岗位内容： 全面负责公司人员招聘工作 公司期望： 1. 具备1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及跨部门协作管理； 2. 拥有良好的沟通表达与谈判协调能力； 3. 熟知人力资源相关的法律法规及政策，能规范落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的主动性与独立解决问题的能力，适应变化并勇于迎接挑战； 6. 年龄要求在39周岁以下。

1、负责日常收支业务的管理与核对工作； 2、负责原始凭证的收集与审核，确保报销流程及单据的合法性与准确性； 3、登记现金及银行存款日记账，并准确录入系统，按期编制银行余额调节表； 4、完成记账凭证的编号、装订，妥善保管并归档财务相关资料； 5、办理各类票据的开具事宜； 6、参与标书编制及投标事务的协调管理； 7、处理客户系统订单，统筹安排收发货及配送事宜。 任职资格： 1、记账需字迹工整、数据准确、操作及时，做到账目日清月结，报表编制精准且按时； 2、工作细致认真，态度积极，具备良好的沟通与协作能力； 3、熟悉公司社保增员减员操作及相关缴费流程； 4、表达清晰、思维敏捷，具有较强的沟通协调能力。

1. 负责公司招聘渠道的开发与维护，通过多元渠道保障人才供给 2. 熟悉网络信息发布操作及推广方式； 3. 承担各类技术工程师岗位的招聘任务； 4. 负责技术工程师入职初期的基础信息协调与对接； 5. 整理并归档技术工程师相关的资料与信息； 6. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 7. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力； 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 要求具备销售或市场拓展相关从业经历 缴纳社会保险及住房公积金，享受周六、周日及法定节假日休息； 招聘岗位设有业务绩效提成奖励；

岗位职责： 1.负责员工招聘流程 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.福利待遇offer沟通 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（本科以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的事务性支持与执行。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。

1、负责所辖司机日常问题的协调与解决。 2、对接平台运营要求，组织司机完成各项考核目标。 3、协助所辖司机办理申诉事宜，及时疏导情绪，保持良好沟通。 4、监督司机服务质量，提升客户体验，降低投诉发生率，达成服务指标。 5、应对并处理所辖司机突发应急事件。 6、落实上级交办的其他工作任务。

工作职责 1、结合客户用工需求，承担客户单位部分人力资源事务性工作，如入离职手续办理、合同及协议的签订与跟踪、服务所需材料的整理与审核、员工关系协调、薪酬数据支持等基础性事务； 2、维护客户合作关系，保障服务过程中的客户满意度与执行标准，妥善处理员工突发状况，确保各方沟通顺畅，并及时反馈事件进展与处理结果； 3、开展客户侧赋能支持与培训工作，涵盖日常对接支持、用工资料准备、薪酬发放培训等内容； 4、跟进服务费用回款进度，确保款项按时回收，落实日常服务运营管理工作（包括供应商绩效评估等）。 任职资格 1、本科及以上学历优先，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬福利、社保公积金及劳动关系管理知识者更佳； 2、具备项目管理思维，能够针对服务环节提出可行性解决方案； 3、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能承受工作压力，耐心细致，学习适应能力强； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、能接受短期外出差勤安排

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我们诚挚邀请，无需面试考核！！不涉及前期费用，杜绝AB贷行为！！！正规运营18年的企业！ 20号发放工资。 客服文员通过电话与微信方式联系客户，处理贷款相关事务。

岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

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负责超市外卖订单商品的分拣、打包及店内日常运营整理 【薪资】： 白班20元/小时，夜班22元/小时；入职第二个月开始每月0-600元绩效 暑期工单价：白班18元/小时,夜班20/元小时 【上班时间】： 白班： 7：00/7：30—21：00/21：30（中午/晚上各休息1小时） 夜班： 21：00/22：00—6：00/7：00 室内空调，新手可以做，一天能上手 年龄18-40，不限经验，做事稳定，月休4天，入职一周可以预支工资，24号发放工资

高于同行业薪资水平，可预支生活费，可以周结。 英雄不问出处，不看背景，不看实力学历不限，经验不限， 包教会不用担心适应不了，工作简单上手超快！！！ 【任职要求】1.18-55周岁，男女不限，身体健康 2.会骑电动车，会智能手机（不熟悉路线有老员工带） 3.没有犯罪记录，没有不良嗜好 4.经验学历不限 【薪资待遇】范围1-3公里，正常每天收入400+ 可日结 周结 可预支工资，接受短期过渡人员

天津市河北区找放线学徒，一名，二线一名，另外北京项目马上开工，用学徒两名，二线两名管住不管吃，房建项目，明天用一个小工也可以长久干，实习生都可以，

急招二保焊400到500一天日结接受小白学徒 平焊，立焊，补焊，点焊 急招二保焊400到500一天日结接受小白学徒 急招二保焊400到500一天日结接受小白学徒 包吃住，没有额外加班 住宿4到6人间正式公寓 各种补助加高温补助

熟练电脑，业务接单，普通话标准。有耐心性格开朗的，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

家政文员主要职责 客户对接与信息登记 接待咨询客户，记录需求、服务类型、时间、地址等 建立客户档案，跟进服务前后沟通、反馈 阿姨/家政员管理 登记家政员信息、技能、健康证、上岗资料 安排面试、派单、跟进服务情况 整理阿姨档案、考勤、结算资料 订单与派单安排 录入、核对服务订单 匹配家政员与客户，安排上门服务 协调临时改单、加单、售后问题 文档与行政工作 合同、协议、收据、发票整理归档 日常报表：订单量、成交、投诉、回访记录 公司通知、考勤、办公用品管理等基础行政 售后与投诉处理 服务后回访客户满意度 处理投诉、纠纷，协调更换家政员 记录问题并反馈给主管优化 宣传与辅助推广 协助发布招聘、服务信息 整理案例、好评，辅助线上线下宣传

【岗位职责】： 1. 负责销售日常文书工作，包括合同、订单、开单，报价等文件的整理与归档。 2. 制作销售报表，处理客户订单，跟踪订单进度，确保及时交付。 【任职要】： 1. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、等）。 2. 工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通能力和协作意识。 【工作地点】：东莞莞城区八达路华利市场

1和销售紧密配合。 2.录入衣服款号及数量，核对清楚。打包收钱。 3.随时辅助销售的人员。保证客户的货及时发出。 任职要求： 1.学历不限， 2工作细致耐心，责任心强 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，能适应快节奏协作环境

前台接待，热爱大健康，有爱心，有耐心，阳光开朗，

要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

岗位1职责及要求： 1.会做标书，会改简易图，熟练掌握wps 2.负责公司的货物核对，保证送货不出错，确保货物正常入库。 3.会开手动挡车，拥有1年以上驾驶经验，有c1驾照 4.脾气温和，能善交际。 5.完成领导安排的其他工作。 岗位2职责级要求： 1.能言善道，交际能力突出，有眼力见 2.热爱学习，会开手动挡车 3.有过线下销售经验，跟甲方客户有过合作的。 4.完成领导安排的其他工作。 其他要求： 1.年龄要求：22-35岁之间，应届毕业生或有一年以上相关工作经验者优先。 2.薪资待遇：岗位1：税前4k+，缴纳五险 岗位2：税前4k-5k，缴纳五险 3.学历要求：本科及以上，能力突出者可放宽 4.工作时间：4月-10月上午8：30-12：00 下午13：30-17：00。5月—9月上午8：30-12：00 下午13：30-17：30。周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，不断提升招聘交付质量与工作效率 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或定向招聘专场，设计激励方案与宣传推广，并落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚实可靠

岗位职责： 1、负责公司招聘事项 2、协助团队人员管理以及后勤工作。 3、监督员工考勤、审核和办理入职手续。 4、完成主管安排的其他事项

1. 结合当前编制情况与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案； 2. 开展本地市场调研，掌握同行业招聘动态、薪酬结构及产品布局，分析目标人才在外部市场的储备状况与分布特点，并进行系统性评估； 3. 统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，持续拓展有效渠道资源，保障招聘渠道充分匹配公司用人需求； 4. 负责招聘文案的编辑发布，维护并及时更新招聘平台信息，保持高效沟通，强化企业在雇主品牌方面的影响力； 5. 明确各职位人才画像，协调相关部门推进初试、复试安排，确保面试流程高效推进且选拔结果契合岗位任职要求； 6. 协助统筹新员工入职培训的策划与执行，推动标准化流程落地，提升新人融入效率与岗位稳定性；

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 负责耗材的统筹管理，涵盖药代事业部及生物分析事业部的耗材接收、清点、领用与归还，并依据项目需求及时安排耗材寄送； 2. 负责试剂管理及相关空白基质工作，包括试剂的接收、清点、采购申请及台账核对； 3. 承担药代事业部与生物分析事业部相关的采购事务执行； 4. 负责实验室日常运营支持，包含药代及生物分析相关实验室、库房的规范化管理； 5. 提供商务协助，按要求完成方案撰写、报价制定等工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 专科及以上学历，具备行政管理或实验室运维经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，拥有较强的问题处理能力和应急响应意识； 3. 熟练操作Office办公软件，工作认真细致、逻辑清晰者优先考虑； 4. 熟悉GLP或GCP等质量管理体系者优先。

1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。 1、年龄25~50周岁，大专及以上学历； 2、有金融行业或人力资源工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观