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招聘终装工（木工）。要求初中及以上学历，年龄18-45岁，有经验者可放宽1-2岁。需提供无犯罪记录证明，并通过面试及技术测试。需具备两年及以上木工及家装经验。主要参与游艇内部的家具、地板、天花板、吊顶等装修工作，以家装工为主。薪资福利为月薪7500-10000元，上不封顶。每月工作26天，每天8小时，加班另算。试用期薪资打九折。薪酬结构为基本工资倍数加绩效标准。工作内容为豪华游艇装修。工作时间为长白班，做六休一，每天八小时。需有较丰富的手刨子、曲线锯、切割机等工具操作经验，工具由企业提供。提供三人间免费宿舍。食堂餐费为8元一餐。，，。发薪时间为每月26日。。。打卡15天可预支工资。综合工资7500-10000元左右，上不封顶。要求能吃苦耐劳，有责任心，上升空间大，订单常年稳定。工作地址为杭州市富阳区。

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豪华游艇装修终装工（木工）家装工为主8小时单休7500-10000元/月长白班做六休一八小时三人间宿舍免费食堂8元一餐基本要求：初中及以上18-45岁（有经验可放宽1-2岁）需提供无犯罪记录证明通过面试及技术测试需两年及以上木工及家装经验熟练操作手刨子、曲线锯、切割机、精密锯等工具从事游艇内部家具、地板、天花板、吊顶等装修工作负责定制家具下料、造型、制作等全套工序熟练操作各类木工设备完成板材切割、曲线造型、精密裁切等作业月计薪26天加班另算基本工资倍数+绩效标准综合月薪7500-10000元上不封顶能吃苦耐劳有责任心上升空间大订单常年稳定工作满六个月报销每月26日发薪打卡15天可预支工资工作地点：富阳区

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全杭州招聘五金店店长及检测维修师 岗位要求 一 1.初中以上学历； 2.年龄20-38岁之间； 3.有维修经验者优先录用； 4，待人真诚做事踏实认真，能吃苦耐 劳二 二、岗位职责 1.遵守法律法规 2，熟悉五金店物品摆放位置及价格 3.上架货品到线上平台 4，规范摆放物品及整理店内商品 服从领导安排，高效率完成 5, 三、工资待遇 1底薪:5000/月起 2.发薪时间：每月15号准时发放工资，银 行转账直达个人账户，不拖欠工资。遇到休 息日提前发薪 福利待遇 四 上升空间大五金项目刚开展，后面会转成月 薪制，年薪制项目分润，五险。

MAN成年就不是小BOY了过来提升一下气概[勾引]招防暴队员人数5名，身高要求：身高175cm以上（含175cm）18–30岁，总体要求：初中以上学历。无犯罪前科、无不良嗜好、能服从安排、听从指挥、身体健康、五官端正、无不良记录和前科，退伍军。薪资待遇：8小时做五休二；底薪4000元每月+五险一金+包住+年休假+高温费+过节福利等。加班另算；加班每小时25元，多劳多得，月均薪6000以上，马上待遇将会大幅提高，名额有限，有想法的抓紧速度。工作地点：拱墅区内联系人：周（）

企业主要生产：安防摄像头、无人机、智能专用高科技等产品 一，工作环境 空调车间，活简单轻松 二，工作内容 1、模拟、质检、目检、贴片岗位 2、白班23元/小时，夜班25元/小时， 3、20号发上个月工资 4、吃饭自费，免费住宿，公寓宿舍6人间，水电费均摊 三，工作时间 1、8：30-20：30两班倒，15天倒一次班 四，招聘条件 1.18-35岁 2、身体健康 3、：满月报销 五，福利待遇 1、工厂人性化管理 2、节假日福利、生日福利

一、任职要求： 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理、信息技术等相关专业优先。 2、至少5年以上物流及相关行业的高层管理经验，有成功的领导和管理大型团队的经验。 3、富有有强烈的事业心和梦想，怀有强烈的责任心和挌局，具有超强前瞻性和决策能力，具备诚信务实，追求卓越的工匠精神。 4、具有平台思维与互联网思维，精通物流供应链平台运营管理，能够推动企业向智能化、数字化转型。 5、具备强大的数据分析能力和工具使用经验（如大数据分析工具、CRM系统等），能够通过数据驱动决策。能够根据平台数据识别潜在问题，并提出有效的解决方案。 7、具备备较强的执行力、人际交往能力、沟通协调能力、卓越的领导力，能够带领并激励团队成员，提高团队的工作效率和服务质量。 8、具备长远的战略眼光和前瞻性的思维，能够预见市场变化并提前布局。 二、岗位职责： 1、制定并执行企业战略，根据市场趋势和公司现状，制定长期发展战略和年度经营计划。 确定公司在物流行业的定位和发展方向，推动企业向智能化、数字化转型。 2、平台建设和整合，主导公司内部各业务平台的建设与优化，包括但不限于运输管理平台系统等。推动跨部门、跨区域的资源整合，实现信息共享和技术协同，提高整体运营效率。 3、监督公司各个业务平台的日常运营情况，确保其稳定高效运行。 分析平台数据，识别潜在问题，及时调整策略以提升服务质量。 4、持续改进业务流程和服务模式，引入新技术和新方法，降低运营成本，提高客户满意度。 探索新的商业模式和服务产品，增强企业的市场竞争力。 5、构建高效的管理团队，明确各部门职责，促进协作与沟通。培养核心人才，建立完善的人才梯队，为公司长远发展储备力量。 6、规划并实施融资方案，吸引投资或进行股权结构调整，满足公司发展需求，探索并购、重组等资本运作方式，优化资源配置，提升企业价值。 7、根据市场趋势和公司现状，制定长期发展战略和年度经营计划；确定公司在物流行业的定位和发展方向，推动企业向智能化、数字化转型。 三、福利待遇：绩效奖金、餐补、带薪年假、股票期权、五险、节假日福利

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