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招聘：装卸工。

招聘：交付经理薪资：6000元以上/月1、负责人力外包业务交付（多客户，100人以上）及交付团队技术管理；2、负责客户需求沟通和评估、竞标、跟标、签订项目合同谈判等事宜；3、对接招聘团队，完成资源招聘，人员交付、项目团队组建等工作；4、负责工程师技术层面评估，完成员工绩效考核，制定员工发展计划，负责员工日常管理及沟通；5、配合销售团队，提供交付方案，完成售前支持；6、负责所辖业务的财务结算，完成收入及成本分析，完成部门指定的业务指标；

招聘：招聘顾问薪资：6000元以上/月1、根据公司各业务部岗位需求，可独立筛选简历，并进行沟通及邀约；2、确定招聘流程后，可通过多个渠道筛选合适的候选人，并及时提供符合JD要求的简历；3、明确候选人的工作意向，做好后续面试安排及意向跟踪；4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作；5、入职后员工关系的维护。

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安徽淮南100万火电厂锅炉本体安装，急招一名起重大师傅！500块钱一天九小时，管吃管住，工资。被褥不用带，硬卧以下报销！要求: 必须熟练使用卷杨机吊装。会出吊装方案，吊装锅炉，炉前炉后的一切设备。从事起重干火力发电厂15年以上方可应聘。没干过火力发电厂，没吊装受热面的，二八刀勿扰！55岁以下有志者，请共同来建设国家项目！请起重师傅来电非诚勿扰，二把刀勿扰！

防城港401大修招聘信息：1.需求：蒸发器冲洗人员5人，电气低压20人，高压10人，起重、架子、保温人员报名基本饱和2.报到时间：4月26日左右，工期60天左右3.要求：相关工作经验，机械、电气人员能接受进岛安排4.月底面试，3月3日第二批报名名单给甲方面试，参加防城港401大修人员抓紧时间报名，后面可以接7月初防城港302大修，工期40天左右联系电话：杨工（如电话未接听，可添咨询）

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招聘：起重机驾驶员薪资：5500元以上/月福利待遇：含五险一金，5500-6000元/月。一、任职要求:1、四班两倒工作制，能适应倒班轮休的工作方式；2、需要从事一定体力劳动工作，吃苦耐劳；3、具备良好的沟通表达能力，学习意愿强；4、服从公司制度纪律要求及上级安排；5、专业不限，持有效的桥式起重机操作资格证（Q2)。6、负责起重机的操作、检查、维护，具备良好的安全生产意识。

天津天管正式工五险  招聘要求:岗位1:起重机司机（限门式起重机），需持证上岗Q2工作时间:8-8倒班制 男女25-48，宽限（23-50）初中以上月工资6500（）岗位2：起重机指挥（司索）需持证上岗Q1 上12休24三班倒，计件7000以上，50岁以下，初中管吃住，正式工优势:大部分的工作时间都是坐着的，坐着操作机器，有座位，不用站着，工作:天津保税区，联系人

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蓝牌小吊车司机1人C证，有无经验均可，可培训薪资福利:工资面议

一、职位要求1. 年龄与身体状况：年龄在20周岁至55周岁之间，身体健康，能够适应高强度的工作环境和长时间的作业要求。2. 驾驶证资质：持有有效的B2及以上驾驶证，同时具备[吊车操作证类型，如Q8等]吊车操作证，且证件均在有效期内，驾驶记录良好，无重大交通违规事故。3. 工作经验：具有2年以上吊车实际操作工作经验，熟悉各种类型吊车的操作流程和安全规范，能够熟练操作吊车进行起吊、装卸、安装等作业任务。4. 技能要求：熟练掌握吊车的机械原理、液压系统和电气控制系统，能够准确判断和处理吊车在运行过程中出现的常见故障，具备一定的设备维护和保养能力，能够按照规定对吊车进行日常检查、保养和维修记录填写，确保吊车始终处于良好的运行状态。5. 安全意识：具备高度的安全意识和责任心，严格遵守吊车操作安全规程，在作业过程中能够及时发现并排除安全隐患，确保人员和财产的安全。6. 职业素养：具有良好的职业道德和团队协作精神，工作认真负责、严谨细致，能够服从公司的工作安排和调度指挥，积极配合其他部门或同事完成相关工作任务，具备较强的沟通能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持良好的工作状态。二、工作内容1. 作业任务执行：根据工作安排，驾驶吊车前往指定作业现场，按照施工要求和安全规范，准确、高效地完成各类货物的起吊、装卸、转运、安装等作业任务，确保作业过程安全无事故。2. 设备检查与维护：在每次作业前，对吊车进行全面的安全检查，包括但不限于车辆外观、轮胎气压、刹车系统、液压系统、电气系统、吊具绳索等部件的检查，确保吊车各项性能指标符合安全作业要求。在作业完成后，及时对吊车进行清洁、保养和维护工作，填写设备运行记录和维护保养记录，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。3. 现场沟通与协作：与施工现场的管理人员、施工人员以及其他相关人员保持良好的沟通与协作，听从现场指挥人员的调度指令，积极配合各部门完成施工任务。在作业过程中，如发现施工方案或现场环境存在安全隐患或不利于吊车作业的情况，应及时提出合理的建议和解决方案，确保施工顺利进行。4. 遵守规章制度：严格遵守国家和地方有关交通法规、安全生产法规以及公司制定的各项规章制度，按时参加公司组织的安全培训、技能培训和其他各类会议活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、薪资福利1. 薪资待遇：具体薪资根据个人工作经验、技能水平以及工作表现进行面议确定。薪资结构包括基本工资+绩效工资+加班工资+补贴（如高温补贴、夜班补贴等），每月[具体发放日期]准时发放工资。2. 福利待遇• 社保福利：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，让员工在工作之余无后顾之忧。• 食宿安排：公司为员工提供免费的工作餐和员工宿舍（如有需要），宿舍环境整洁舒适，配备基本的生活设施，让员工感受到家的温暖。• 职业培训：公司注重员工的职业发展和技能提升，定期组织内部培训课程和外部培训机会，帮助员工不断学习新知识、新技能，提升个人职业竞争力，为员工的职业晋升提供广阔的空间。• 节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的人文关怀和节日祝福。

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