岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先

项目经理，工作经验3-5年，建筑工程技术过硬，认真负责，证件齐全，人证合一，最好是在甘肃省酒泉市，玉门市或者张掖市居住！

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

核心岗位职责： 1、项目全周期统筹：负责热风机、空调、太阳能设备安装项目从立项到交付的全流程管理，包括制定项目计划（含工期、成本、资源分配）、把控项目进度，确保项目按时间节点、质量标准及预算完成交付。​ 2、团队与资源管理：统筹协调安装团队（含安装师傅、技术支持人员），合理分配人力、设备及物料资源；定期组织项目例会，同步进度、解决团队协作问题，提升整体施工效率。​ 3、成本与风险管控：制定项目成本预算，监控施工过程中的物料消耗、人工成本，避免超支；识别项目风险（如现场安全隐患、工期延误风险、客户需求变更），提前制定应对方案并落地解决。​ 4、多方沟通协调：对接客户（明确需求、反馈进度、处理异议）、供应商（确保设备/物料按时到货）及公司内部部门（技术、供应链、财务），保障信息通畅，推动项目顺利推进。​ 5、交付与售后衔接：组织项目验收，收集客户反馈；协调安装团队配合处理交付后的设备调试、维修问题，确保客户满意度。

了解装修材料，会平面图设计，明确施工工艺，三方对接明确，自身能力强，能够独当一面

岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业发展方向协调统一。 2.搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等关键模块。 3.负责人力资源团队的日常管理，组织团队建设与绩效评估工作。 4.与各业务部门保持紧密联动，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5.跟踪人力资源预算执行情况，合理调配资源以提升使用效率。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系并妥善应对劳动争议。 4.深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5.具备独立分析和解决各类人力资源事务的能力。

项目启动与策划 参与合同谈判并组织编制项目策划方案。 组建项目团队并明确各成员权责与目标。 制定总体施工组织设计与进度网络计划。 资源与成本管理 提出人力资源配置、物资及机械设备需求计划。 严格控制项目成本，办理工程款收取与支付。 组织材料进场检验，确保材料质量合格。 现场施工管理 监督施工进度、质量与安全，确保按计划实施。 协调设计、施工、监理等单位解决技术难题。 落实安全文明施工措施，定期排查隐患。 竣工验收与结算 组织竣工资料整理、验收交接及工程结算。 处理工程移交后的维保回访与总结工作。 团队与对外协调 管理团队成员绩效，开展培训与考核。 维护客户、政府及分包单位关系，平衡各方需求

工作内容： 1、统筹并落实人力资源管理及行政日常事务的组织实施； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构的持续优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实务； 2、能独立开展各项行政管理具体工作； 3、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。

1.具备铁路工程土建相关施工经验 2.负责项目整体统筹管理，重点关注安全与质量，妥善协调成本与效益之间的关系，具备良好的团队协作能力，能够准确及时识别并应对技术风险

陇南市武都区招路隧桥施工打策点学徒工，学徒期间3500包吃住，学会后工资达万元以上，18岁以上，主要辅助主副策完成日常工作量，工作量小

陇南℡诚招10千伏线路架设和农网改造技工，要求有高压电工证，高空作业证，责任心强，包吃住

基坑支护挂网喷浆

岗位职责: 1.以热情、专业的态度接待到访客户，提供优质接待服务； 2.负责接听来电并准确传达相关信息，确保沟通顺畅； 3.保持前台区域干净整洁，维护符合公司标准的办公环境； 4.协助完成日常行政工作，如文件整理、会议协调等事务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力，能充分展现公司的专业形象； 2.熟练使用常用办公软件，掌握基础文档处理操作； 3.具有团队协作意识，能够与同事协同高效完成任务； 4.拥有良好的职业操守和得体的个人仪容仪表。

招聘：徽县兴疆牧歌养殖有限公司招聘其他 薪资：5000-8000元/月 徽县车瑞通汽车服务有限公司。

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，编制人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头制定用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训体系等相关制度与流程，经批准后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各项考核结果及培训成效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，并监督落实执行。 5、主导人才引进工作，挖掘内外部优质人才资源，组织开展招聘活动。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，及时协调解决争议问题。 7、掌握人力资源工作动态及相关数据，收集并分析人事与薪酬相关资讯。 8、审核员工薪资报表，报总经理确认后交由财务部门执行发放。 9、制定本部门专业能力提升计划，配合培训部门推进实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解外部最新管理实践。 11、代表企业对接政府部门及相关社会组织、机构进行事务联络。 12、落实上级领导临时安排的各项任务。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、具备扎实的招聘管理体系搭建与交付能力，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙方复合经历者优先； 3、数据分析能力强，文字表达功底好，能够在复杂情境中输出有效解决方案； 4、目标导向强，自我驱动力高，抗压性强，富有激情与创新意识，适应力强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.依据公司战略规划，拟定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升整体招聘响应速度与质量； 4.参与绩效考核制度的设计与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.协助管理层营造健康积极的企业文化氛围，增强团队归属感与组织凝聚力； 6.负责劳动合同管理、社保办理、员工入离职等相关事务的日常执行； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统化管理实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行推动能力及较强的抗压性； 5.目标导向明确，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、统筹集团人力资源、行政事务及采购管理，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构的规划与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给机制，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、设计并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织开展全员绩效考核工作； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和综合性文字资料； 8、发挥上下沟通纽带作用，及时完成信息采集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部门负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源及行政管理运作模式，并具有实际操作经验积累； 4、拥有5年以上团队管理经历，熟悉人力各模块工作，具备多模块实操经验； 5、了解国家及地方相关法律法规与政策规定； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理清晰，能高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练操作各类办公软件； 保密意识：具备高度的保密意识与职业道德素养； 个人素质：沟通协调能力强，富有团队合作精神，能够胜任重复性工作并保持耐心； 商务安排：持有驾照（man），可接受短期（2-3天）出差安排

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

岗位要求： 1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、进度、工艺及材料的管理工作； 2、熟悉工程的整体流程和施工工序及施工规范; 3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料； 4、主持召开每月两次的工程月例会。 5、协助总经理管理工作等 若未及时回复，可直接拨打

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.负责统筹并开展兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效推进 3.对应聘者进行综合评估与初步筛选 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善组织和协调面试现场事务 3.热爱教育领域，适应高强度、快节奏的工作模式

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.组织并实施兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效开展 3.对候选人进行评估与初步筛选 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善协调和掌控面试现场情况 3.热爱教育领域，适应高强度工作节奏

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-04-29 ●教研招聘助理 1.工作内容： 1.1按照教研组安排，使用wps制作教学课件，维护喵伴网站题库内容，协助组织教师培训及相关教研支持工作 1.2根据招聘需求开展招聘执行任务，完成人员推荐与入职跟进 2.工作时间： 每项任务设有明确完成节点，需在规定时间内按标准交付 做六休一 3.要求： 具备扎实的学科基础，重点为数学和英语方向 自备笔记本电脑，能熟练操作wps等常用办公工具 4.薪资 4.1教研部分 1000元底薪＋100元全勤及绩效奖励 4.2招聘部分 日薪30元起步，成功推荐一名教师入职奖励7元，地推人员入职提成15元 招聘模块综合收入约1300元 该岗位整体月薪约为2400元

诚聘工程、装修项目管理人员 不看文凭重人品，不求学历求能力。 工程、装修项目管理人员 待遇:6000-10000元，30-50岁。 岗位要求：1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、工艺及材料的管理工作；2、熟悉装饰工程的整体流程和施工工序及施工规范;3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料；4、协调处理好与业主、设计、施工队的需求和相互关系。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作高效有序开展。 2.搭建并持续优化招聘渠道，扩大人才获取途径。 3.策划并参与各类招聘活动，增强公司在人才市场的知名度与吸引力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与谈判能力，能与候选人进行高效互动。 2.具有较强的判断分析能力，可精准识别候选人与岗位的适配性。 3.熟悉各类招聘工具及招聘策略，具备良好的渠道开发与维护能力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，保障招聘工作高效有序推进。 2.搭建并管理多元化招聘渠道，持续扩展人才获取途径。 3.策划并参与各类招聘活动，增强公司在人才市场的知名度与吸引力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与谈判能力，能与候选人进行有效互动。 2.具有较强的判断与分析能力，能够精准评估人岗匹配情况。 3.熟悉各类招聘工具及方法，具备良好的招聘渠道开拓经验。

招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

专业知识：具备工程管理、机电工程、暖通等相关专业本科及以上学历，熟悉项目管理知识体系，掌握施工技术、质量控制、安全管理等方面的专业知识，了解相关法律法规和行业标准。 工作经验：拥有3年以上项目施工管理经验，其中至少2年以上政府项目或市场化项目施工管理经验，有成功交付多个类似项目的案例。 技能要求：熟练使用AutoCAD绘图软件，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效地协调各方资源，确保项目顺利进行。 素质要求：具备高度的责任心、严谨的工作态度和较强的抗压能力，具有团队合作精神，能够适应长期出差和施工现场的工作环境。