
河北沧州黄骅市找电工4名,要求有电工证,高空作业证,工地在黄骅港。工资面议
高空作业电工3-5人月结电工证
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铲车/装载机维修其他维修
因业务扩大需要现招聘铲车,叉车维修师傅学徒工若干名有维修工作经验优先工资:面谈!地址:盐山城南电话:
河北沧州谭缺屯附近用临时焊工一名。一小时45.七八天的活,能加班的联系!!!!电话:
45元/时
电焊5-14天1-2人
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武汉江汉区路招水电出租房客厅和卧室吊顶增加线性灯,要开槽放线,开关控制,要熟手
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水电工开槽1-2人专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
武汉市江汉区江汉路招水电
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贵州黔南保全员,1工作地址:州长顺县广顺镇5500-6000主要负责现代化猪场电路及部分设
5500-6000元/月
水电月结电工证
保全员,1工作地址:黔南州长顺县广顺镇5500-6000主要负责现代化猪场电路及部分设备维护和保养工作,主要负责现代化猪场电路及部分设备维护和保养工作45岁以下,有低压电工操作证,初中及以上学历
邯郸武安市河南郑州安装灯具,计件工资,要求有电工证,15元一个,包住不包吃,
10-20元/件
灯具电工20人以上
河南郑州安装灯具,计件工资,要求有电工证,15元一个,包住不包吃,
21年大企业底薪4000周末休五险二金续
7000-9000元/月
电话客服1-3年大专及以上含有销售的客服工作不接受居家办公办公室坐班售后客服企业内部客服职位正常工作制
公司介绍:
2004年公司成立,2006年成为阿里巴巴官方授权渠道商,2016年荣获阿里巴巴五星级渠道商(最高级别),2019年集团员工突破700人,分公司超10家,2023年年营收突破2亿元,发展至今集团已成立21年,在职员工稳定在800人,现为华北地区规模最大的渠道商。
岗位薪资待遇:
4000基础薪资+绩效+工作奖励
入职半年左右员工综合收入约8000元
福利待遇:
公司统一缴纳五险二金
节日福利按时发放
设立孝心基金、生日礼品
提供伯乐奖、年终奖金
定期组织团建活动
工作时间:
上午8点30分至12点,下午1点30分至6点
每月休息7天
法定节假日正常休假
发展前景:
公司每3个月举办一次晋升评审,流程公开透明,达标即可晋升,每次晋升薪资上调约1500元,晋升方向有两条路径可选:1.团队管理路线,带领团队获取团队绩效;2.专业发展路线,专注个人业绩,无需参与团队管理。
从入职前的专业培训,到入职后的强化辅导,再到团队融入阶段的主管带教,全程有人指导,帮助快速适应工作节奏,早日实现个人成长与公司发展的双赢目标。
售后客服月结大专及以上
特大好消息!特大好消息!中国人寿招聘啦!!
公司简介:我们公司是沧州唯一座副部级别的公司,也是目前客户最多覆盖率最大的一所保险公司,一是因为公司业务持续增长为了避免客户流失率过高的情况,现急需招聘售后服务经理加入,推动新老客户的持续发展,二是因为目前大专生及以上学历的伙伴过多,毕业了找不到工作的过多,我们公司响应国家号召,特此降低要求,欢迎21~45以内的伙伴加入
职位:售后服务经理地点:沧州市华北一世界D座
类型:全职
以下是售后服务专员的主要职责:
1.客户问题解答
2.客户投诉处理与反馈
3.客户关系维护与回访
任职资格:
大专及以上学历
拥有1-3年售后经验或优秀应届生也可(接受小白)
沟通能力:清晰表达,耐心倾听,化解客户情绪。
技术能力:熟悉产品,能够在客户提出问题时及时回答
对售后工作有热情,愿意学习和提升。
我们提供:
有竞争力的薪酬和福利(五险一金,双休,节假日)
良好的职业发展和晋升空间。
舒适的工作环境和团队文化。
多样的员工活动和培训。
南皮电商推广客服,五险一金,双休
4000-5000元/月
售前客服免费培训月结经验不限学历不限
公司介绍:
河北驰业网络科技有限公司成立于2004年,是一家专注于电子商务领域的专业咨询服务机构。长期为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务体系。依托多年服务中小企业的实践经验,融合优秀网商运营模式,联合科研单位专家团队,为客户定制专属发展策略,提供策划、培训与项目咨询等个性化支持,助力企业实现快速发展与订单提升。目前集团现有员工650人,下设8家分公司,整体实力雄厚。
公司自2007年起与阿里巴巴建立合作关系,成为1688平台官方认证渠道服务商,经过多年发展,现已成为五星级授权渠道商,在华北区域位居首位。
职位内容:
1、积极为客户提供专业化的咨询支持;
2、推动达成初步合作意向,有效推荐经营产品;
3、代表企业形象,传递品牌价值,搭建企业与客户之间的良好沟通桥梁;
工作时间:
上午8点30分-12点,下午1点30分-6点
每周公休7天
法定节假日正常休息
岗位薪资待遇:
3200元基础工资+绩效提成,综合月收入约6000元
公司统一缴纳五险一金
节日福利齐全,每逢佳节均有相应关怀
新人入职后可享受为期3天的专业化培训,并配备直属主管及资深员工进行带教辅导,助力快速适应岗位要求。
晋升制度:
公司每季度组织一次晋升评审,分别在每年1月、4月、7月、10月开展,每年共2次晋升机会。晋升两次后底薪升至5300元+绩效提成,收入涨幅显著
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