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职位详情：1. 负责开拓指定区域的全屋定制门店，装饰公司，设计工作室，承担并指导客户完成销售任务。2. 负责辖区内客户的日常管理和培训。3. 研究分析市场状况，跟踪行业发展趋势，竞争对手动态。4. 贯彻公司的渠道政策，制定所辖区区域内代理商的具体支持措施。5. 协调客户与公司相关部门的业务流程。6. 处理好客户开发及维护等运营工作中的紧急事件。职位要求：1. 大专以上学历，一年以上渠道工作经验，形象良好。2. 有极强的工作热情，喜欢渠道销售工作。3. 善于沟通，具备团队协作和管理能力，有同等工作职位经验者优先。4. 心态良好，遵守公司各项管理规定。5. 具备一定的团队培训能力、。6. 能接受陌拜，面销。

描述岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

职位描述‌工作内容‌：根据公司提供的资源、上门拜访，电话等方式拓展客户；协助公司其他部门，给有需求的企业客户提供咨询服务；做好客户的维护、回访及售后服务。‌职位要求‌：年龄18—35岁，口齿清晰，普通话流利；具备良好的沟通能力和较强的学习能力；具备良好的应变能力和承压能力，有强烈的责任心、事业心和积极的工作态度。‌技能要求‌：不注重学历，但注重工作态度；公司重视培训，注重培养，力求让每一个人都可以发挥自己所长，得到应有的回报；欢迎应届毕业生、实习生，公司会在最短的时间之内培养起来。薪资福利‌薪资范围‌：综合薪资6-8K，无责底薪+绩效+提成+奖金。‌福利‌：单休，法定假日休息。员工餐

招聘：业务经理若干名，学历不限，时间不限，工作地点自由工资福利好

负责酒店销售工作

市场业务、配货、送货

底薪5000，加提成，绩效，加分红，综合工资6000~15,000，，试用期一个月，

长期招聘岗位：1、市场营销经理：男、女不限，大专及以上学历年龄：20-35岁，（有能力经验可放宽）两年以上销售经验，有责任心，工作认真，有市场营销规划洞察力强薪资待遇：8k-15k2、视频拍摄剪辑师、网络策划师：有相关工作经验，网感强者优先（可接受应届毕业生）！薪资待遇：4k-12k以上岗位福利：无责底薪+业绩提成+岗位津贴+五险+团建+旅游等福利+团队奖晋升空间：公司为每位员工提供无限的职业发展空间，只要您有能力，可晋升储备干部，带领团队，就不怕没有展现的舞台。地址：无锡市梁溪区人民中路220号财富大厦

销售经理要求：28-35形象气质佳会开车优选，对销售有一定基础。有双休社保不加班。电话刘经理

今晚或明天无锡到黄岛货两车

无锡再新增3位钳工临时工，一位放电临时工，包吃包住，60一小时，做的好工期到年底， 收工结账

长泾急要配菜代班300一天，带7天，没上班的兄弟联系我

下午尚水名筑要个小工辅助水电工干活，工资120.

开发区工厂找食堂阿姨3名工作内容打扫卫生，洗盘子年龄60岁以下临时工，工资是80元一天3天后日结8:00~下午12:30长期工2700一个月，满勤加200工资月结每月15号发放地址 开发区永盛路联系电话

招贤纳士眉县水苏尔未来国际酒店现招聘：1. 销售部经理2名5000-65002.客房部经理2名5000-65003.餐饮部经理2名5000-65004.客户部经理2名5000-65005.前台接待/收银20名2600-34006.客房/餐饮主管4名3800-45007.客房/餐饮领班5名3000-36008.餐饮/客房服务50名2600-34009.工保部15名 2600-380010.厨房厨师、中工、小工、粗加工 、洗碗工 各10名 面议11.保洁10名 2600-340012. 人事经理1名5000-6500 只要你能吃苦耐劳、踏实肯干、有良好的团队合作精神，眉县水苏尔未来国际酒店欢迎你的加入。薪资待遇面议地址：眉县滨河壹号营销中心西区招聘电话：

卫育路李家厨房 招贤纳士前厅:销售经理2名，工资面议服务员5名:底薪+看台提成+酒水奖综合工资:4000-6000传菜员1名工资3000--3500厨房: 炒锅:1名:-6000-7000焖锅1名4500--5000砧板:2名:4000-4800元打荷学徒2名工资面议3天带薪休假，有工龄奖，提供食宿每月15号准时发工资。李总：

(同步)2四平拉卡拉数字门店诚聘电话客服3名，业务经理5名电话销售:底薪加提成，月综合工资3000元，周末双休，节假日带薪休假，过节福利。业务经理:底薪加提成加油补话补等，管道式收益，随工作业绩及时长月工资增长，平均月工资8000元，会开车优先，过节福利，节假日带薪休假。联系电话:

元发房产 元发装饰 高薪 诚聘设计师 房产销售 店面经理 龙江镇内四家店面 三四十人的多年专业团队 承接房屋买卖 整体大包装修 现金收房 土建工程 以及房产衍变的金融业务 2023年 年薪十万以上的九人 其中四人年薪收入超二十万 人均年薪 八万以上 2024挑战高薪 首选元发 有销售经验优先面试 联系电话

招聘：泰康公司高端医养社区蒙园落地呼市，全国已有42家养老社区连锁。现诚招：社区宣传推广员10名健康财富规划师10名今天来公司面试，岗前学习三天半送对应礼品，觉得合适干，觉得不合适不干早8:30-10:30，一个月出勤学习22天，学习津贴1500～4000元，家庭事业两不误，25～55岁，男女不限，有学历者优先，过来面试了解还有精美礼品赠送。有意向随时联系我，30分钟面试，办理入职工资丰厚。

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因泰康无锡的锡园在梅园建造，为帮客户对接泰康养老服务，经公司决定内招聘，需要26周岁以上~50周岁，特殊的可以放宽至55周岁以内，高中，大专以上的学历，工资待遇因工种情况需面议，一般的年收入税后至少是十五万以上，感谢您的长期信任与支持！珍惜当下，加盟泰康养老服务部，百万年薪不是梦！有胆有识的人永远不愿做打工者！而是事业创造者与企业家！

职位概述招聘销售人员，主要负责公司产品的销售，市场拓展及客户关系维护，能够协助公司完成销售目标，并提供高品质的客户服务。职位要求1.大专及以上学历(学历不代表能力，如果你有能力学历无所谓)2.个人素质：具备良好的沟通能力和团队协作能力，注重客户体验，积极主动，能够承受压力。工作职责1.负责公司产品的销售及市场拓展工作，积极开拓新客户并维护老客户，协助公司达成销售目标；2.负责与客户的沟通和跟进工作，在客户咨询、报价、合同签订、服务跟踪等环节进行全程管理；3.积极参加公司和行业相关的展览和会议，收集市场信息，分析竞争对手情况，提出销售策略建议；5.负责销售流程和报表的记录，分析和归档工作，实现业绩的量化，跟踪和总结。福利待遇1.提供丰厚的薪资和业绩奖金及提成，满足您的收入需求；2.公司提供全面的培训和晋升机会，为您的职业发展提供良好的平台和机会；3.可成为公司的合伙人，与公司共创辉煌。

负责推广销售铝合金系统门窗阳光房，工资5000-10000元，早8点晚5点！男女不限，年龄22岁-45岁高中以上学历，具有良好的亲和力！

1跟进潜在客资，介绍店铺产品服务，邀约客户进店2要求有情商，会微信聊天技巧和节奏，灵活处理客户需求3有业绩意识，和工作持久力4有学习能力5相关行业经验优先

工作内容：1、负责门店运营和管理；2、负责门店助听器销售和售后（有时会上门服务）；3、根据公司要求及上级领导安排拓展市场;工作要求：1、28-38周岁，2、高中及以上学历3、有销售经验或零售产品销售经验；4、积极阳光、表达能力好善于沟通、学习能力好者优先考虑；5、吃苦耐劳，会出去做宣传，有团队协作精神。薪资待遇：1、试用期三个月，无责薪资4500元；2、后薪资：底薪+提成（销售提成和工作补贴）=6000到12000左右；3、享节日费补贴、年终奖、带薪年假、高温费、年底分红等；4、上班时间8：00-17：00。5、本公司为杭州惠耳听力技术设备有限公司连锁直营门店，全国连锁1400多家，专业从事助听器验配和售后工作，目前本工作为朝阳产业，本公司近3000名员工遍布全国各地，欢迎你的加入！

岗位职责：1.向顾客提供专业的咨询服务2．根据顾客的需求评估，给到管理方案，并提引荐优质产品3.根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成公司目标;4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场；定期回访，拜访了解顾客情况，并及时做好跟进岗位需求：1.有销售经验优先2．做事有韧性，能够坚持、有爱心、勤奋主动、有服务意识3.良好的语言表达能力，沟通能力、亲和力、团队合作精神薪资福利：1.底薪＋提成，综合到手1.5W＋新人入职前三个月享受最低工资保障＋提成，前期学习、适应、积累经验无任何压力，可成长，以求最大发展2．公司定期举行员工技能培训，提高各岗位人员业务技能和综合素质，完善的晋升制度，针对有想法，敢闯敢拼的同事，公司提供多方面晋升渠道3.完善的激励制度，公司设立各项高额奖金以奖励4.各种福利，五险、定期旅游、带薪年假、住宿

1、要有相关工作经验，有装饰公司，工程资源优先录用。2、性格开朗，有独立开拓维护市场能力。3、工作认真负责，积极主动，服从管理。

保安大区助理，区域主管职务，有过管理经验，工作认真负责，有过工作经验优先25至45周岁，有驾照，退伍军人优先，双休，5到7k

全屋定制区域经理的主要职责是拓展服务区域，管理、培训和发展分销商网络。1、负责组织和实施市场营销推广活动，推广全屋定制产品；2、分析当地市场，维护全屋定制品牌形象；3、对区域内的客户分销商实施建设并以此提高销售业绩；4、负责组织开展各种推广和促销活动，标准化运营，管理全屋定制的客户分销商网络；5、监督区域内的工作进度，提高客户满意度，并及时反馈相关问题；6、定期提出有利于全屋定制发展的法律、政策和管理方案建议；7、定期维护合作伙伴关系，确保服务达到质量要求；8、统筹营销和服务资源，保证业务正常开展，完成区域内销售任务；9、详细分析区域销售情况，协助做好策略布置，并及时反馈市场信息。