沧州市肃宁县招水电，通风安装/维修，水暖安装/维修，空调安装/维修

沧州市黄骅市招水电

【招聘信息】 会看图纸，接二次线，能够独立接配电柜二次线，3年以上经验，待遇：1小时30-40元， 工作时间：一天工作8-10小时。 联系人 王工

电工学徒 工作地址:格正电气 2000-3000元/月

招建筑水电工师傅二把刀力工多名 钱稳当沧州献县县城及周边 混子忽扰罗

电工学徒 工作地址:南皮附近 2000-3000元/月

招水电工，招学徒，电话联系

明天天成熙园一期 用大工1人 工资200元 联系我

会干农活，绿化养护，有电工证，设备运维维修优先录用 责任心强，工作仔细务实

沧州市献县招工地学徒工、水电、水暖安装/维修、工地小工/杂工、开槽/切割

沧州市河间市招测量员/技术员/放线

沧州市泊头市招贴砖，办公楼的公共卫生间贴！40/80墙砖胶泥贴3米8高！地砖40/80的，要四五个，墙地砖都干的师傅，墙地砖通算30 现在能来干的师傅联系，结账方式集体师傅五个一结账

下午半天活儿，有空的联系我，岁数大点也可以，活不累，

用两个磨黑活的，老板电话号码

杭州萧山招钳工、打磨工、铆焊工 8小时三班倒 大型工件，核电，水电，火电

南宁招换天燃气表，报警器安装，40元/户，日工资300-500，月结，，不会的可培训，活简单，做过的优先，抓紧联系。

电工/安装，须双证（电工证，焊工证，）年龄30-45岁！要求：四川籍汉人！

杭州萧山招钳工、打磨工、铆焊工 8小时三班倒 大型工件，核电，水电，火电

甘肃武威农配网工程改造项目，找有高空作业证，电工证的专业人员，团队最好，大量需要人，工期3年，资金到位价格面谈，

沧州市任丘市招强电(高压电工)

专业有干新房下线的的吗？我这有活 招聘人数:2

河间市周边工作，高压线路改造，常年施工。有意学习的也可跟着打下手学习应聘。

明珠商贸城， 电工师傅3名 长白班，待遇优厚！

不招兼职 职位描述 负责销售性质的客服工作 不接受居家办公形式 岗位为售前客服 以电话沟通为主要服务方式 需在办公室内坐班，实行标准工作制度 主要推广高德地图旗下产品，邀请商家入驻高德旺铺 入职前两个月员工平均收入5-8K，三个月后收入普遍达到8K以上，上不封顶 我们为您提供以下支持： 1、底薪+绩效+提成+日常奖励+月度销售冠军奖励+新人专项奖+额外激励金，综合薪资8000-10000元，业绩优异者收入无上限； 2、享受带薪休假及国家规定的各类法定节假日； 3、节日福利包含礼品、现金红包及实物奖品发放； 4、团队氛围积极融洽，管理扁平高效，提供系统培训与清晰晋升通道，成长空间广阔； 5、每日零食供应充足，定期组织下午茶、户外团建、团队聚餐等活动； 6、首月待遇：2500底薪＋200全勤奖＋8%-20%提成＋激励奖＋额外奖金；次月起：2800底薪＋200全勤奖＋8%-20%提成＋激励金＋奖金 工作时间： 1、上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 2、每周日休息，单休制 薪资详情 薪资范围：9K-16K左右 职位底薪：固定3000元/月

沧州市沧县招强电

黄骅港招聘长期工一名，管吃住待遇优，维修水电，卫浴安装，给排水，能来的电话联系

网络客服、话务 岗位职责： 1. 保持与客户的顺畅交流，积极构建并维护稳定的客户关系； 2. 整理并分析沟通中的客户信息，做好后续跟进工作； 3. 熟悉计算机基本操作，具备基础办公软件使用能力 岗位待遇： 浮动底薪3000-4000 底薪+提成+奖励 五险一金

献县县城及周边招建筑水电预埋师傅二把刀力工钱稳当混子忽扰 罗

公司介绍： 河北驰业网络科技有限公司成立于2004年，是一家专注于电子商务领域的专业咨询服务机构。长期为中小企业提供全方位的电商解决方案，主营业务涵盖四位一体的电商服务体系。依托多年服务中小企业的实践经验，融合优秀网商成功模式，并联合科研机构专家团队，为客户定制专属方案，提供策划、培训及项目咨询等个性化服务，助力企业实现业务飞跃与订单显著增长。目前集团现有员工650人，下设8家分公司，整体实力雄厚。 自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台官方授权渠道商，经过多年发展，现已成为五星级最高级别渠道服务商，并在华北地区位居首位。 职位内容： 1、积极为客户提供专业化的咨询服务； 2、推动达成初步合作意向，有效推荐经营产品； 3、展现公司品牌形象，传递品牌价值，搭建企业与客户之间的良好沟通桥梁； 4、熟练操作计算机，具备电话沟通技巧，能够适应一定工作压力。 工作时间： 上午8点30分-12点，下午1点30分-6点 每周公休7天 法定节假日正常休息 岗位薪资待遇： 4000元基础工资+绩效提成，综合月收入约6000元 公司统一缴纳五险一金 节日福利齐全，每逢佳节均有相应礼品或补贴 新人入职后，公司将安排为期3天的专业培训，并配备直属主管及资深员工带教，协助快速适应岗位工作节奏。 晋升制度： 公司每季度组织一次晋升评审，分别在一月、四月、七月、十月进行，每年共两次机会。晋升两次后薪资调整为5300元起加绩效提成，收入涨幅明显