1.待遇：月薪3000-5000元，每月15号准时发放，无工资拖欠情况，提供工作服，配备洗浴设施，享有工作餐及带薪休假。 2.要求：身体状况良好，具备驾驶技能，工作认真尽责。 3.工作内容：负责有机肥生产与包装作业，同时承担临时工现场管理工作。

1.待遇：月薪3000-5000元，每月15号准时发放，无拖欠，提供工作服装，洗浴便利，配有工作餐，享受带薪休假。 2.要求：身体状况良好，持有驾驶证件，工作认真尽责。 3.工作内容：负责有机肥生产及包装作业，同时承担临时工现场管理工作。

咸阳市渭城区招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班

工作职责： 1、在生产经理的指导下，全面负责前处理环节的生产执行与日常管理 2、管控班组物料使用，确保生产流程顺畅运行（含原料、辅料合规） 3、落实班长现场作业监督与组织协调 4、执行生产安全规范，保障作业环境安全 5、提出班组优化建议，配合完善生产制度与操作流程 6、协调板组件内部协作，维护相关外部工作关系 7、完成上级交办的临时性工作任务 8、参与生产过程的监督、管理与控制 任职要求： 1、具备一定现场管理实践经验 2、熟练操作电脑，具备较强的数据意识 3、听从工作安排，态度积极主动

活在山东威海市实岛湾核电招钢筋班长/带班

工作内容： 负责外包项目日常生产运营的组织与管理 任职要求： 1、年龄18-45岁 2、具备1年以上现场管理相关工作经验 3、具备较强的数字敏感性，高中及以上学历

岗位职责: 1.组织并指导生产团队作业，保障各项生产指标按时完成； 2.跟踪生产环节运行情况，确保产品质量与作业效率达到标准； 3.持续改进生产工艺路径，推动团队整体运作效能提升； 4.解决生产过程中出现的技术难题，保障产线稳定运转； 5.执行并监督现场安全管理制度，落实安全生产规范要求。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力与良好的沟通协调技巧； 2.能够高效管控生产现场，确保各阶段目标顺利达成； 3.面对突发状况具备快速响应与问题处理能力； 4.熟悉生产管理体系，可推动流程优化与效率提升； 5.拥有相关领域工作经验，掌握行业生产技术及工艺流程。

全面负责后厨整体工作 一负责菜品下单以及菜品验收 二负责后厨菜品出品的质量数量把关 三负责菜品的保存保质及新鲜度 四负责后厨整体员工的工作分配及工作质量和工作考勤 五负责菜品的量化计算及利润核算

负责:班组日常工作，区域内5s,生产安全等，不过人员不多，好管理，团队氛围融洽。

碳晶大板厂开机师傅，熟练工

汉中西乡招工程承包，整个县城一万多户空气能取暖器安装空气能厂家供其他的辅材自己采购

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

汉中市洋县招门窗安装/塞缝，10个1米*2.4的木门.13个1.5*2.4木门，新装需要专业木工队伍

陕西华创云洲科技有限公司，因公司发展需求，现招聘以下岗位1、电气工程及自动化，从事设备电气及自动化设计、调试和外委加工，具有工业设备及现场自动化经验者优先具备良好的沟通能力及团队合作精神，能够快速适应团队工作环境，本科以上学历;2、机械设计与制造，从事中大型设备的设计、改造和监督制造，有经验的优先；学历本科。3、电气工程、电力电子，从事软磁器件，纳米晶器件的设计、模拟仿真和器件应用开发，有开关电源设计和EMI/EMC设计经验者优先考虑。4、销售及办公区:主要负责产品的市场渠道开拓与销售工作，能适应出差，气质佳，活泼开朗，35岁以下，大专以上学历；工作地址：洋县城西小学附近联系电话：任女士薛先生

汉中市洋县招工地小工/杂工

注塑领班 多年经验 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 扫码或

招聘：喷涂组长 薪资：7-10K元/月 1、具有丰富的工作经验； 2、有较强的管理能力和协调能力； 3、有较强的工作责任感和事业心； 4、有较强的组织能力及逻辑思考能力； 5、熟悉五金喷涂工艺

诚聘注塑技术领班 2名（4年以上工作经验）；主要生产塑料齿轮类产品。 要求：1、45 周岁以内 2，具有较好的团队合作精神，能吃苦耐劳，有责任心，适应翻班体制（两班倒,2周倒班一次） 工资：10000-12000元. 地址:常州武进区 联系李，电话:

岗位名称：生产管理岗或者生产班长/主任 岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，编制生产方案，建立完善的生产业务规范，保障生产流程高效有序开展； 2、统筹车间设备运维、安全生产及环境管控工作，确保生产合规、运行平稳，推进屠宰厂区标准化建设； 3、持续优化生产工艺与设备技术，提升产品质量，契合市场高品质需求； 4、组织实施车间人员的培训、绩效评估与激励机制，培育骨干管理力量，支撑生产运营需要； 5、参与公司系统化培养计划，加速成长为具备高水平技能与综合管理能力的生产或管理专业人才。

【工作内容】 -负责车间日常生产运营，保障生产任务按时保质完成。 -组织与协调各生产环节，及时处理生产中出现的各类问题。 -对生产相关数据进行汇总分析，制定优化方案以提升生产效率与产品品质。 -协助完善车间管理规范，开展员工培训与指导，增强团队综合能力。 -落实安全生产管理，监督操作规程执行情况，杜绝安全隐患。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限（机械、工业工程、管理类等相关专业优先考虑）。 -具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 -工作认真负责，关注细节，具备良好的问题应对与解决能力。 【薪资福利】 4500-6000之间，包吃包住，三餐免费。 【工作地点】 武汉市黄陂区滠口街汉口北工业城8栋5楼

汉中洋县招腻子/大白/墙漆，钢筋绑扎

找个厨师长，有企业食堂工作经验，会热、凉、小炒，懂厨房管理，出品，成本控制、工资6800到8000购买社保，每周双休(有接待除外)，享受国家法定假日。

合理规划生产排程，科学制定生产计划 熟悉焊接工艺相关要求，具备人员调度与管理经验 能够根据客户需求确保按时交付 有效对接客户工期需求并保持顺畅沟通

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。

薪酬：面议（薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金） 福利待遇：五险+法定节假日+年假+节日福利+公司活动+伙食补助+包住宿 岗位职责： 1、在生产部的管理下，全面主持车间的生产运行、质量管理、技术实施、设备维护及安全管控等工作，持续优化管理机制，提升生产效率，确保各项生产指标和任务高质量完成。 2、依据生产部制定的生产计划，组织并推进车间生产作业，协调各工序衔接，实时掌握生产节奏，保障生产均衡有序并按时达成目标。 3、落实安全与文明生产管理制度，引导员工严格遵守劳动纪律、工艺规范及操作流程，确保按图纸、按工艺、按标准规范作业。 4、按照企业设备管理规定，切实开展设备日常维护与保养工作，定期组织检查，保障设备稳定运行。 5、监督员工严格执行生产工具的保管、送检及相关使用规定，合理规范使用工具，实现规范化、文明化生产。 6、积极配合职能部门开展员工质量意识教育与技能培训，持续提升团队专业素养与综合能力。 7、重视质量检验工作，及时牵头分析并处理质量问题，遇重大设备、技术或质量异常须立即上报。 8、对员工出勤状况、工作纪律、执行效率及责任意识等方面进行管理，并负责核查工艺纪律落实情况。 9、结合车间现有资源，科学规划生产现场布局，确保现场秩序井然、通道畅通，实现安全、高效、文明生产。 10、每日开工前做好生产准备，下班后监督值日人员完成车间环境清洁、设备维护及安全巡查等工作。 任职要求： 1．具备本科及以上学历，药学、生物医药等相关专业背景，应届生可由工厂系统培养； 2．具备良好的组织管理与跨部门协调能力； 3．具有较强的责任意识和职业使命感。

一、基本要求 1. 年龄28-45周岁 2. 身体健康，持有效健康证，无食品行业禁忌疾病，无犯罪记录。 二、工作经验 1. 3年以上团餐或职工餐厅管理经验； 2. 有国企/大型企业职工餐厅管理经历，或对接过企业员工餐项目者优先。 三、专业技能与知识 1. 熟悉餐饮全流程运营（食材采购、仓储、烹饪、供餐服务等），能独立把控餐品质量与安全； 2. 精通成本核算（食材损耗、人力/能耗成本控制等），能通过数据分析优化运营； 3. 掌握《食品安全法》等相关法规，持有食品安全管理员证书者优先； 4. 能使用餐厅管理软件 四、能力素质 1. 具备团队管理能力：能合理排班、统筹厨师/服务等岗位分工，组织技能培训； 2. 沟通协调能力：能高效对接企业行政部门（或员工代表），响应餐品调整、投诉等需求； 3. 抗压与应变能力：能应对集中供餐高峰、临时供餐需求等突发情况； 4. 责任心强，注重细节，有服务意识和成本管控意识。 五、其他 1. 能适应弹性工作时间（如配合企业加班餐、节假日供餐安排）； 2. 有菜品创新、员工餐菜单优化经验者优先。

岗位职责: 1.统筹安排生产相关工作，保障生产目标及计划按时完成； 2.监督并优化生产流程，持续提高生产作业效率； 3.协调团队协作关系，确保生产线各工序高效衔接； 4.落实安全生产管理措施，保障人员与设备安全运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能有效推动生产任务达成； 2.拥有良好的沟通技巧和跨环节协调能力，妥善处理生产中各类协作事项； 3.面对突发情况能迅速响应并妥善处置，具备较强的应变能力； 4.工作细致认真，熟悉生产流程细节，能够提出切实可行的优化建议。

【岗位职责】 1.全面了解从原料投入到成品产出的完整制造过程，熟悉各生产阶段的操作规范； 2.学习并掌握成本核算相关方法，理解采购与加工环节中的成本管控要点； 3.协助制定及落实生产排程，保障产线平稳高效运行； 4.参与产品品质检测工作，确保出品达标；学习并应用质量管理和控制的相关工具； 5.熟悉生产设备的基础维保流程，参与设备异常诊断与修复作业； 6.参与或牵头小型改善项目，如工艺优化、降本增效方案实施等； 7.汇总整理生产运行数据，开展分析评估，识别潜在提升点。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，纺织工程类相关专业背景，具备良好的学习与应变能力； 2.能够适应多样化的工作场景和强度变化，接受轮岗安排； 3.具备创新意识，能在实际工作中提出合理化改进建议； 4.性格积极乐观，拥有较强的沟通协调与表达能力。 【晋升通道】 管培生→技术员→工程师/班组长→教练→车间主任→副总经理…… 【职位福利】 五险缴纳、餐费补贴、包住宿（3人间，配置空调、洗衣房等）、员工餐厅、劳保用品发放、生日礼物、节日福利等。

1.生产计划管理：依据企业年度及月度目标细化生产任务，编制车间每日作业安排，并跟踪执行情况，保障生产订单按时完成交付； 2.质量控制体系实施：搭建并维护质量管理流程，通过过程巡检、异常问题分析及纠正预防手段确保产品品质符合标准； 3.生产现场管理：推进标准化作业执行，合理规划物料存放与工艺流程布局，运用目视化工具提升现场运作效率； 4.设备与成本控制：制定设备保养计划并监督落实，通过工艺改进减少能源消耗，开展成本数据统计与分析实施降本措施； 5.团队建设与培训：主导人员招聘、绩效评估、技能提升培训及工时管控，打造高效协同的生产队伍； 6.安全生产管理：执行安全隐患排查机制，开展安全教育活动，编制应急方案防范生产安全事故的发生

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。