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生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长包吃免费培训包住有提成月结3-5年大专及以上
和乐门业集团专注门类产品研发与制造,秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新,已发展成为行业领先企业,具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制,新员工入职后由制造部经理直接带教,全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人,同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入! 工作内容: 计划管理:梳理生产排程,统筹人员安排与设备调度,保障生产任务按时达成。 人员管理:组织员工培训,落实岗位调配,维护劳动纪律,主持班前班后会议,协调处理团队关系。 质量管理:执行质量标准与工艺要求,巡检并处置质量问题,确保产品合格稳定。 现场管理:监督作业规范执行,巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况,及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理:负责辅料与劳保用品申领,管理生产段资产,核对产量与薪酬数据,完成相关账务处理,确保账实一致。 薪酬福利: 试用期2-6个月,期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元(依面试评定)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖(结合年度团队绩效与个人表现综合核算) 其他:收入结构稳定,春节假期较长(山东齐河基地约20天,其余基地15-20天) 年度总收入:10—12万元,综合月均收入8K-10K 晋升发展: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管 能力素质要求: 能吃苦耐劳:适应一线作息节奏,月均工作时长约240~270小时;可在高噪音生产环境中办公;及时应对现场复杂事务;接受白夜班轮值(部分生产段或旺季阶段)。 有韧性:持续积累专业知识与实践经验,耐心磨合团队,坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高:严格执行公司制度与作业标准,准时准确提交报表,坚决落实管理要求,响应迅速。 主动学习:积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****,大专及以上学历,具备3年以上生产管理相关经验。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门产品制造,坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新,已成为行业中的头部企业,拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力,入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人,工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡,但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入! 工作内容: 计划管理:清理生产计划,组织人员及调配设备,确保完成生产任务。 人员管理:负责工人培训,定岗调岗,劳动纪律,班前班后会,人员关系处理等工作。 质量管理:贯彻质量标准及工艺规范,巡查与处理质量问题,保证产品质量合格。 现场管理:确保现场规范作业,巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态,排查并整改安全隐患。 物料及账务管理:辅料、劳保用品的领用,生产段内资产管理,薪酬产量核实,账务处理,保证账实相符等工作。 薪酬福利: 试用期2-6个月,试用期薪酬为转正80% 试用转正后,底薪5250-7650元/月(根据面试定薪)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+(按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定)。 其他:该岗位薪酬收入相对稳定,春节放假时间相对较长(山东齐河基地在20天左右,其他基地15-20天)。 年度薪酬:10—12万元,综合月均收入8K-10K。 晋升发展: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管。 能力素质要求: 吃苦耐劳:随一线工作时间作息,月工作时长约240~270小时;在生产现场较嘈杂的环境下办公;对生产一线繁杂工作内容及时解决处理;白夜倒班(部份生产段或旺季期间)。 有毅力:经验知识的学习与积累,工人团队的磨合,均需要恒心坚持做到出成绩。 守纪律、执行力强:严格遵守公司规定及工作标准,按时准确传递报表,制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 肯学习钻研:学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 年龄*****,大专及以上学历,有3年及以上生产管理经验。
生产组长/拉长月结3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门类产品研发与制造,秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破,已发展成为行业领先企业,具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长,推行快速培养、迅速晋升的人才策略,新员工入职后由制造部经理亲自带教,助力其在一年内成长为生产段负责人,同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台,诚邀有志之士携手共创事业! 工作内容: 计划管理:梳理并落实生产排程,统筹人员安排与设备调度,保障生产任务高效完成。 人员管理:组织员工培训,实施岗位调配,维护劳动纪律,主持班前班后会议,协调处理团队关系。 质量管理:执行工艺标准与质量规范,巡检并处置生产过程中的质量问题,确保产品合格稳定。 现场管理:监督现场作业规范性,巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况,排查隐患并落实整改。 物料及账务管理:负责辅料与劳保用品申领,管理生产段资产,核对产量与薪酬数据,完成账务登记,确保账实一致。 薪酬福利: 试用期2-6个月,期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月收入构成:基本工资5250-7650元/月(依据面试评估确定)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖(结合年度团队绩效与个人表现综合评定) 其他说明:该岗位收入稳定,春节假期较长(山东齐河基地约20天,其余基地15-20天) 年度总收入:10—12万元,综合月均收入8K-10K 晋升发展路径: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管 能力素质要求: 能吃苦耐劳:适应一线作息节奏,月均工作时长约240~270小时;可在高噪音生产环境中持续作业;及时应对并解决现场复杂事务;接受白夜班轮值(部分生产段或生产高峰期需要) 具备韧性:能够持续学习积累专业知识,耐心完成团队融合与管理磨合,坚持达成工作成果 遵规守纪、执行力强:严格执行公司制度与操作规范,准时准确提交各类报表,确保指令落地及时、响应迅速 主动学习钻研:积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程 年龄*****,大专及以上学历,具备3年以上生产管理相关工作经验
生产主管
5000-7000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理机械设备/机电/重工生产成本管理
岗位要求: (1)学历、专业不限,机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用,其他专业亦可报名; (2)年龄******,大专及以上学历按学历定薪,其他学历根据面试情况确定薪资; 岗位职责: 一、人员管理 (1)统筹安排本工段全体人员的岗位配置,确保各工序顺利推进并完成生产任务目标。 (2)监督生产员工是否依照规章制度及工艺标准规范作业,落实执行到位。 (3)定期巡查工艺技工负责区域,借助技术骨干带动工段整体能力提升。 二、生产计划管控 (1)监督生产计划执行进度,遇异常状况及时协调解决。 (2)结合实际生产情况及计划调整,合理调配人力,保障计划按时达成。 三、品质控制 (1)针对质量人员反馈的质量问题,迅速响应并处理,维持产品质量稳定。 (2)日常开展生产过程巡检,提前识别风险,预防问题发生。 四、安全生产 (1)落实各岗位安全操作要求,组织高风险岗位安全培训,增强员工防范意识。 (2)实施日常安全巡查,发现隐患立即安排整改处理。 五、资产与成本管理 (1)掌握本工段资产数量及存放位置,确保账目与实物一致。 (2)监管工段各项费用支出,发现异常及时跟进处理。
生产组长/拉长经验不限学历不限建材
岗位要求: (1)机械类相关专业优先考虑,退伍军人优先录用; (2)年龄******; 岗位职责: 一、人员管理 (1)科学调配本工段全体人员的岗位分工,确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。 (2)监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准,落实规范化操作。 (3)定期巡查工艺技工负责区域,借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行与协调 (1)监控生产计划执行进度,遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。 (2)结合实际生产状况及计划调整,及时组织人员调配,保障生产计划按时达成。 三、质量控制 (1)针对质量岗位反馈的质量问题,迅速组织整改,维持稳定的产品质量水平。 (2)开展日常生产巡检,提前识别潜在风险,预防质量问题发生。 四、安全生产管理 (1)落实各岗位安全作业规范,对高风险作业点实施专项安全培训,增强员工安全意识。 (2)执行常规安全检查,发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。 五、资产与成本管控 (1)掌握本工段所有资产的数量及存放位置,确保实物与台账信息一致。 (2)监管工段内各项费用支出,对异常消耗及时分析并采取应对措施。
生产管理(咸宁)
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门产品制造,坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新,已成为行业中的头部企业,拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力,入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人,工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡,但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入! 工作内容: 计划管理:清理生产计划,组织人员及调配设备,确保完成生产任务。 人员管理:负责工人培训,定岗调岗,劳动纪律,班前班后会,人员关系处理等工作。 质量管理:贯彻质量标准及工艺规范,巡查与处理质量问题,保证产品质量合格。 现场管理:确保现场规范作业,巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态,排查并整改安全隐患。 物料及账务管理:辅料、劳保用品的领用,生产段内资产管理,薪酬产量核实,账务处理,保证账实相符等工作。 薪酬福利: 试用期2-6个月,试用期薪酬为转正80% 试用转正后,底薪5250-7650元/月(根据面试定薪)+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+(按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定)。 其他:该岗位薪酬收入相对稳定,春节放假时间相对较长(山东齐河基地在20天左右,其他基地15-20天)。 年度薪酬:10—12万元,综合月均收入8K-10K。 晋升发展: 生管岗(试用)——生管岗(转正)(年度薪酬10~12万)——段长(年度薪酬12~15万)——制造部二副经理(年度薪酬16~20万)——制造部二正经理(年度薪酬25~30万)——核心高管。 能力素质要求: 吃苦耐劳:随一线工作时间作息,月工作时长约240~270小时;在生产现场较嘈杂的环境下办公;对生产一线繁杂工作内容及时解决处理;白夜倒班(部份生产段或旺季期间)。 有毅力:经验知识的学习与积累,工人团队的磨合,均需要恒心坚持做到出成绩。 守纪律、执行力强:严格遵守公司规定及工作标准,按时准确传递报表,制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 肯学习钻研:学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 年龄*****,大专及以上学历,有3年及以上生产管理经验。
储备干部
4000-5000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专及以上生产计划与物流控制团队管理生产设备管理生产管理库存/
1、机械、机电、管理等相关专业优先,热爱管理工作,具备挑战意识和进取精神。 2、学习能力突出,积极主动,能够配合并落实各项工作任务安排。 3、具备从基层岗位成长的意愿和心态,踏实肯干。 4、能接受加班安排,无法接受者请勿投递,部分岗位在轮岗期间需参与倒班。 5、试用期6个月,期满后结合个人意向及综合表现,可定岗为班长、品管、技术、仓管等管理或文职类岗位,表现优异者可申请提前转正。 综合薪资约5000元/月。
生产主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
岗位职责: 1.全面负责生产部门的日常运作,保障生产任务按时完成; 2.监督各环节生产流程,确保产品品质达到既定标准; 3.持续改进生产工艺,提高生产效能与产品合格率; 4.带领团队开展工作,增强团队协作能力与整体执行力; 5.定期向上级反馈生产情况,并提出切实可行的优化建议。 任职要求: 1.有生产管理相关工作经验,了解所属行业的基本运作模式; 2.具备较强的统筹规划与沟通协调能力,能及时应对和处理现场问题; 3.工作踏实认真,具备抗压能力,适应快节奏工作环境; 4.热爱生产管理工作,勇于面对挑战并持续在实践中积累提升。
生产组长/线长
5000-7000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上
岗位职责: 1.统筹生产线各项工作的衔接,保障生产进度与产品质量。 2.跟踪生产流程,及时识别并处理生产环节中的异常情况。 3.保持与团队成员的高效沟通,提升整体作业效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.能够快速应对并解决生产过程中出现的问题,确保品质达标。 3.拥有较强的组织协调能力,能有效推进生产计划执行。
生产组长/拉长经验不限学历不限建材
岗位要求: (1)机械类专业优先,退伍军人优先; (2)年龄******; 岗位职责: 一、人员管理 (1)统筹本工段全体人员的岗位配置,确保各工序有序衔接,保障生产任务按计划完成。 (2)监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度与工艺标准,落实规范操作要求。 (3)定期巡查工艺技工责任区域,借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行 (1)跟踪生产进度,针对异常情况迅速响应并有效处置。 (2)结合实际生产状况及计划调整,及时调配人力,确保生产计划按时达成。 三、质量控制 (1)针对质量人员提出的问题及时跟进处理,维持产品质量稳定达标。 (2)开展日常巡检工作,提前识别风险,预防质量问题发生。 四、安全管控 (1)落实各岗位安全生产要求,组织高风险岗位专项安全培训,增强员工防范意识。 (2)实施常规安全检查,发现隐患立即安排整改,确保作业环境安全可控。 五、资产维护 (1)掌握本工段资产数量及存放位置,确保实物与台账信息一致。 (2)监控工段相关费用支出,对异常费用情况做到及时发现与处理。
工厂焊工包住包吃月结
招聘:咸安城区|急招焊工+五险+包食宿 薪资:5500元以上/月 湖北省咸安区咸安区咸安城区|急招焊工+五险+包食宿
咸宁 咸安区
1月2日 10:15拨打电话
咸宁赤壁市招钢筋工、钢筋班长/带班
钢筋班长钢筋工
咸宁市赤壁市招钢筋工、钢筋班长/带班
咸宁 赤壁市
1月2日 10:06拨打电话
湖北咸宁嘉鱼县招聘:五金模具钳工薪资:6000元以上/月五金模具钳工
模具钳工月结
招聘:五金模具钳工 薪资:6000元以上/月 湖北省嘉鱼县嘉鱼县五金模具钳工
咸宁 嘉鱼县
1月2日 10:02拨打电话
湖北咸宁招聘:资材专员薪资:3500元以上/月资材专员
材料员月结
招聘:资材专员 薪资:3500元以上/月 咸宁资材专员
咸宁
1月2日 09:57拨打电话
招聘日结二保焊,铆工350~380天!!包吃住!
300-400元/天
二保焊铆工
招聘日结二保焊,铆工350~380天!!包吃住!长期有工作,年龄18~48周岁 工作地点:湖南长沙
生产组长
5000-6000元/月
生产组长生产管理3-5人月结1-3年学历不限全职
生产组长4人 岗位职责 1.接收生产计划,明确生产目标,实时跟踪生产进度,确保当日任务按时完成。 2.监督操作工严格执行工艺标准和操作规程,提升班组生产效率。 3.检查生产现场安全,确保班组无安全事故 4.推进现场5S管理,处理班组内质量异常、设备维修、物料领用等事宜。 任职要求 1. 30-40岁,中专及以上学历,有制造业生产管理经验 2. 熟练操作编程,具备基础数据分析能力 3. 沟通协调能力强,能接受加班/倒班 薪资待遇 实习期3个月,岗位工资6000元,实习期内发80%,,
风管生产组长
3000-7000元/月
生产组长3-5人月结
负责安排工人组装镀锌风管夹棉镀锌风管夹棉镀锌防火板风管会熟悉使用玻璃胶打胶漂亮
生产管理免费培训3-5人月结1-3年大专及以上全职团队管理生产计划与物流控制生产设备管理新能源
生产班长:产线的指挥官 岗位价值:你是生产线的核心,带领团队确保安全、质量与交付。 职责:负责班组日常生产管理、人员调配、6S现场、安全督导及生产目标达成。 要求: 1.大专学历,1年以上制造业生产现场管理经验,锂电池行业优先。 2.具备优秀的执行力、责任心和团队沟通能力。 3.能适应两班倒。 薪资范围:7,000-10,000元/月 有意者请发简历到:@qq.com
汽车内饰厂带班班长
5000-8000元/月
生产管理包吃1-2人月结1-3年中专及以上全职团队管理
有过汽车内饰包覆厂经验,买社保公积金,包吃 综合工资:5000-8000
拉长:基础工资+岗补+绩效,时薪岗位 1-基础工资2520 2-岗补1000-1500 3
9000-12000元/月
生产管理11-20人学历不限
电子烟,iqc,ipqc,生产拉长,负责本职工作
生产主管
8000-10000元/月
车间主任1-3年高中及以上有生产管理经验精密机械经验机加工工艺经验机械加工制造经验
岗位职责 1.统筹管理车间日常生产运营,依据生产计划科学分配任务,保障生产进度按计划有序推进。 2.严控产品品质,监督各环节质量措施落实情况,快速响应并解决生产过程中的质量问题,确保产品达标。 3.持续优化生产工艺流程,提升作业效率,控制生产成本,合理调度人力、设备、物料等资源。 4.负责车间人员的全流程管理,涵盖招聘录用、技能培训、绩效评估及薪酬激励,调动员工积极性,提升团队专业水平。 5.严格落实安全生产制度,组织安全培训与应急演练,定期开展隐患排查,杜绝安全事故,保障生产环境安全。 6.主抓设备运行管理,安排设备的日常巡检、维护保养及故障维修,保障设备稳定运转,延长使用寿命。 7.加强跨部门协同配合,及时协调处理生产异常问题,确保各环节衔接顺畅。 8.推进车间现场6S管理,维持生产区域整洁规范,营造有序高效的作业环境。 任职要求 1.年龄28-45岁,身体健康,能适应车间现场工作条件。 2.具备2年以上机加工行业车间管理经验,熟悉机加工工艺流程、技术标准及设备操作特性。 3.具有较强的生产组织能力、协调沟通能力及现场应变能力,可妥善处理各类突发状况。 4.熟知国家及地方有关安全生产、环境保护的法律法规,具备扎实的安全与环保意识。 5.具备良好的职业操守和团队协作精神,工作态度端正,细致严谨,责任心强。 6.能接受两班倒工作安排。
咸宁咸安区招木模工地上做那个污水井模板支模钢筋绑扎好钢管架搭设
钢筋绑扎木模
咸宁市咸安区招木模工地上做那个污水井模板支模钢筋绑扎好钢管架搭设
咸宁 咸安区
8月28日 08:44拨打电话
咸宁咸安区常德市汉寿县招钢筋工
钢筋工
常德市汉寿县招钢筋工
咸宁 咸安区
12月10日 14:48拨打电话
咸宁赤壁市招箱梁钢筋绑扎电焊工来两个能吃苦耐劳服从安排
电焊钢筋绑扎1-2人
咸宁市赤壁市招箱梁钢筋绑扎电焊工来两个能吃苦耐劳服从安排
咸宁 赤壁市
8月8日 16:27拨打电话
门厂接单员,办公室跟跟单员。
4000-6000元/月
跟单文员包吃包住有提成1-2人月结1-3年学历不限全职不需要出差跟单经验
服从吃苦耐劳,月休两天。
湖北咸宁招聘:前厅主管薪资:6000元以上/月前厅主管
餐厅领班月结
招聘:前厅主管 薪资:6000元以上/月 咸宁前厅主管
咸宁
12月31日 11:54拨打电话
咸宁通山县招工地小工/杂工一名,要求会扎钢筋网片
7000-8000元/月
钢筋笼子小工长期保险包住包吃1-2人月结个人
咸宁市通山县招工地小工/杂工一名,要求会扎钢筋网片
咸宁 通山县
10月9日 13:27拨打电话
调饮师
店长/调茶师 年龄18 - 35周岁(本地人可适当放宽至45岁),学习能力强,能按照规定精心制作茶饮,身体健康,需持健康证上岗,卫生习惯良好,时刻保持清洁,有相关茶饮行业从业经验者优先 薪资福利:待遇面议 工作地址:北港、麦市、关刀、白霓、沙堆。任选
咸宁
12月23日 17:12拨打电话
生产协调员
6000-11000元/月
车间主任月结1-3年大专及以上机械设备/机电/重工团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
任职要求: 1.具备机电一体化或相关专业大专学历; 2.拥有五年及以上车间管理经验,其中至少两年从事机加工车间管理工作。 3.熟悉机械加工工艺流程。 4.能熟练操作常用办公软件,具备数据化管理实践经验者优先考虑。
咸宁咸安区有一个多月事做
钢筋工1-2个月
有一个多月事做
咸宁 咸安区
12月14日 09:34拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供崇阳钢筋班长包吃住在线招聘信息,主要招聘咸宁钢筋班长/带班相关人才。作为钢筋班长/带班工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解钢筋班长/带班的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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