菜鸟驿站入库出库，有人带

岗位一：分拣员（20名） 薪资：计件，综合月薪5000-8000，可预支 岗位二：林德侧位高叉司机（5名带叉车证） 薪资：计件综合月薪6000-12000，工资次月10日发放 要求：20-45岁，男女不限。身体健康，能够读写，能吃苦。 福利：提供住宿，不定时员工福利，一个月休息4天 上班时间:长白班8：00～20:00，中午休息1小时 工作地点： 兰州市西固区京通易购产业园（原京东物流园）

我们这边主要做净菜加工，工作内容就是分拣，切配打包蔬菜，分白班和夜班。白班早晨五点到十一点，下午三点到六点。夜班晚十一点到次日七八点。白班夜班自由选择。工资4800加200全勤，家里做饭会切菜即可，刚来有人带。工作地点，张苏滩蔬菜批发市场二部，男女均可，包食宿。

计件工资，管住宿！

蔬菜称斤打包。

赵一鸣零食仓库招聘长期工啦 招聘岗位：分拣员（20名） 1.男女不限：20-45岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：计件制薪资0.13元/件，综合月薪5000-8000，工作满7天每周4预支400元，工资次月15日发放。 福利：提供住宿，不定时员工福利，一个月休息4天。 上班时间: 长白班8：00～20:00，中午休息1小时 招聘岗位：林德侧位高叉司机（5名带叉车证） 1.男女不限：20-45岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：计件制薪资:上架0.9元/托，补货1.25元/托，综合月薪6000-12000，工资次月10日发放。 福利：提供住宿，不定时员工福利，一个月休息4天。 上班时间: 长白班8：00～20:00，中午休息1小时 工作地点： 兰州市西固区京通易购产业园（原京东物流园）

门市部配货及发货

快递装卸，分拣，打包

兰州轻松分拣月入5000-8000名额20个 #每周可预支400元 #综合月薪5000-8000 #长白班无夜班 18-49岁男女不限，身体健康，能够读写，能吃苦 提供住宿（150左右/月） 不定时员工福利，一个月休息4天 长白班8：00～20:00（偶尔加班）中午休息1小时 兰州市西固区京通易购产业园

赵一鸣零食仓库招聘长期工啦 招聘岗位：分拣员（20名） 1.男女不限：20-45岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：计件制薪资0.13元/件，综合月薪5000-8000，工作满7天每周4预支400元，工资次月15日发放。 福利：提供住宿，不定时员工福利，一个月休息4天。 上班时间: 长白班8：00～20:00，中午休息1小时 招聘岗位：林德侧位高叉司机（5名带叉车证） 1.男女不限：20-45岁。身体健康，能够读写，能吃苦。 薪资：计件制薪资:上架0.9元/托，补货1.25元/托，综合月薪6000-12000，工资次月10日发放。 福利：提供住宿，不定时员工福利，一个月休息4天。 上班时间: 长白班8：00～20:00，中午休息1小时 工作地点： 兰州市西固区京通易购产业园（原京东物流园）

兰州清真烤肉店招聘一名洗碗工，要长期干的， 有意者联系 电话 （打不通）

城关区盘旋路西口茶楼招聘配菜一名工资5000，招面点中工一名工资5000-5500，工资每月准时15号，月休息3天，联系电话

家装刮大白的联系手艺好的来，500平左右，

大名城附近有装修垃圾需要清理，需要垃圾运输车，大概5到6车，有车的联系。

明天 4小时深度保洁 兰石豪布斯卡泽园 到手130+10好评 能去的联系：

仓储物流招聘 装卸货及备货理货（最重的50斤） 底薪7000元，加班费17元/小时 另招文员：夫妻亦可，月薪5000元，先生7000元 以上岗位月休4天，包吃住，自带行李及生活用品 上班时间:早8:00-晚6 :00休息40分钟 电话/ 联系人：白总 广告11.25-节前

每天八点半需要两个快递小件分拣！两个小时的活，地点在工友！

工业区四期招包快递

招聘：手工活（电话联系，简单轻松、工作餐、干完就下班） 薪资：4000.00-6000.00 工作内容： 1.按照订单信息准确分拣对应商品，核对商品数量、规格与订单一致性；​ 2.采用标准包装流程对商品进行打包，确保包装牢固、防震防潮，避免运输过程中损坏；​ 3.粘贴快递面单，准确填写收件人、寄件人信息及快递单号，确保信息无误；​ 4.将打包完成的快递按区域分类摆放，配合仓储人员完成后续出库交接；​ 5.保持工作区域整洁，及时清理包装废料，维护良好工作环境。 任职要求： 1. 不限，身体健康、手脚麻利、无传染性疾病，能适应轻度体力劳动；​ 2.认识 26 个英文字母及基础数字，可准确识别快递面单信息；​ 3.工作认真负责，有耐心、细心，能避免因打包失误导致错发、漏发； 上班时间：干完就下班 薪资标准： 1.计件标准：按打包完成的有效快递件数计算薪酬 2.薪酬优势：无保底限制，多劳多得、上不封顶；​

春节三薪➕额外奖金 燕郊盒马电商库房 6000-12000/月 捡货、扫码、码拍、拉地牛 首月入职5天以后200/天结算 工人18-46岁，会使用智能手机 过年不回家三薪➕额外奖励2500 地址：燕郊盒马大仓 ☎

【招聘】知名企业招聘：工作人员10名；男女不限，年龄25至55周岁。 每天上班时间灵活，更适合宝妈，底薪1000、2000元、3000／月+绩效奖金，周未休息，享受公司一金及各项福利待遇。 联系电话：

白班要20人夜班20人工资150-160日结

招聘 招聘 招聘 年龄25岁-55岁 9点到11点下班，下午不上班！时间自由，不影响接送孩子，周末休息 待遇：底薪+提成+奖励+旅游 四险两金 地址盛大金融广场B座 联系电话：（朱经理） 欢迎大给你的朋友，谢谢所有打扰见谅

-宝妈专属兼职：无责底薪 300+提成，仅需(孩子3岁以上)

叉车岗 1.完成货物的装卸、短距离运输及出入库作业，同时定期检查设备状态（如充电、加油、清洁）并上报简单故障，以保障运行安全； 2.需遵守安全规范，核对货物信息，配合库存整理和临时任务； 3.退役军人优秀可放宽至学历； 4.持有叉车证的优先。

负责网点的日常操作管理，人员调动，快件处理

1、负责部门人员排班安排及考勤核查，确保日常作业有序开展； 2、组织实施设备设施安全巡检，并协调设备使用相关事宜； 3、依据转运中心经理制定的运营规划与财务预算，分解落实分拣组工作目标与费用计划，持续优化部门管理成本； 4、熟悉出入库扫描、集包、分拣等岗位的标准作业流程，开展员工实操培训，提升作业质量水平，保障库内操作准确率与工作效率； 5、监督各环节标准化执行情况，严禁抛扔、踩踏、坐压等违规操作行为，落实现场6S管理要求； 6、促进各岗位人员协作配合，增强团队凝聚力与协作效率； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，有50人以上快递行业团队管理经历者优先； 2、参与团队组建，负责绩效体系设计与落地执行； 3、具备良好的组织管理能力、语言表达与沟通协调能力、计划制定与推进能力、专业技能水平及较强抗压能力。

18到50周岁会骑电动车、会看导航、没有不良记录当天即可办理入职手续，站点可提供车辆使用!日均收入:7-35元单，另有夜班补贴2-6元轻松干每天200元左右，正常干每天300元左右。努力干每天400元左右，拼命干每天500元左右。注:面试合格当天即可安排入职上岗工作全城任意地点都可随时接单，工作时间没有限制随时上下线

岗位名称是装卸工和电叉移动岗，要求年龄18至49周岁，需吃苦耐劳，提供食宿，工资多劳多得。装卸工月薪为4500至8000元，电叉移动岗位月薪为4500元，工作地点在甘肃兰州。

（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。