农业蔬菜种植，水果（梨.桃.西梅.桔子）种植，草莓.小番茄种植，园林苗木，花卉修剪，管护

鲁花花生蛋白肽销售及技术 1，大专及以上学历，农学，植物营养学，土壤学，农业资源与环境学等相关专业优先；2，具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力；3，有农资化肥，农药销售经验的优先考虑。1，充分熟悉产品，调查了解市场信息，多途经挖掘销售渠道和潜在客户；2，参与基地用肥技术指导，推荐介绍试用产品，跟踪促进业务达成，完成销量任务；3，维护客户关系。 薪资福利:高薪

岗位职责： 1、负责项目技术管理工作，确保技术方案的合理性和实施的可行性； 2、协调项目现场各技术环节，监督技术标准的执行，保障工程质量； 3、组织技术培训和交流，提升团队技术水平，解决现场技术难题； 4、参与项目管理会议，提供技术支持，优化施工流程。 任职要求： 1、需农田水利工程，市政工程，房建工程相关施工经验或退休建筑工程人员； 2、会电脑，熟悉软件AutoCAD的应用； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 4、能够独立处理技术问题和决策； 5、身体健康，能够适应施工现场的工作环境。 工作地点： 江陵县六合垸管理区 薪资待遇： 5k-7.5K/月

我公司诚聘地坪施工技术员。 要求： 精通环氧树脂地坪、金刚砂地坪等施工 精通各种地坪打磨和测量设备 精通CAD制图 会开车

我们有一个化工方面的项目，要求大专及以上学历，化工、化学工程、高分子材料等专业优先，年龄24-45岁之间，会开车，需掌握化工原理、化学工程与工艺、设备操作等基础理论，熟悉安全法规、环保要求及质量管理体系，有1-3年以上化工行业相关工作经验，熟悉生产流程、设备维护及工艺优化，本科及以上学历者要求更丰富的项目管理或技术研发经验，具备实验操作技能（ICP-OES、XRF等仪器使用），会使用CAD软件看图纸画图纸，具备数据分析、问题解决及团队协作能力。高级技术职称、注册安全工程师资格或高级技师可优先考虑，中级职称者需具备本专业8年以上经验，要身体健康，无家族遗传病史，遵守职业道德，能接受倒班或出差，工资待遇每月一万元以上

设备基础施工.懂图纸

岗位职责： 1. 负责工程项目的技术方案编制、图纸审核及施工技术交底工作，确保技术规范与现场实施一致 2. 组织解决施工过程中的关键技术问题，指导现场技术团队开展质量、安全及进度管控 3. 参与项目前期技术调研、可行性分析及成本优化建议，协同工程、采购、预算等部门推进项目落地 4. 编制并归档工程技术资料，配合竣工验收、资料移交及后期技术支持 5. 落实国家及行业技术标准、规范和企业技术管理制度，持续推动工艺改进与技术创新 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，土木工程、建筑工程、机电工程等相关专业优先 2. 经验要求：具备3-5年施工现场技术管理经验，有完整项目全过程参与经历者优先 3. 熟悉建筑/安装工程施工流程及常用技术规范（如GB系列、JGJ系列），能独立处理技术问题 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，可适应项目现场工作节奏，持有相关岗位证书（如施工员、技术负责人证）者优先 5. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基础BIM应用能力者更佳

天门公路项目招桥梁挂蓝施工技术负责人，要求有挂蓝施工，现浇梁施工经验。

项目技术负责人，年龄40岁以下，会编制各种专项方案，熟练操作cad、word等办公软件等，会操作GPS和全站仪者优先考虑。

要求有熟练施工经验

武汉市江汉区招工地小工/杂工

武汉市洪山区招叉车工

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000

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招聘：技术员 薪资：3000元以上/月 负责辖区内农业生产技术指导与服务

109香瓜基地招聘 长期工（工人各10人） 2⃣技术员（1人） 职位要求：一定管理过20个香瓜大棚经验 （男女均可） 【工作地点】榆树市 ◾【工作时间】每天工作9-10小时左右 【年龄】55岁以内，身体健康， ◾【工作要求】干活麻利不偷懒，在香瓜棚工作经验者优先！工长活儿。 ◾【福利待遇】供吃供住（行李自备）环境好，伙食棒 ✅工资每月15号开支 月工资： 工人3000～3500 工人4000～4500 ◾技术员（男女均可） 薪资6000➕ 随时上岗。

种养一体，水产、养牛、鸡、猪等，另外计划大棚种植蘑菇，种草等，也可以入股共同经营

### 9. 农业技术员 | 鑫丰种业 | 面议 | 若干名（大专以上学历） | 工资面议 |

农业技术员 有智慧大棚农业技术管理经验者优先 薪资福利:待遇优厚，薪资面议 招工人数:1名 工作地址:竹山县宝丰镇五福龙井

岗位职责： 1、负责特高压工程土建工程项目的现场审图、方案、质量、进度等工作，确保施工质量与安全符合国家标准及合同要求； 2、监督施工进度，及时发现并解决现场问题，保障工程按期完成； 3、审核施工图纸及施工方案，提出专业意见，协助优化施工流程； 4、定期组织现场安全检查，编制监理报告，记录并跟进工程变更； 5、协调施工单位与甲方、设计单位之间的关系，促进项目顺利推进。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2、具备5年以上土建施工，施工方管理经验，注册工程师资格或同等专业水平，有相关行业经验；有电力工程经验优先 3、熟悉土建工程相关法律法规、规范及标准，能够独立处理监理事务； 4、具有较强的沟通协调能力，良好的职业道德和团队合作精神； 5、能够适应施工现场的工作环境，具备较强的责任心和问题解决能力。 注意：项目一般在外省，西北、东北偏多，随项目走

绿化工程，园林养护，技术人员，工作地址：武汉洪山区

武汉需要现场岗位，通风，质量，电气！有半导体洁净施工经验！一周内到岗。

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岗位名称：矿山生产技术专员；矿山技术管理岗位（生产技术巡查）；生产技术培训讲师。 岗位要求：1. 构建和完善矿山生产技术管理体系；2. 审核矿山开采设计、生产技术方案，组织专家解决复杂技术难题；3. 开展技术巡查，确保生产技术规范有序。 薪资待遇：月薪7000元以上。

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招聘：技术员（五险+包吃住+节日福利） 薪资：5000-8000 岗位职责：<br>1.负责产品相关图纸（如地铁管片、顶管、塔筒、叠合板等）解析，并进行图纸算量、成本分析等相关工作；<br>2.负责与项目相关的部门进行良好的协调、沟通，以助于项目的顺利实施；<br>3.负责混凝土原材料检测、混凝土质量控制等工作；<br>4.对相关产品图纸进行系统的优化、改进等工作；<br>5.服从部门工作安排，保质保量完成分配的任务<br>任职要求：<br>1.本科及以上学历，无机非、土木工程、建筑材料等相关专业，武汉理工大学（无机非金属材料专业）优先；<br>2.熟练掌握CAD制图软件等办公软件<br>福利待遇：<br>五险，提供住宿，一日三餐，年休假，油补，餐补，年终奖，节日福利，

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【2026绩效管理与薪酬创新】 课程主题： ❶ 如何设计薪酬机制，帮员工收入翻倍，避免薪酬机制12大死局？ ❷ 如何让核心员工、高管与企业同心同德、做好公司组织架构？ ❸ 学会设计招人留人机制，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰。 ❹ 职业生涯规划设计，让员工清楚的知道有个美好的未来。 ❺ 如何设计晋升机制？让员工知道是帮自己做而不是帮老板做，统一立场。 ❻ 设计PK机制，让团队间的PK成良性PK，增加效益。 ❼ 设定奖惩制度，让大家学会为自己的行为负责，以结果为导向。 ❽ 如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商？ 课表安排： 29号：济南，郑州，佛山，杭州，成都 31号：深圳，北京，上海，广州，西安，武汉，昆明 【4月课程】 8号：长沙，北京，广州，深圳，成都 9号：武汉，天津，东莞，南京 40号：郑州，石家庄，佛山，杭州，上海 【】380（包含学习资料/酒店午餐） 【报名】联系添加 成老师

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