统保障空气流通清新

负责厨房电器及生活电器的日常采购及营销

掌银 保底5000招销售 工作介绍: 1.支付宝掌银碰一碰碰一碰音响收款设备销售全国支付宝的NFC铺设 2.工作时间:9:00-18:00 3.可以开实习证明，公司氛围轻松 4.定期公司团建，户外活动氛围好 5.高提成，收入不封顶，综合1-3W+ 6.休息时间灵活，可任意自选时间 7.公司提供公平、公开，公正的晋升机会 完善的培训体系，帮助新人100%胜任 8底薪5000元+铺设奖励+长期分润 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立完成销售任务,具有较强的执行力 3.团队合作意识强，能够与团队成员协作 4.接受小白，有师傅带包教包会。

招商经理：无通话时长考核、无强制加班、周末双休、超nice团队氛围、入职五险一金、 岗位职责 1.运用电话、微信等沟通工具，对接公司提供的精准客户资源，通过高效交流讲解闪电仓项目的加盟优势、盈利模式及合作政策，快速识别客户需求，推动合作意向落地。 2.借助公司分配的资源，积极开拓相关领域的潜在加盟商，提升客户触达广度与深度。 3.全程负责客户跟进工作，涵盖初次沟通、需求梳理、政策说明、疑义解答及签约落地，保障招商转化效率，达成个人与团队业绩目标。 4.定期整理客户资料，建立完整的客户档案，记录跟进过程并开展数据复盘，根据客户特征优化沟通方案，提高成交概率。 5.协同团队推进招商活动的策划与实施，参与客户关系维护，推动老客户推荐新客户，助力业务持续增长。 任职要求 1.具备1-3年招商或加盟相关工作经验，有餐饮、美业、大健康等行业电销或招商背景者优先，理解加盟商业模式者更佳。 2.拥有优秀的电话沟通与谈判技巧，能迅速把握客户关注点，清晰传递项目核心价值。 3.既能高效转化公司派发资源，也具备自主开发客户的能力，善于利用多种渠道寻找潜在合作伙伴。 4.目标意识强烈，渴望高收入，能承受较高业绩压力，愿意迎接挑战并实现自我突破。 5.工作态度端正，行动力强，具有良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、制定与执行区域销售计划，实现本区域的市场占有率和销售目标； 2、建立客户沟通渠道，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况，了解客户要求； 3、及时处理客户投诉，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域合作关系； 4、与客户服务、技术等相关部门沟通，协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作； 5、分析客户画像，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持； 6、制定考核目标，定期评估结绩效，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神。 岗位要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、吃苦耐劳有较强的事业心，具备一定的领导能力。

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找两个干长期的好二把走工资卡干活不行的不用混子勿扰

山大二院活，二百八不管吃

对接品牌客户和达人，协助总经理和总监的工作。完成业务的日常管理和对接。

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

一、职责要求 1、负责杭州区域或周边的分析实验室项目销售，主要销售实验室家具、分析仪器。 2、负责区域内客户关系维护，完成个人营销目标。 二、任职要求 1、化学、生物等相关本科专业 2、抗压能力强。 3、不惧陌生拜访。

一、职责要求 1、负责台州区域或周边的分析实验室项目销售，主要销售实验室家具、分析仪器。 2、负责区域内客户关系维护，完成个人营销目标。 二、任职要求 1、化学、生物等相关本科专业 2、抗压能力强。 3、不惧陌生拜访。

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 临海、杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

1.专业要求：具备建筑工程、土木工程等相关专业背景，大专及以上学历，熟练掌握钢筋加工、建筑结构等方面的专业理论知识。 2.经验要求：具有5年以上钢筋加工领域从业经历，其中至少2年担任管理职务，熟悉钢筋集中加工的全流程、工艺规范及质量控制标准。 3.技术能力：能够熟练操作CAD、BIM等绘图工具，具备识读复杂施工图纸的能力；熟练使用计算机，精通常用办公软件及项目管理类软件应用。 4.管理素养：具备较强的团队组织与管理能力，能有效开展团队建设、任务分配与绩效提升工作；拥有良好的沟通协调技巧，可顺畅对接内外部门及客户单位。 5.综合素质：具备突出的问题分析与应急处置能力，能快速响应并解决生产过程中的突发状况；工作态度认真细致，责任心强，具备良好的成本管控意识。包吃住， 上班时间：根据项目进度安排上班地址：依据公司项目分布调配，现项目覆盖广东、广西、湖南、湖北、重庆、浙江等地。 加分项 具备建筑材料相关行业经验者优先

岗位职责： 1、全面负责工程预算行政管理事务，推进部门组织体系建设，保障各项工作高效有序运行，牵头制定部门管理制度与业务流程； 2、组织编制部门年度及月度工作计划，并监督实施与执行落地； 3、协同公司相关职能部门参与招标文件、施工合同的拟定，整理招标答疑材料，配合第三方咨询机构编制标底预算，并开展标底审核工作； 4、熟练掌握施工图纸内容，参与图纸会审，定期赴施工现场掌握实际施工进展，参与隐蔽工程、分部工程、分项工程及竣工验收等环节的技术对接； 5、提出工程付款节点金额划分建议，供管理层决策参考；审核在建项目进度款支付申请，确保支付及时、数据准确、依据充分；参与进度款审批流程，严控资金支付数额的准确性； 6、负责在建工程变更工程量的造价审核，开展变更费用测算及不同变更方案的经济性对比分析； 7、参与工程项目资金使用计划的编制工作； 8、参与审核工程配套单位提交的材料认价资料； 9、参与工程竣工验收工作；主导或协助咨询单位完成项目竣工结算编制； 10、组织开展本部门员工的专业技能培训与业务提升活动； 11、协调处理职责范围内各类外部单位的工作关系； 12、对直接下属进行工作指导、过程监督与绩效考核； 13、严格遵守公司信息保密规定，妥善保管项目及相关管理资料； 14、按要求完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，工程造价或相关专业背景； 2、具有十年以上工程设计或相关领域从事工程造价工作的实践经验； 3、熟悉国家及地方政策性调价文件，掌握建筑材料市场价格动态，精通省、市现行计价定额、估价表、收费标准及工程量清单计价规范，了解招投标流程及相关法律法规。

一.工作内容 1.负责本地市场范围内各类餐饮场所（如面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）商用洗碗机租赁销售业务的落地执行； 2.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户考察、商务洽谈及合作评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 3.负责客户合同签订、续约管理及回款跟进等日常运营事务； 4.维护核心合作伙伴关系，持续加强与连锁餐饮企业关键决策人的有效沟通与互动； 5.每月定期为租赁客户提供售后支持、技术协助及设备操作指导服务； 6.积极落实上级领导交办的其他工作任务； 7.公司提供系统化带薪培训支持； 二、薪资福利： 1.无责任底薪3500-6500元+开单提成+返租奖励+持续流水提成，综合月收入普遍在8000-15000元，表现优异者可突破15000元以上； 2.入职即签署正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年假、法定节假日等休假权益； 4.工作时间自主灵活，注重结果导向； 三.任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.具有1-3年销售工作经验，有餐饮行业销售经历者优先录用； 3.思维活跃，性格外向，富有亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，抗压能力强并具备健康的压力调节方式，具备出色的谈判技巧和协调能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT）操作； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，心态积极乐观； 四.职业发展： C级区域经理-B级营销经理-A级城市经理-大区销售总经理-总部销售总经理-合伙人； 如果你正寻找理想的事业平台， 如果你渴望能力被充分释放， 如果你希望才华匹配应有回报， —欢迎加入我们 共同拼搏美好未来。 有意者请咨询了解，我们将及时安排面试 苏州菩提树智能清洗设备有限公司 山东办事处:开经理

招聘：土建预算员1名，品行端正，工作态度认真，善于沟通，40岁以下，具备预结算能力、独立对接审计对量工作，有造价师证书者优先录用，公司在东昌东路荣程大厦，薪资面议。联系电话：杨

专职或者兼职

长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养三位一体的发展格局，打造泰康之家、幸福有约、健康财富规划师（HWP）三大核心品牌，依托三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业转型升级，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新设立的全新职业路径，致力于建设一支市场化运作、专业化服务、年轻化结构的精英团队。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及家庭需求，依托HWP专属制度体系与公司多元平台资源，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一站式综合服务。 2022年，HWP基本法正式落地，推出“合伙人”与“企业家”双轨发展模式。通过“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等机制设计，打破传统职业边界，助力跨行业人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成，构建可持续发展的事业新平台。 二、岗位职责 (1)为中高净值客户及家庭提供覆盖长寿、健康、富足领域的综合性解决方案。 (2)结合公司医养康宁整体战略，为客户全生命周期匹配金融产品与配套服务。 (3)整合泰康“保险+医养+资管”三大主业资源，以保险为基础、实体为依托、服务为核心，开展客户咨询、服务交付及深度经营。 (4)达成个人业绩目标或团队发展指标。 (5)按规定参与公司组织的会议、培训及相关活动。 三、任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 从业经历： (1)同业绩优人员：达到MDRT/IDA标准；绩优团队成员：担任主管及以上职务，或具备两年以上同业经验，近两年内跳槽次数不超过一次。 (2)非同业背景者曾担任管理职务或具备相关工作经验，拥有丰富销售实践经历，优先考虑来自银行、信托、证券、房地产、大健康产业等领域人才；过往年度个人收入不低于12万元。 品质要求：无不良从业记录，无刑事、金融类违法记录，信用状况良好。 其他要求：具备较强的沟通协作能力，重视职业成长与发展，学习能力强，执行力强。 四、收入待遇 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业支持津贴：最长18个月，每月6000至16万元，累计最高可达288万元，全面助力事业发展初期孵化，充分释放职业潜能。 保险保障：商业医疗险+意外伤害险+公积金等福利项目。 培训体系：覆盖各发展阶段的专业技能培训、体验式教学、特色课程，内容聚焦长寿、健康、财富三大领域。 工作时间：实行弹性制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排。 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障计划等。

‌2年以上工业品销售经验‌：有紧固件、金属件、汽车零部件、机械制造等‌重工业领域‌背景者优先，会看图纸，熟悉生产流程与供应链。 ‌2年以上管理经验‌：独立管理过销售团队‌，有区域/全国市场开拓成功案例。 ‌客户服务履历: 如服务过汽车主机厂、风电企业、工程机械或航空航天客户。 ‌渠道建设能力‌：有搭建经销商网络、电商平台（如阿里巴巴工业品站）或跨国渠道的经验。 ‌ ‌产品知识储备‌：熟悉螺栓、螺母等紧固件的‌材料标准 ‌解决方案销售经验‌：能针对客户需求提供定制化紧固方案。

懂造价-预算-索赔-合同-投标-商务谈判-财务-结算，人品可靠情商在线、能独立做项目，本科以上学历，有相关职业证书、有长期职业规划的人员、无犯罪记录、身体能接受体检通过，年纪26-45

关于我们： 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资； 是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司正处于高速成长期，诚邀更多优秀人才加入，共同推动智能零售领域的创新与进步！ 关于你： 如果你期待从0到1的突破， 如果你愿意迎接挑战， 如果你追求事业成功， 如果你希望展现自身的领导才能， 那么，机会就在眼前，请仔细了解： 你要做的工作： 1、团队搭建与管理 —结合市场与业务需要，组建团队，完成选人、用人、育人与留人，打造稳定成熟的作战队伍； —营造积极向上的团队氛围，构建高效执行、结果导向的组织文化； 2、人员辅导与发展 —通过培训、指导、陪同拜访等方式提升成员专业能力，增强团队稳定性； —建立人才储备机制，重点培养高潜人才，为团队持续输送骨干力量； 3、目标与过程管控 —承接公司月度/季度任务，合理分解目标并下达，全程跟踪进展，确保结果落地； —制定达成路径，统筹执行策略，涵盖客户拜访、过程监督、客户维护、早晚例会复盘等环节； 4、沟通与协同推进 —准确传达公司政策与规则，确保信息对齐，提升团队执行效率； —联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决销售过程中的各类问题； 我们的基础要求： 1、学历经验：大专及以上，具备1年以上销售团队管理经验，有互联网或本地生活类地推团队管理背景者优先； 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力强、善于学习与复盘； 3、加分项：具备出色领导力，乐于帮助他人成长，格局开阔，接受跨区域调配，其余皆可培养； 我们给你的福利待遇： 1、薪酬结构：底薪＋绩效+个人提成+团队提成，入职前4个月绩效保底（具体面议），收入无上限； 目前管理岗在职6个月以上月均收入12-15K，在职1年以上月均收入15-20K，顶尖管理者月均25K+； 2、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品； 3、工作时间：周一至周六，法定节假日正常休息； 4、晋升发展：入职半年后依据业绩排名开放晋升通道，能力决定舞台大小； 5、团队氛围：风气正、管理扁平，既能全力以赴，也能尽情放松，月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典一应俱全； 我们真正寻找的，是一位富有野心、充满正向能量的销售管理者，加入我们蓬勃发展的队伍，带领一群伙伴，一起开拓市场、战胜竞争、拿下城市，实现属于你的职业高光时刻！

开发新客户并维护现有客户关系，推进现有客户的新产品导入工作，全面负责销售部门的管理工作。 制定销售团队各岗位的人员配置及培训计划，并推动实施落地，定期走访客户，深入分析客户的最新需求及待解决问题，及时处理产品异常情况，统筹战略规划的制定与执行，确保各项业绩目标的达成。