
零食仓库长白班+分拣/高叉
5000-8000元/月
分拣包住20人以上月结全职
岗位一:分拣员(20名)
薪资:计件,综合月薪5000-8000,可预支
岗位二:林德侧位高叉司机(5名带叉车证)
薪资:计件综合月薪6000-12000,工资次月10日发放
要求:20-45岁,男女不限。身体健康,能够读写,能吃苦。
福利:提供住宿,不定时员工福利,一个月休息4天
上班时间:长白班8:00~20:00,中午休息1小时
工作地点:
兰州市西固区京通易购产业园(原京东物流园)
分拣,配货
5000-6000元/月
果蔬分拣分拣配货员包吃包住1-2人月结全职
我们这边主要做净菜加工,工作内容就是分拣,切配打包蔬菜,分白班和夜班。白班早晨五点到十一点,下午三点到六点。夜班晚十一点到次日七八点。白班夜班自由选择。工资4800加200全勤,家里做饭会切菜即可,刚来有人带。工作地点,张苏滩蔬菜批发市场二部,男女均可,包食宿。
赵一鸣零食仓库招聘长期工啦+长白班
4000-5000元/月
分拣20人以上月结全职
赵一鸣零食仓库招聘长期工啦
招聘岗位:分拣员(20名)
1.男女不限:20-45岁。身体健康,能够读写,能吃苦。
薪资:计件制薪资0.13元/件,综合月薪5000-8000,工作满7天每周4预支400元,工资次月15日发放。
福利:提供住宿,不定时员工福利,一个月休息4天。
上班时间:
长白班8:00~20:00,中午休息1小时
招聘岗位:林德侧位高叉司机(5名带叉车证)
1.男女不限:20-45岁。身体健康,能够读写,能吃苦。
薪资:计件制薪资:上架0.9元/托,补货1.25元/托,综合月薪6000-12000,工资次月10日发放。
福利:提供住宿,不定时员工福利,一个月休息4天。
上班时间:
长白班8:00~20:00,中午休息1小时
工作地点:
兰州市西固区京通易购产业园(原京东物流园)
兰州轻松分拣+月入5000-8000
5000-8000元/月
分拣包住20人以上月结全职长白班
兰州轻松分拣月入5000-8000名额20个
#每周可预支400元
#综合月薪5000-8000
#长白班无夜班
18-49岁男女不限,身体健康,能够读写,能吃苦
提供住宿(150左右/月)
不定时员工福利,一个月休息4天
长白班8:00~20:00(偶尔加班)中午休息1小时
兰州市西固区京通易购产业园
兰州分拣员+长白班,年前发工资,男女不限
5000-8000元/月
分拣包住11-20人月结
赵一鸣零食仓库招聘长期工啦
招聘岗位:分拣员(20名)
1.男女不限:20-45岁。身体健康,能够读写,能吃苦。
薪资:计件制薪资0.13元/件,综合月薪5000-8000,工作满7天每周4预支400元,工资次月15日发放。
福利:提供住宿,不定时员工福利,一个月休息4天。
上班时间:
长白班8:00~20:00,中午休息1小时
招聘岗位:林德侧位高叉司机(5名带叉车证)
1.男女不限:20-45岁。身体健康,能够读写,能吃苦。
薪资:计件制薪资:上架0.9元/托,补货1.25元/托,综合月薪6000-12000,工资次月10日发放。
福利:提供住宿,不定时员工福利,一个月休息4天。
上班时间:
长白班8:00~20:00,中午休息1小时
工作地点:
兰州市西固区京通易购产业园(原京东物流园)
配菜面点
城关区盘旋路西口茶楼招聘配菜一名工资5000,招面点中工一名工资5000-5500,工资每月准时15号,月休息3天,联系电话
文员理货员装卸工
仓储物流招聘
装卸货及备货理货(最重的50斤)
底薪7000元,加班费17元/小时
另招文员:夫妻亦可,月薪5000元,先生7000元
以上岗位月休4天,包吃住,自带行李及生活用品
上班时间:早8:00-晚6 :00休息40分钟
电话/
联系人:白总
广告11.25-节前
安徽宣城招聘:手工活(电话联系,简单轻松、工作餐、干完就下班)薪资:4000.00-600
4000-6000元/月
打包分拣月结
招聘:手工活(电话联系,简单轻松、工作餐、干完就下班)
薪资:4000.00-6000.00
工作内容:
1.按照订单信息准确分拣对应商品,核对商品数量、规格与订单一致性;
2.采用标准包装流程对商品进行打包,确保包装牢固、防震防潮,避免运输过程中损坏;
3.粘贴快递面单,准确填写收件人、寄件人信息及快递单号,确保信息无误;
4.将打包完成的快递按区域分类摆放,配合仓储人员完成后续出库交接;
5.保持工作区域整洁,及时清理包装废料,维护良好工作环境。
任职要求:
1. 不限,身体健康、手脚麻利、无传染性疾病,能适应轻度体力劳动;
2.认识 26 个英文字母及基础数字,可准确识别快递面单信息;
3.工作认真负责,有耐心、细心,能避免因打包失误导致错发、漏发;
上班时间:干完就下班
薪资标准:
1.计件标准:按打包完成的有效快递件数计算薪酬
2.薪酬优势:无保底限制,多劳多得、上不封顶;
搬运工分拣
春节三薪➕额外奖金
燕郊盒马电商库房
6000-12000/月
捡货、扫码、码拍、拉地牛
首月入职5天以后200/天结算
工人18-46岁,会使用智能手机
过年不回家三薪➕额外奖励2500
地址:燕郊盒马大仓
☎
临时工6-10人月结
【招聘】知名企业招聘:工作人员10名;男女不限,年龄25至55周岁。
每天上班时间灵活,更适合宝妈,底薪1000、2000元、3000/月+绩效奖金,周未休息,享受公司一金及各项福利待遇。
联系电话:
临时工
招聘 招聘 招聘
年龄25岁-55岁
9点到11点下班,下午不上班!时间自由,不影响接送孩子,周末休息
待遇:底薪+提成+奖励+旅游 四险两金
地址盛大金融广场B座
联系电话:(朱经理)
欢迎大给你的朋友,谢谢所有打扰见谅
物流叉车工
叉车岗
1.完成货物的装卸、短距离运输及出入库作业,同时定期检查设备状态(如充电、加油、清洁)并上报简单故障,以保障运行安全;
2.需遵守安全规范,核对货物信息,配合库存整理和临时任务;
3.退役军人优秀可放宽至学历;
4.持有叉车证的优先。
负责网点的日常操作管理,人员管理
5000-7000元/月
物流运营经验不限大专及以上快递公司货物运输货物配送物流跟单
负责网点的日常操作管理,人员调动,快件处理
上海极兔极致供应...招聘物流运营
8000-10000元/月
物流运营1-3年大专及以上
1、负责部门人员排班安排及考勤核查,确保日常作业有序开展;
2、组织实施设备设施安全巡检,并协调设备使用相关事宜;
3、依据转运中心经理制定的运营规划与财务预算,分解落实分拣组工作目标与费用计划,持续优化部门管理成本;
4、熟悉出入库扫描、集包、分拣等岗位的标准作业流程,开展员工实操培训,提升作业质量水平,保障库内操作准确率与工作效率;
5、监督各环节标准化执行情况,严禁抛扔、踩踏、坐压等违规操作行为,落实现场6S管理要求;
6、促进各岗位人员协作配合,增强团队凝聚力与协作效率;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有一年以上相关工作经验,有50人以上快递行业团队管理经历者优先;
2、参与团队组建,负责绩效体系设计与落地执行;
3、具备良好的组织管理能力、语言表达与沟通协调能力、计划制定与推进能力、专业技能水平及较强抗压能力。
年前日结三四百+兼职短期
300-500元/天
货物配送6-10人日结兼职假期工全职寒假 日结 兼职 骑手
18到50周岁会骑电动车、会看导航、没有不良记录当天即可办理入职手续,站点可提供车辆使用!日均收入:7-35元单,另有夜班补贴2-6元轻松干每天200元左右,正常干每天300元左右。努力干每天400元左右,拼命干每天500元左右。注:面试合格当天即可安排入职上岗工作全城任意地点都可随时接单,工作时间没有限制随时上下线
物流叉车工装卸工
岗位名称是装卸工和电叉移动岗,要求年龄18至49周岁,需吃苦耐劳,提供食宿,工资多劳多得。装卸工月薪为4500至8000元,电叉移动岗位月薪为4500元,工作地点在甘肃兰州。
红旗物流招聘物流/仓储项目主管
6000-11000元/月
物流/仓储项目经理5-10年大专及以上流程质量管控物流成本管控团队搭建/管理大型物流公司运营
(一)库房管理:
1、全面监督库房收、发、存各环节作业,科学调控库存水平,保障账目与实物相符;
2、落实现场管控,推动仓库各项运营指标的达成;
3、提出优化建议并组织实施整改,与甲方分仓负责人保持高效沟通,积极响应甲方指令,强化质量关键点控制;
4、统筹库内存货布局,合理规划库区与库位,并制定应急调整方案;
5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范,明确责任分工并落实到位;
6、管控高端追溯扫描执行情况,确保追溯数据完整有效;
(二)安全管理:围绕仓储安全要求,推进安全管理体系构建,严控各类安全隐患,杜绝产品及生产安全事故,重点从人员(含外来)、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作,保障仓储作业安全有序。
1、定期或随机组织消防演练,提升全员消防安全意识;
2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作,降低事故发生率,负责安全案例整理、安全文档编写;
3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理,实施全过程监督;
4、持续推进安全宣导与培训,防范安全风险;
(三)质量管理:结合仓储实际运作,建立并完善质量管理体系,监督检查执行效果,防范重大质量事故,确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环,符合客户合作标准。
1、监督各部门日常工作的执行与部署;
2、对入仓产品实现全流程追溯管理,承担全面监管责任;
3、确保系统单据及时处理,维持系统账面数据实时准确;
4、执行并管控高端追溯扫描率达标;
5、推进标准化作业落地实施(包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设);
(四)成本管理:依据公司对仓储成本的管控目标,坚持“成本—利润—发展”思路,遵循“内控优先”原则,科学规划费用支出,落实成本控制方案,严格执行公司各项降本措施,避免因货损导致仓储成本上升。
(五)数据报表档案管理:加强数据记录管理,依据出入库存流程,强化各岗位在数据填报中的责任意识,组织库存动态盘点及数据分析,监督数据信息的完善与优化,确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰,无遗漏损毁。
(六)报表统计管理:按照公司信息化管理规范,推行仓储统计报表制度,坚持实事求是、责任到人,按日、周、月分类汇总工作进展,做好信息传递与汇报反馈。
(七)人员培训管理、制度制定监管
1、定期组织下属岗位技能培训,跟踪技能掌握情况,及时制定人才培养与岗位储备计划;
2、落实仓库绩效考核机制,合理运用激励与奖惩手段,促进团队稳定发展;
3、高效组织晨会、月度会议,传达公司政策与仓储目标完成情况;
4、制定管理制度与业务流程,开展系统化培训,提升员工操作水平与工作效率,收集培训反馈;
5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设,以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置;
6、立足突破现有管理瓶颈,以保障任务顺利执行为目标,主导仓储制度与流程的制定、执行与优化,确保作业规范高效;
7、构建仓储目标计划管理体系,制定实施方案,审核班组计划,跟踪执行进度,组织相关会议提升工作指导性;
8、配合公司发展需要,组织仓储部门档案管理工作,确保档案保存规范、完整、可查;
9、梳理仓储内外部协作关系,协调维护与相关单位的良好合作,加强行政事务处理,树立企业良好形象;
10、熟悉项目各环节流程,熟练操作系统;
11、试用期不少于一个月,转正后首月人员流失率控制在规定范围内;
12、完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供红古快递分拣员招聘信息在线招聘信息,主要招聘兰州配/理/拣/发货相关人才。作为配/理/拣/发货工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解配/理/拣/发货的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。