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人事经理
岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先
养老社区
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
养老专员,人事管理
项目经理
1-1.1万元/月
项目经理3-5年学历不限
工作经验3-5年,建筑工程技术过硬,证件齐全
钢结构项目经理
8000-12000元/月
项目经理5-10年中专及以上
要求有建造师并熟悉钢结构整体安装,善于和甲方进行沟通、安排工程队每日工作,把人员效率发挥的最高,做好项目资料,为项目提升收益。
建筑工程项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年大专及以上
有建造师证,项目经理证。有丰富的工作经验,有责任心,会一定的技术
机电项目经理
8000-12000元/月
项目经理经验不限大专及以上
1. 必须有机电一建或二建证书 2.定机电施工方案、排进度、配人员设备; ​ 3. 盯现场安全质量、协调多方(甲方/施工队等)、控成本; ​ 4. 组织调试验收、交资料、对接售后。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力; 6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜; 7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项; 9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
资料员,项目监理6000-7000
6000-7000元/月
项目经理1-3年大专及以上
诚招资料员一名,土建项目经理一名,工资面议,河南,陕西,河北,天津,四川凉山,阿坝州,。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
项目经理
岗位职责: 1、全面负责项目从启动到收尾的全过程管理,保障项目在规定时间内高质量交付; 2、与客户及内部团队保持高效沟通,准确把握项目需求,制定清晰的实施计划与进度安排; 3、统筹调配项目所需资源,及时应对并解决项目执行中的各类问题,保障团队协同高效; 4、跟踪项目进展与预算执行情况,根据实际情况动态优化计划,有效控制变更与风险; 5、定期组织项目会议,撰写阶段性报告,向相关方汇报项目进展及关键成果。 任职要求: 1、具有扎实的项目管理实践经验,熟悉建筑工程行业项目运作流程; 2、具备出色的组织协调与沟通能力,能有效联动各方推进项目顺利实施; 3、善于识别潜在风险并快速响应问题,在复杂场景下做出合理判断与决策; 4、适应高强度工作节奏,具备良好的时间规划与多任务并行处理能力; 5、持有PMP或同类项目管理资质证书者优先考虑。
工地学徒工长期1-2人月结
陇南市武都区招路隧桥施工打策点学徒工,学徒期间3500包吃住,学会后工资达万元以上,18岁以上,主要辅助主副策完成日常工作量,工作量小
陇南 武都区
12月28日 20:10拨打电话
陇南西和县℡诚招10千伏线路架设和农网改造技工,要求有高压电工证,高空作业证,责任心强,包
面议
强电工长期包住包吃3-5人月结点工
陇南℡诚招10千伏线路架设和农网改造技工,要求有高压电工证,高空作业证,责任心强,包吃住
陇南 西和县
12月28日 20:01拨打电话
陇南康县基坑支护挂网喷浆
喷浆手
基坑支护挂网喷浆
陇南 康县
12月28日 19:55拨打电话
行政接待专员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖19点前下班生活服务机构其他接受无行政前台经验行政前台
岗位职责: 1.以热情、专业的态度接待到访客户,提供优质接待服务; 2.负责接听来电并准确传达相关信息,确保沟通顺畅; 3.保持前台区域干净整洁,维护符合公司标准的办公环境; 4.协助完成日常行政工作,如文件整理、会议协调等事务。 任职要求: 1.具备良好的表达能力,能充分展现公司的专业形象; 2.熟练使用常用办公软件,掌握基础文档处理操作; 3.具有团队协作意识,能够与同事协同高效完成任务; 4.拥有良好的职业操守和得体的个人仪容仪表。
养殖员月结
招聘:徽县兴疆牧歌养殖有限公司招聘其他 薪资:5000-8000元/月 徽县车瑞通汽车服务有限公司。
陇南 徽县
12月28日 19:05拨打电话
人力资本主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略,编制人力资源规划方案,经审批后推动落地执行。 2、牵头制定用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训体系等相关制度与流程,经批准后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各项考核结果及培训成效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定,并监督落实执行。 5、主导人才引进工作,挖掘内外部优质人才资源,组织开展招聘活动。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷,及时协调解决争议问题。 7、掌握人力资源工作动态及相关数据,收集并分析人事与薪酬相关资讯。 8、审核员工薪资报表,报总经理确认后交由财务部门执行发放。 9、制定本部门专业能力提升计划,配合培训部门推进实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流,了解外部最新管理实践。 11、代表企业对接政府部门及相关社会组织、机构进行事务联络。 12、落实上级领导临时安排的各项任务。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历,具备5年以上企业人力资源全面管理经验; 2、具备扎实的招聘管理体系搭建与交付能力,熟悉薪酬绩效实操,拥有甲乙方复合经历者优先; 3、数据分析能力强,文字表达功底好,能够在复杂情境中输出有效解决方案; 4、目标导向强,自我驱动力高,抗压性强,富有激情与创新意识,适应力强,具备良好的团队协作精神。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.依据公司战略规划,拟定并落实招聘方案,保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给; 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块; 3.深入对接业务部门用人需求,构建高效人才储备流程,提升整体招聘响应速度与质量; 4.参与绩效考核制度的设计与优化,推进激励机制与职业发展通道建设; 5.协助管理层营造健康积极的企业文化氛围,增强团队归属感与组织凝聚力; 6.负责劳动合同管理、社保办理、员工入离职等相关事务的日常执行; 7.定期开展人才市场分析,掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人事管理工作经验,有服装、纺织、外贸领域背景者优先; 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块,具备系统化管理实操能力; 4.拥有良好的沟通协调能力、执行推动能力及较强的抗压性; 5.目标导向明确,能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述 员工关系 岗位职责: 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理,确保运营总部高效有序运转; 2、主导公司组织架构的规划与持续优化,推动各项管理制度的建立与完善; 3、构建人才供给机制,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作; 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行; 5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织开展全员绩效考核工作; 6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,妥善应对重大突发事件; 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和综合性文字资料; 8、发挥上下沟通纽带作用,及时完成信息采集、整理与反馈工作; 9、监督公司规章制度的贯彻执行,强化团队日常管理; 10、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历(第一学历); 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部门负责人经历者优先; 3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式,并具有实际操作经验积累; 4、拥有5年以上团队管理经历,熟悉人力各模块工作,具备多模块实操经验; 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定; 信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力; 细致与条理:工作作风严谨细致,责任心强,条理清晰,能高效处理繁杂信息与数据; 软件操作:熟练操作各类办公软件; 保密意识:具备高度的保密意识与职业道德素养; 个人素质:沟通协调能力强,富有团队合作精神,能够胜任重复性工作并保持耐心; 商务安排:持有驾照(man),可接受短期(2-3天)出差安排
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。 ⸻ 岗位职责(核心就这几件) 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接(不复杂) 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到) • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项(没有也行): • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地,有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇(实话实说) • 试用期:4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼,但事情做得好,长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00 • 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期, 我们不浪费你时间。
人力资源经理/主管经验不限博士及以上
COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作,模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等; 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向,转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划; 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准,并对其执行落实做监督反馈,主动发现问题,提出优化建议,结合情况进行调整,促进本模块工作统一化标准化,保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控; 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例,成为HR模块工作专家,提出模块工作建议,丰富本模块工作内容,创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性,提高HR工作产出上限; 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目,包括主动发起项目动议,拟定项目计划,把控执行流程,确保项目产出,对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘; 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事,组建COE团队,带领、指导其参与开展HR模块工作,负责HR模块工作人才梯队建设; 7.对各HRSSC团队进行工作指导,给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏,评估各团队模块工作绩效表现; 8.对模块工作实践经验进行固化及保留,组织对模块经验的总结提炼,制作工作案例库等培训学习材料,定期形成培训课程,对全体HR团队进行专业知识培训,提升HR团队的工作能力; 9.打造所负责模块的品牌项目,提高本模块工作的可感知性和可复制性; 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动,提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历; 2.熟悉劳动法律法规及相关政策,精通HR专业模块知识及实践工具; 3.具备大局观和系统思维能力,擅长制度体系设计和优化; 4.具备统筹能力,能协调策划大中型工作项目; 5.具备创新思维能力,能主动发现问题、推动变革; 6.英语六级水平,能熟练运用英文进行日常工作,熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-04-30 岗位职责: 1.组织并实施兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效开展 3.对候选人进行评估与初步筛选 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善协调和掌控面试现场情况 3.热爱教育领域,适应高强度工作节奏
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售团队搭建经验汽车
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作高效有序开展。 2.搭建并持续优化招聘渠道,扩大人才获取途径。 3.策划并参与各类招聘活动,增强公司在人才市场的知名度与吸引力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与谈判能力,能与候选人进行高效互动。 2.具有较强的判断分析能力,可精准识别候选人与岗位的适配性。 3.熟悉各类招聘工具及招聘策略,具备良好的渠道开发与维护能力。
招聘经验不限本科及以上教育
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-04-29 ●教研招聘助理 1.工作内容: 1.1按照教研组安排,使用wps制作教学课件,维护喵伴网站题库内容,协助组织教师培训及相关教研支持工作 1.2根据招聘需求开展招聘执行任务,完成人员推荐与入职跟进 2.工作时间: 每项任务设有明确完成节点,需在规定时间内按标准交付 做六休一 3.要求: 具备扎实的学科基础,重点为数学和英语方向 自备笔记本电脑,能熟练操作wps等常用办公工具 4.薪资 4.1教研部分 1000元底薪+100元全勤及绩效奖励 4.2招聘部分 日薪30元起步,成功推荐一名教师入职奖励7元,地推人员入职提成15元 招聘模块综合收入约1300元 该岗位整体月薪约为2400元
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售团队搭建经验汽车
岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行,保障招聘工作高效有序推进。 2.搭建并管理多元化招聘渠道,持续扩展人才获取途径。 3.策划并参与各类招聘活动,增强公司在人才市场的知名度与吸引力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与谈判能力,能与候选人进行有效互动。 2.具有较强的判断与分析能力,能够精准评估人岗匹配情况。 3.熟悉各类招聘工具及方法,具备良好的招聘渠道开拓经验。
招聘经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-04-30 岗位职责: 1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效推进 3.对应聘者进行综合评估与初步筛选 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善组织和协调面试现场事务 3.热爱教育领域,适应高强度、快节奏的工作模式
项目经理
岗位要求: 1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、进度、工艺及材料的管理工作; 2、熟悉工程的整体流程和施工工序及施工规范; 3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料; 4、主持召开每月两次的工程月例会。 5、协助总经理管理工作等 若未及时回复,可直接拨打
项目经理5-10年学历不限
诚聘工程、装修项目管理人员 不看文凭重人品,不求学历求能力。 工程、装修项目管理人员 待遇:6000-10000元,30-50岁。 岗位要求:1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、工艺及材料的管理工作;2、熟悉装饰工程的整体流程和施工工序及施工规范;3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料;4、协调处理好与业主、设计、施工队的需求和相互关系。
装修工程主管
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上熟悉成本控制方法别墅豪宅内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面
岗位职责:【薪资:4000-6000】 上班时间: 早上8:30-12:0013:20-18:30(单休) 1.全面负责装修项目从规划、设计到施工及竣工的全过程管理,保障项目按期交付并达到质量要求。 2.高效协调项目组成员及相关协作单位,确保资源配置合理,推动项目有序实施。 3.实时跟踪项目进展,快速识别并处理执行过程中的技术与管理难题。 4.加强成本管控机制,持续提升项目整体盈利水平。 任职要求: 1.具备良好的统筹规划能力及丰富的项目管理实践经验。 2.拥有出色的团队带领与组织协调能力,善于调动团队积极性与创新思维。 3.具备优秀的沟通表达能力,可与客户及内部成员实现高效对接。 4.具备扎实的问题分析与应对能力,能在项目面临困难时提出有效解决策略。
装修工程主管
4000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑外装内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面
了解装修材料,会平面图设计,明确施工工艺,三方对接明确,自身能力强,能够独当一面
装修项目负责人
4000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上住宅小区内装
岗位职责: 1、主导装修项目的全流程管理,确保工程在质量、进度、成本及安全文明施工方面达成既定目标; 2、搭建并带领项目团队,合理分配职责,提升团队协作效率与整体执行能力; 3、监控项目实施各阶段,与公司内部及外部相关方保持高效沟通,及时处理项目推进中的各类问题; 4、组织编制与优化项目技术方案,确保施工工艺严格执行公司规范与标准; 5、统筹工程进度款及结算款项的回收工作,保障项目资金正常周转与财务稳定。 任职要求: 1、具有3年以上装修领域项目管理经验,具备大型住宅或商业空间装修项目的实操成果; 2、本科及以上学历,工程管理、土木工程或相近专业优先; 3、具备良好的团队管理能力,能有效激励成员共同实现项目目标; 4、出色的协调沟通与应变能力,能在多变环境中迅速判断并解决问题;
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鱼泡直聘为工人提供陇南项目经理人才网在线招聘信息,主要招聘陇南建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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