
山西长治月工资15000-18000电车车队,接车,仅剩下4辆车迅速联系王
1.5-1.8万元/月
临电月结
月工资15000-18000电车车队,长治接车,仅剩下4辆车 迅速联系王
电工1-2人
长治潞州区 资金西路星辰酒店招聘 电工一名,要求60岁以下,对酒店电路维修有经验者优先,有意向的朋友联系 姜总
长治潞州区区的家庭维修,电路,水路,灯具,马桶等各类维修师傅!名额有限先到先得
300-400元/天
维修坐便器1-2人
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小工上水
[庆祝]地址:壶关清流时间:现在人数:1人工作:伺候大工薪资:15/小时规则:【报名交10元保证金结工资时退还】确认能去后因个人原因爽约,押金不予退还。注意事项:上下班不发照片的没工资。温馨提示:天气炎热,上班带上水杯。
保洁临电
【中晚两顿饭订单】公务员小区 找一顿饭阿姨 不收拾家 做三四个人饭 月休四天 工资1700 电话
水电工1-2人月结
山西长治招聘一个物业水电工(每月上一周夜班)薪资2700元以下岗位职责:1.负责小区内水电设备的日常巡检与维护,确保运行正常。2.及时处理住户报修的水电问题,保障服务响应及时。3.完成夜间值班任务,配合做好应急抢修工作。4.保持工作区域整洁,规范使用工具和材料。5.配合其他岗位完成相关物业支持工作。任职要求:1.有水电相关工作经验,熟悉水暖、电路基础操作。2.能独立完成常见故障排查与简单维修。.有责任心,做事踏实,能适应轮班制工作安排。4.熟悉基本安全操作规程,具备一定的应急处理能力。5.工作认真,服从安排,能接受定期夜班轮值。
长治潞州区招水电工,大工工资300月发,看清楚再打电话不靠谱的别来
200-310元/天
水电工1-2人月结
长治潞州招水电工,大工工资300 月发,看清楚再打电话 不靠谱的别来
赵一鸣零食店装修找木工2名,工资360元一天,包中午一餐,人走账清,能吃苦耐劳,
装修木工
赵一鸣零食店装修找木工2名,工资360元一天,包中午一餐,人走账清,能吃苦耐劳,尽职尽责。
水电工安防工程门禁安装监控弱电工1-2人
岗位职责:
1.负责建筑项目中水电、弱电系统(含监控、门禁、消防报警、综合布线等)的安装、调试与维护
2. 按图纸及规范进行管线敷设、设备安装与系统联调,确保符合安防及验收标准
3. 定期巡检弱电安防设施,及时排查故障并完成维修记录
4.配合项目经理及土建、装修等工种协同施工,保障工期与质量
5. 做好施工安全防护,严格执行用电及高空作业安全规程
任职要求:
1.有水电或弱电/安防相关工作经验,熟悉主流品牌设备(如海康、大华、宇视等)者优先
2. 熟悉GB50311、GB50394等弱电及安防工程国家规范
3.具备基本识图能力,能独立完成点位布置与线路敷设
4. 持有电工证、安防工程师证或相关职业资格证书者优先
5.责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力
水电工维修消防
维修技工,2工作地址:乌审旗高级中学4000–5000元能住校应急抢修校园水电、门窗、灯具、给排水、公共设施日常巡检、抢修、保养;简单消防设施维护。持有电工证优先
长治潞州区招水电招外墙保温工资200300电话地址襄垣
200-310元/天
临电外墙保温水电工1-2人
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坐班客服/不销售
6000-8000元/月
客服客服专员免费培训包住20人以上月结经验不限中专/中技全职正常工作制办公室坐班不含销售的客服工作电商客服售后客服售前客服企业内部客服
招聘:客服专员(五险+节日福利+早九晚六)
薪资:6000-10000元/月
工作内容:
通过线上打字方式为知名平台进行交易的买卖双方(消费者和商家)解决纠纷问题,并提供优 质解决方案。
基本要求:
1、**不限,年龄1 8-3 5岁
2、中专及以上
入职五险、节日福利、单双轮休,节假日休
岗位优势:无销售,简单无压力8小时工作,下班就是下班。
赋能型企业,帮助职场小白快速成长,集团型公司,
全国分支机构众多,未来发展空间广阔;
工作时间规律、薪资发放准时,待遇福利有保障。
工地学徒工水电工
找家装水电工。学徒也行。水电全手300元起,管吃管住。人走账清,
都是在家里干活,雨不淋日不晒,活轻松,工作地点在山西长治,
电话
客服专员
5000-7000元/月
客服专员免费培训有提成3-5人月结全职
【岗位职责】
1.公司提供会员客户,通过电话耐心解答客户的问题,并且提供方案和服务,进行销售;
2.完善客户资料,定期回访顾客;
3.无需外出,无需开发新客户、全会员制回访;
【任职要求】
1.态度亲和,有耐心;
2.普通话标准;
【薪资待遇】
阶梯式底薪(首月无责2700元)
2700元--3900元+提成+全勤+工龄+年终分红
转正周期1-2个月,综合薪资3个月内新员工平均薪资4000-6000元,上不封顶!
工作时间:8:15-11:50 2:30-6:10 (中午午休2.5小时)单休,月休5-7天
晋升空间:1.公司岗位裂变迅速,每季度有一次竞聘机会,晋升主管,部长,经理,总监等职级,带团队,做管理。
2.在赚钱的同时,公司也在刻意培养一批优秀的健康管理师,也是目前国内稀缺岗位。
栏目概述
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