一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

岗位职责： 1、参与项目总包合同及其他法律文书的审查，识别并提示潜在法律风险； 2、开展项目合同履行过程中的风险管控工作； 3、负责项目每月对业主的工程量计量申报； 4、牵头推进项目与业主的结算及审计协调工作； 5、组织实施项目的变更、签证及索赔事宜； 6、负责分包工程的工程量清单、招标文件、参考报价的编制工作； 7、参与劳务分包及专业分包的招标活动与合同谈判； 8、组织落实分包合同的技术与管理交底； 9、审核并上报劳务及专业分包的最终结算资料； 10、承担项目成本预测与商务方案制定工作； 11、编制项目目标成本、合约计划及税务优化方案； 12、实施项目成本动态跟踪监控，并定期开展盈利状况分析； 13、负责项目各类成本报表的汇总、整理、数据分析与上报。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程造价或相关专业背景； 2、熟悉现行定额标准、行业规范及相关法律法规，熟练操作广联达、斯维尔等预算软件，掌握CAD、Office等办公工具，具备扎实的造价专业能力，计合部长岗位需具备5年以上项目预决算工作经验； 3、有总承包单位计合岗位经历者优先，熟悉对下劳务与分包的计量结算流程，尤其擅长合同全周期管理，能够独立完成成本测算与经济分析； 4、愿意接受跨区域工作安排。

西安市临潼区招光伏项目经理，

负责每天工作安排与报表。

现场缺项目经理，要求带B证件 工资电话联系

一、岗位职责1、构建并落实人力资源管理体系，优化公司人力制度并推动执行，确保人力资源工作高效运转； 2、拓展、评估并维护招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程与标准； 3、组织实施招聘任务，搭建人才储备机制，及时满足各部门用人需求； 4、统筹组织内外部培训活动，调研培训需求，持续完善培训机制； 5、推进绩效考核实施及薪酬核算工作，落实公司人力资源激励政策； 6、协助推进公司管理制度与流程的建立、优化及落地执行； 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、擅长招聘模块，具备企业人力资源管理基础认知； 3、掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、3年以上人力资源从业经验，其中2年以上在建筑行业工作经验； 5、熟练操作常用办公软件； 6、具备较强的学习适应能力与沟通协调能力； 7、热爱人力资源工作，有较高的职业热情和投入意愿； 有参与人力资源体系搭建或公司流程体系建设经验者优先考虑。 三、职位福利 1、福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目奖金、试用期提前转正、团队氛围积极活跃。 2、晋升路径：人力资源主管→行政人事经理→运营总监→事业部总经理→总经理（CEO）。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期保修协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目资质需求可灵活匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议具备5年以上现场管理经验） 3.持有二级及以上建造师资格证书（建筑/市政工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

具备5至8年及以上风电或光伏项目技术管理相关经验，能适应异地外派工作安排。 职位福利：五险一金、通讯补贴、节日福利、提供食宿 职位亮点：项目资源丰富，岗位稳定性高，晋升通道清晰

全面统筹餐厅日常运营管理工作，涵盖人员排班安排、成本管控及服务流程改进，保障运营高效与服务质量稳定。 推动前厅与后厨团队协作，制定并实施服务标准与作业规范，持续提升顾客用餐满意度。 负责客户关系管理，及时响应并处理客户反馈，优化服务环节，增强客户粘性与品牌美誉度。 开展员工培训与绩效考核，强化团队专业能力与服务意识，建设高效协同的服务队伍。 要求：具备团餐运营管理经验者优先，年龄35岁以下，身高165cm以上；需有3年以上酒店管理或楼面管理岗位工作经验，熟悉接待流程及服务礼仪规范。

一）岗位职责1. 全面主导维保项目现场运作，统筹设备日常巡检、维护、检修及紧急抢修任务，保障设备安全稳定运行。 2. 编制维保计划、施工方案及安全技术措施，并监督实施过程，确保作业流程与质量标准有效执行。 3. 组织管理现场维保团队，科学安排人力、工具与物资，控制项目周期与运维成本。 4. 与甲方或业主保持对接，协调现场沟通事宜，响应需求反馈，推进验收工作并维护良好合作关系。 5. 执行安全生产管理制度，开展隐患排查，及时处置现场突发事件与异常状况。 6. 负责维保过程记录、竣工资料归档、台账建立及相关汇报材料的整理提交。 7. 优化维保资源配置，降低运营成本，持续提升服务品质与客户满意水平。 （二）任职要求 1. 基本条件 年龄25–45岁，身体健康，能胜任驻场工作，接受统一调配。 持有有效身份证件，无不良从业背景，工作认真负责，具备较强抗压能力。 2. 学历与专业 本科及以上学历，机电一体化、电气工程、自动化、机械工程、设备工程等相关专业优先。 3. 工作经验 具有5年以上设备维保或工程现场管理实际经验。 具备电梯、暖通、机电、工业设备、轨道交通、物业设施、消防系统或非标设备维保管理经验者优先考虑。 4. 专业能力 掌握设备结构原理、维保作业流程、故障诊断及维修技术。 能够识读电气原理图、机械装配图和施工图纸，独立编制维保实施方案。 具备现场安全监管、质量控制及进度管理能力。 熟悉行业相关维保规范、技术标准及安全操作规程。 5. 管理与沟通 具备团队组织、人员调度及现场综合协调能力。 拥有良好的语言表达、客户沟通及问题应对技巧。 可独立处理突发故障、客户投诉及应急情况。 6. 证书要求（优先） 持有安全员C证、电工证、焊工证、特种设备作业证，或具备建造师/工程师职称者优先录用。 7. 其他 熟练操作办公软件，具备报告撰写、台账登记及报表制作能力。 服从安排，执行力强，具有良好的职业操守和服务意识。

渭南合阳招强电

要求能上高没有最好有登高证

拆除，切割机开槽

驻马店西平[猪头]到焦作明天装，南阳社旗到芜湖凌晨装湖北武穴，到六盘水，现在车到就装贵州都匀市到湘潭韶山不用消毒检测今天装南阳宛城到常山，手续齐全司机打门轨迹正常或黎明装陕西渭南到安徽霍邱，明天装重庆荣昌有到河南洛阳。今天装平顶山汝州到商丘永城明早装车

渭南合阳招2位上杆换线大工，要有高压证，村子干活，能干到年底，现钱，二把刀勿扰

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责 1. 负责电厂供汽/供热改造工程机务专业施工管理，含蒸汽管道、减温减压器、调节阀、疏水装置、支吊架改造。 ​ 2. 负责旧管线拆除、新管道敷设、焊接、热处理、无损检测、压力试验、吹扫、保温等全过程管控。 ​ 3. 编制改造专项方案、安全措施、动火作业及受限空间作业方案。 ​ 4. 协调与运行机组接口安全措施，办理工作票、动火票，确保施工不影响机组安全运行。 ​ 5. 负责现场质量验收、工程量核对、签证办理及竣工资料编制。 6.能看懂机务图纸、系统图、布置图、支吊架图，能进行图纸会审、技术交底 7.能编制施工方案、作业指导书、安全技术措施、进度计划、材料计划 任职要求 1. 机电、热能、化工机械相关专业，有电厂技改/检修经验优先。 ​ 2. 熟悉蒸汽管网、供热系统、减温减压装置安装及改造工艺。 ​ 3. 了解电厂安全规程，具备动火、高空、受限空间作业管理经验。 ​ 4. 有电厂供热改造、工业供汽外网施工管理经验者优先录用。 ​ 5. 能适应现场加班，沟通协调能力强。

岗位职责： 1. 协助项目经理进行施工进度跟踪、资料整理及现场协调工作 2. 负责工程图纸、合同文件、签证单等文档的归档与管理 3. 配合办理施工许可、验收备案等行政报批手续 4. 统计项目材料用量、人工工时及成本数据，协助编制周/月报 5. 对接监理、甲方及分包单位，及时传达并落实各方工作要求 任职要求： 1. 学历不限，建筑类、工程管理类相关专业优先 2. 有建筑施工项目助理或工程文员经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础CAD识图能力 4. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 能适应施工现场环境，接受短期驻场或项目地出差

一、岗位名称 电厂除盐水施工项目经理（水处理 / 化水 EPC项目） 二、工作地点 陕西渭南 三、岗位职责 项目全周期管理：独立负责电厂除盐水 / 化水系统（超滤、反渗透、EDI、离子交换、酸碱再生、水箱及管网）施工项目，从开工、现场管理、进度 / 质量 / 安全 / 成本控制到调试验收、移交结算全流程负责。 施工组织与技术：编制除盐水专项施工方案、进度计划、质量计划、安全预案；组织图纸会审、设计交底；统筹土建、管道、设备安装、电气仪表、防腐保温等专业交叉施工。 现场与分包管理：组建项目部，管理施工团队与分包商；管控材料 / 设备到场与验收；组织隐蔽工程、分部分项及竣工验收；协调业主、监理、设计及外部单位关系。 安全质量与合规：落实安全生产责任制，杜绝一般及以上安全事故；严格执行电力行业（DL/T）及水处理（GB）规范，确保除盐水水质达标、系统稳定运行。 成本与商务：控制项目成本，办理签证变更、进度款回收；负责竣工资料整理归档、结算与回款，保障项目利润。 团队与内业：负责项目部人员管理、考核与培训；定期上报项目进展，完成公司交办任务。四、任职要求 （一）基本条件 年龄：45 周岁以下，身体健康，能长期驻项目现场、适应出差。 学历：大专及以上，环境工程、给排水、电厂化学、水利水电、工程管理、机电等相关专业。 证书：必备二级建造师及安全 B 证及以上职称优先。 （二）施工经验 5 年及以上电厂除盐水 / 化水系统施工管理经验，至少 2 个完整电厂除盐水项目（EPC / 施工总承包）项目经理业绩（需提供合同 / 验收证明）。 熟悉火力发电厂 / 热电厂除盐水工艺流程及设备：超滤（UF）、反渗透（RO）、EDI、离子交换器、酸碱计量箱、再生系统、水箱、管道、阀门、泵类、电气仪表（DCS）安装与调试。 熟悉电力工程建设流程、安全文明施工规范、质量验收标准（DL/T 5210、GB 50231等）。 具备电厂化水车间土建、钢结构、管道焊接、设备安装、电气仪表、防腐保温等多专业协调管理能力。 （三）能力素质 具备较强的组织协调、沟通谈判、问题解决及应急处置能力，抗压性强。 熟练使用CAD、Office、Project/P6等办公及项目管理软件。 诚信负责、执行力强、团队意识好，无不良执业记录。 五、薪资 月薪：15,000–25,000 元

负责项目生产、技术

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

会预算成本，会熟练运用广联达和测量工具及软件件运用，现场管理熟练

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.接受应届毕业生 3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论 4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力

职位名称：人事专员 公司名称：渭民优选 薪资范围：3500-5000元/月（经验丰富者可面议） 工作地点：渭南 【我们是谁】 渭民优选是本地一家专注于生鲜蔬菜水果的连锁超市品牌，致力于为渭南百姓提供新鲜、优质、平价的食材。我们正处于稳步发展阶段，期待一位细心且热爱零售行业的人事伙伴加入，成为公司与门店员工之间最温暖的桥梁。 【你将负责】 1. 一线招聘主力军： · 根据各门店理货员、收银员、店长等岗位的用人需求，高效运用渭南本地招聘资源（如朋友圈、门店海报、线上渠道等），保障人员及时到岗。 · 独立推进简历筛选、电话沟通至初面安排的完整流程，提升招聘效率，快速填补空缺岗位。 2. 算薪能手： · 统筹总部及门店员工每月考勤数据，精准完成工资计算，确保薪酬按时无误发放。 · 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程，同步落实劳动合同签署工作。 3. 有温度的员工伙伴： · 策划并执行门店员工的团建活动、生日祝福、节日关怀等暖心举措，增强团队归属感，助力减少人员流动。 · 解答员工日常疑问，积极协调沟通，营造良好的工作氛围。 4. 制度落地小帮手： · 通过巡店走访或日常交流，协助推动公司各项人事政策与操作规范在门店端有效执行。 【我们希望你】 1. 行业理解：具备大专及以上学历，拥有2年以上人事相关工作经验，熟悉零售、生鲜、商超或连锁业态者优先考虑。 2. 特质匹配：工作踏实认真，性格外向亲和，能共情一线员工的工作状态，愿意深入基层开展沟通协作。 3. 能力要求：熟练操作Office办公软件，条理性强，能够在多任务环境下保持高效运转（例如同时支持多家门店招聘）。 【你能收获】 · 一份立足民生领域、具备稳定性与发展潜力的职业机会。 · 与招聘成果挂钩的绩效奖励机制（成功录用及留存均有激励）。 · 具体福利待遇，欢迎到司详谈。

负责与甲方沟通周旋协调工作.主要有洞察能力.善辩能力.5至10年以上的工作经验,工资面议或电议.

通过抖音，小红书，朋友圈等引流发布招聘信息，回复维护私信，开发客户。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏 工作地点：青羊区 工作时间:9:30一18:30，午休1.5小时。大小周