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岗位：1.负责公司人事行政管理工作，包括人员招聘，员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速掌握各项流程规范，建设完善公司管理制度；2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。3.参与公司行政政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。4.独立完成各部门服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。5.领导交办的其他事宜。

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1、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄别、面试合适的求职者,组织复试，跟进结果2、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护3、企业面试现场的把控及维护面试者、4、时间：上九点下六点，综合收入4000-7000；5、人事经理岗位：需要总经理面试面谈；【任职要求】：1、性别年龄：18周岁-40周岁2、学历专业：不限3、基础人事专员无需经验也可以4、人事经理岗位：具有相关工作经验，具有销售经验或面试经验或管理经验或培训经验或带队经验；具有良好的亲和力及沟通表达能力；5、岗位技能：使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！6、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

招聘：招聘主管，要求：金融行业从业至少3年以上，薪酬区间：5-10K+招聘奖励，五险一金

工作时间：上午9点到下午6点，周工作五天（在保证工作正常安排的前提下，每周任意两天休息）人力资源团队长，搭建三人以上团队，可独立成团，月收入8000-15000左右（以3人团队为例，理论上团队越大，收入越高）全职兼职皆可无招聘经验可工作内容：1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估；2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划；3、维护招聘渠道，建立人才储备，优化招聘策略。4、搭建团队，优化团队，管理团队。岗位要求：1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与候选人和团队有效地进行沟通；2、具有较强的分析和解决问题的能力，能够在招聘过程中遇到挑战时做出决策。3、有强大的自驱力，对赚钱有极强的欲望。个别优秀者可从专员做起，后续可晋升。

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急需HR主管1枚ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ ˉ企业：汽车零部件，坐标铜梁。薪酬：月薪8-10K，五险一金，周末双休。要求：擅长招聘和培训，2年以上汽配相关行业同岗位经验。☎赖童鞋()

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招聘：人事主管薪资：5000元以上/月大专以上学历，3年以上人事管理工作经验；熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;具备良好的抗压能力和问题解决能力，具备较强的组织协调能力。熟练使用常用办公软件，持有小车驾照；

招聘：招聘主管薪资：6000元以上/月1、负责公司人员招聘工作，根据各部门需求完成销售、技术、普工等岗位的招聘工作。2、跟进人选入职、在职情况，做好入职人员访谈工作；3、日常做好人才库、入离职等数据记录，定期汇总分析公司招聘情况。4、协助完成其他人事工作。

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人事专员年龄：18-25周岁。负责招聘公司所缺的岗位，办入离职手续，公司有人教有人带，免费培训，包吃包住薪资福利:月薪：4000-7000元

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一、招聘岗位：总经理助理(1名）任职要求：18-28周岁，高中及以上学历，熟悉使用电脑办公软件，语言表达清晰，爱岗敬业，吃苦耐劳，有总经理助理工作经验者优先，形象气质佳。薪资待遇：基本薪资7000元/月。二、招聘岗位：装修技术（项目经理）管理员（1名）任职要求：30-55周岁，高中及以上学历，从事过四星级五星级酒店精装修管理工作经验者优先。（有一级建造师证）薪资待遇：基本薪资8000元/月。联系电话：张工作地址：重庆市南川区

包吃包住有无经验均可