市政、土建、安装全能

广联达预算结算书，个人更好

1.岗位职责 o负责工程项目的投资估算、概算、预算、结算等造价文件的编制与审核工作，为项目决策、成本控制和工程结算提供准确的造价依据。 o参与工程招标工作，编制工程量清单和招标控制价，协助确定合理的投标报价策略。 o对施工过程中的造价进行动态管理，审核工程进度款支付申请，及时办理工程变更签证的造价调整，有效控制项目成本。 o收集、整理和分析工程造价资料，建立造价数据库，为公司的造价管理提供数据支持和参考依据。 o协助解决工程造价纠纷和争议，提供专业的造价咨询意见和解决方案。 o关注国家及地方工程造价政策法规的变化，及时调整公司的造价管理策略和方法。 2.任职要求 o本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业。 o具有5年以上工程造价工作经验，熟悉建筑工程计价规范和工程量计算规则，能够熟练使用工程造价软件（如广联达等）。 o持有注册造价工程师证书，了解国家及地方建筑行业相关法律法规、政策标准和造价管理规定。 o具备较强的数据分析能力和成本控制意识，能够准确计算和分析工程造价数据。 o具有良好的沟通能力和协调能力，能够与项目团队成员、业主、审计单位等有效沟通，处理工程造价相关事务。 o工作严谨细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。

1、男女不限，45岁以内 2、精通预结算相关软件及相关规范，有过大型项目预结算工作经验。 3、能全职驻点工地。

公司招聘造价员一名主要工作编制预算、竣工结算、过程资料，对接甲方和对接审计

会广联达计价及安装模型算量，能独立进行项目预结算编制，

负责公司工程项目投标、产值报审、预算、结算等工作，要求熟悉最新的工程造价方面的法律法规及清单、定额。具备一定的沟通能力。

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一、预算员核心工作 1、项目前期/招投标阶段：根据图纸和清单编制投标报价，参与合同评审与起草精准的算量计价能力，熟悉招标文件合同条款。 2、项目施工阶段： 对内成本控制编辑预算成本与成本计划，审核分包工程量与结算，动态监控人材机成本。 对外商务经营申报工程进度款，办理变更签证与索赔。细致的成本核算分析能力，较强的对外沟通协调与谈判能力。 3、项目竣工阶段： 根据竣工资料编制工程结算文件与审计单位对数洽谈。熟悉竣工结算全流程具备结算谈判和争议处理能力。 4、全过程工作： 建立并维护合同签订，经济资料台账，严谨的资料管理与归档能力，能具备基本的财税知识更好。 二、硬性技能要求 1、候选人须熟悉使用专业软件，如：广联达、博奥、CAD等，同时还要精通清单与定额计价规则，并了解建材市场价格。 2、素质要求：预算员需要责任心强，工作严谨细致，以保证数据准确，同时，由于需要频繁与甲方、分包、审计等多方沟通，出色的沟通协调能力至关重要，对于需要驻场的岗位，还需要考察其吃苦耐劳的精神。 三、学历要求 专科学历以上（工程造价，工程管理，土木工程等专业优先） 工作经验：5-10年 四、公司待遇综合 工资7000-10000 试用期2个月 2个月后转正工资调整，双方协商决定 包住宿 弹性工作，能适应短期出差。

符合条件联系，其他勿扰！ 施工内容:电建项目内机电安装，消防管道安装，暖通安装，照明接地安装。 要求:30-45周岁，无犯罪证明，身体健康。有丰富经验，服从管理，有责任心，执行能力强。能够接受出差

需要一个经验丰富的二级及以上的造价人员，人证合一，能够负责一个项目的全过程服务

1.具有熟练的专业技术，熟练运用广联达算量，斯维尔计价，熟悉国标清单和定额及有关政策法规； 2.从事造价7年以上工作经验，造价咨询公司3年以上工作经验的一级注册造价师； 3.熟悉项目指标，责任心强，勤奋好学，管理； 4.有发改、财评工作经验和工程师职称优先 5.学历大专及以上

兰州市城关区招光伏太阳能土建及机电安装预算，10年以上工作经验

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职位描述 1. 人员信息管理：- 将工人进场信息录入实名制系统，包括工人的个人基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、工种、技能等级等。- 建立和维护工人档案，记录工人的工作经历、培训情况、证书等相关信息。2. 工资管理：- 编制工人的工资表，根据考勤记录、工作量、工资标准等计算工人的应得工资。- 跟踪工人工资的发放情况，确保工资按时、足额发放到工人手中。- 与项目各班组对接工资发放事宜，解答工人关于工资的疑问和问题。3. 考勤管理：- 在实名制系统里查看工人的出勤情况，包括每天的上下班时间、请假情况等。- 统计工人的出勤数据，为工资计算和绩效考核提供依据。- 协助处理工人的考勤异常情况，如迟到、早退、等。4. 文档资料管理：- 收集、整理和归档与劳务相关的各种文件和资料，如劳动合同、劳务协议、工资发放凭证、考勤记录等。- 确保资料的完整性、准确性和及时性，便于查阅和管理。- 按照规定的格式和要求，编制劳务报表和报告，向上级领导和相关部门报送。5. 沟通协调：- 与项目管理人员、各班组负责人保持密切沟通，及时了解劳务需求和工作安排。- 协调解决工人在工作中遇到的问题和纠纷，维护良好的劳动关系。- 与其他部门（如财务、人力资源等）进行协作，共同完成劳务管理相关工作。6. 培训与教育：- 协助组织工人的培训和教育活动，提高工人的技能水平和安全意识。- 记录工人参加培训的情况，为工人的职业发展提供支持。7. 政策法规遵守：- 熟悉和掌握相关的劳动法律法规和政策，确保劳务管理工作的合规性。- 协助处理劳务纠纷和投诉，维护企业和工人的合法权益。

负责资料编制、收集、整理和档案管理 文件资料管理、施工过程资料编制

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