凉山彝族自治州布拖县招钢筋班长/带班

泸州市合江县招钢筋班长/带班

凉山彝族自治州越西县招钢筋制作、钢筋班长/带班

巴中市通江县招钢筋班长

凉山彝族自治州西昌市招钢筋制作、钢筋绑扎、钢筋翻样、钢筋班长/带班、钢筋工

乐山市市中区招工地小工/杂工、建筑木工班长

建筑木工班长，年龄45岁以下，责任心强，5年以上工作经验，做过三方飞检项目。会电脑，精通图纸，勤劳踏实。

威海市荣成市招电焊、工地小工/杂工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班、架子工

吉安市吉州区招会干旋转楼梯的木工师傅，装木模。 做过旋转楼梯的，会做的师傅联系我。270 度旋转楼梯。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.管理渠道合同、返点政策及销售数据，确保合规高效运作 任职要求： 1.具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售逻辑与流程 2.优秀的沟通协调能力与商务谈判能力，能独立推进合作落地 3.具备较强的市场洞察力和数据分析意识 4.目标导向，抗压能力强，适应短期出差 5. 学历不限，有行业资源或成功渠道搭建经验者优先

【薪资结构】 保底薪资，平均薪资7000元左右，加班月薪资8000元左右，努力干月薪资1万以上，站点提供吃饭、住宿 基础底薪+提成5-7元/单+全勤奖200+车辆补300+新人奖励1000元至1500元+贡献奖150+工龄奖400至600元+星级奖励+天气补贴+距离补贴+时段补贴+大额订单补贴+重量补贴 系统同方向多单派送（新员工首月30—50单／天，老员工50—80单／天）前期组长会带我们新人熟悉路线，流程，以及商家的具体位置，新人首月均1000—1200单，熟悉后月均1500单以上 【上班时间】 白班10:00-14:00~17:00-21:00 早班6:00-9:00额外补贴2元/单 夜班22:00-24:00额外补贴2元/单 深夜班00:00-03:00额外补贴3元/单 【年龄要求】18岁~55岁 【工作区域】成都主城区，武侯区，金牛区，锦江区，成华区，青羊区，高新区，龙泉，华阳，新都，温江，双流，郫都。以及成都周边均有站点 【配送范围】：站点附近3公里以内（小区域范围配送） 面试通过当天即可安排住宿，免费办理健康证，不看学历（我们只看能力，只认付出） 分布站点存在奖励不一致，根据站点会有细微差别。 我们是站点直聘外卖骑手送餐员，可提供吃住以及车辆，可预支工资，可一分不带入职。 详细了解一下可投个简历联系我

南充市仪陇县招工地学徒工、电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、气割

能耗系统布线，会安装互感器接线，以及智能电表485通信线，接线。15左右工期，四川总6个工厂，干熟悉了可以连续半年一天9小时，工资300，有低压电工证优先

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转体桥梁工程 1. 负责转体桥梁（转体梁、转盘、滑道、合龙段等）钢筋图纸审核、钢筋翻样、料单编制及下料优化。 ​ 2. 现场指导钢筋加工、绑扎、连接、定位，控制保护层、预埋件及预应力位置精度。 ​ 3. 处理钢筋与预应力、预埋件、结构冲突等现场技术问题。 ​ 4. 编制技术交底、隐蔽验收、自检及报验资料，配合监理、业主验收。 ​ 5. 控制钢筋损耗，协助成本管控，完成项目部安排的其他技术工作。

武汉市汉阳区招钢筋班长/带班，市政过河小桥施工。需2-3人钢筋工。

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成都招调平师傅一名，要求会焊定位有证，闲着的联系我

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明天来几个有铝电锯的师傅，

达州市开江县招二衬钢筋工附近有没有出来不要打电话加微信过来必须说清楚是哪里的加微信前

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招聘职位:餐饮部经理 招聘人数:1名 工资待遇:7000-10000元 工作地点:广安邻水 任职要求:有星级酒店餐饮部楼面和后厨管理工作经验 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

宜宾方向需要2个木工师傅长做，在重庆没车的可以坐我车过去，10号出发，有耍起的联系

达州市达川区招桥梁，钢筋工

一、任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁，热爱餐饮行业，处事沉稳，工作务实有魄力。 2、具有8年以上餐饮业工作经验，5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。 3、具有良好的职业素养，接受过餐饮管理系统培训，善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设，能有效提高所辖项目营管理水平。 4、具备良好的数据分析能力，对数字敏感，能够查看分析相关财报。 5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。 6、有一定抗压能力。 二、岗位职责： 1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解，组织督促团队达成，并对月、年度经营情况分析后上报总部； 2、有效控制经营成本，降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成； 3、每月召开业务分析会，总结业务状况，及时调整、完善经营管理措施； 4、严格审核员工日常工作，准确把握奖励机制，调动员工积极性； 5、提高服务意识，重视就餐者意见，与甲方保持良好的合作关系； 6、坚持请示汇报制度，发现重大情况迅速处理，并立即报告上级领导； 7、做好每周工作总结，制订下月计划； 8、执行例会制度，传达上级指示，总结讲评工作； 9、定期组织员工培训； 10、完成总部交代的其它工作。