招聘：（徐汇）社区金融服务资深经理 薪资：面议 社区金融服务资深经理岗位职责：1.服务于公司优质客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户保险相关问题解答；2.依托客户资源，需完成客户自拓并进行保险产品销售；3.接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力；4.部分技能类课程研发、培训任职要求：1.年龄28到45周岁；2.学历大专及以上学历；3.工作经历：5年以上金融行业销售经验，近两年业务主管、行销主任优先（私行理财经理、保险营销、高客营销经理）持有AFP、CFP证书优先；4.其他要求，必要条件：收入≥ 2倍当地水平以上（需提供流水），本地生活≥2年岗位优势：1.平安优质的客户资源，帮助快速、精准的实现客户转化；2.基础收入 销售收入，销售收入不上限福利待遇1.基础收入构成包含职级津贴、行为津贴及新人津贴，以上收入关联日常行为、客户服务指标、续收指标达成，及基础销售考核要求；2.销售收入根据实际业绩达成情况进行计算；3.综合福利保障（公司缴纳）；4.节假日福利等

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招聘：营业科担当 薪资：5000元以上/月 1、大专及以上；2、日本语能力二级以上或英语四级优先；3、了解或熟悉TS16949/ISO14001管理知识、销售战略技巧、生产安全常识；4、3年以上相关管理工作经验；5、具备独立担当能力、创造力、个人品德、自我控制力、自我学习力、独立担当；6、会WORD/EXCEL/PPT等。

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1、具有针对汽车主机厂或T1企业3年以上的销售经验，如有化学品销售经验更佳。 2、熟悉汽车主机厂及T1业务开发流程，具备汽车零配件、汽车润滑油、化工、机械等行业销售经验 3、具备独立完成销售环节工作，协助领导完成项目落地。 4、能熟练使用办公软件、项目PPT、具有英语口语交流能力更佳。 5、具备一定的吃苦耐劳精神及工作积极性，勇于尝试新突破，以公司利益为核心的业务拓展。 6、学历大专及以上，年龄35岁以内，能适应一定程度的全国性出差，嘉定及嘉定周边优先

销售合伙人 公司主营：智能化系统工程、AI物联网解决方案集成、智能会议报告系统、LED屏幕显示、安防系统、楼宇自控、数据中心等学校政企级项目。 一、核心职责 1.项目资源开拓与整合 自带智能化/AI相关领域成熟项目资源（如教育机构、政府单位智能化建设项目、AI安防工程、西部地区智慧建筑项目等），高效推进项目合作落地； 联合企业共同拓展新客户群体（重点面向政府部门、产业园区、高职院校、高等院校、商业综合体等大型政企客户），完成从需求调研到合同签署的全流程推进。 2.全周期合作管理 主导商务洽谈、方案报价及合同签署工作，联动技术团队输出定制化系统集成解决方案； 持续维护客户关系，促进长期合作并挖掘转介绍资源机会。 3.市场战略协同 收集市场动向与竞争信息，协助优化公司资源整合策略及收益分配机制。 二、任职要求 1.资源门槛 优先考虑具备弱电智能化或人工智能领域项目资源储备者（如政府基建合作商、房地产开发企业渠道等）； 或拥有对接政企高层决策者的经验，可独立推动百万级以上项目合作。 2.行业经验 熟悉建筑智能化、AI物联网解决方案其中之一的业务运作模式，具备3年以上政企大客户销售或资源整合实操经历。 3.合作特质 具备敏锐商业洞察力与自我驱动力，接受佣金制合作模式（无需固定坐班）； 拥有良好的谈判能力、风险预判意识及跨部门协作素养。 4.教育背景：大专及以上学历。 三、合作收益 1、佣金结构：，采用阶梯比例计算，单项目至高佣金超60万元。 2、分红机制：享有年度合作项目超额利润分红权益，财务数据公开透明可查。 3、资源支持：企业提供资质支持、专业技术团队、成功案例库及客户管理系统平台。 4、轻资产创业：零成本加入，聚焦资源转化；优质合作者有机会晋升为区域合伙人。

公司成立9年，具备正规资质。 我们的核心是资金服务，专注于为客户解决贷款难题，助力企业获得融资支持。还有什么比资金更受欢迎的产品？如果你渴望财富突破，愿意为改变现状全力以赴，那我们正在寻找的就是你！ 当前销售赛道中，贷款行业正处红利期，经济环境下行催生大量融资需求（中小微企业、个体工商户及个人客户），市场空间广阔，成单效率高！ 零经验也可加入，全程一对一辅导，快速上手！新人开单周期短，单笔业绩收益可达两三万，踏实肯干，年薪50万并非遥不可及！ 相遇是缘，选择决定方向！2025年的目标只有一个：赚钱！赚钱！赚钱！ 薪资待遇： 新人试用期月均收入8000-1.3万元，老员工月均1.3-4.5万元，顶尖者月入超10万元，上不封顶！ 底薪7000元+最高45%业绩提成+3000-30000元绩效奖金+额外现金激励，多劳多得，表现优异者可快速晋升为主管或合伙人！ 享有月度奖励+专项激励方案+年终奖+节日福利+生日礼金+每周不定时下午茶 工作内容： 1、资源由公司统一提供，均为精准意向客户（无需陌拜拓客），当天即可跟进，流程高效、转化快 2、性别不限，年龄22-38岁，有相关从业经验者优先录用 3、定期维护客户关系，建立长期稳定合作（无需求人，不看脸色） 4、成长路径清晰，晋升机制透明，最快三个月内升任主管。只要态度积极、目标明确，晋升机会人人平等！半年回乡全款购房，一年拿下帕拉梅拉，不是幻想！ 你来与不来，优质条件始终在此；你要或不要，高薪机会就在眼前。只要你心怀梦想，追求发展，我们随时欢迎你的加入！

项目简介： 医疗健康领域高潜力细分赛道，依托上海交通大学医学院官方岗前培训体系，打造轻量化养老陪诊服务人才孵化项目。上海交通大学医学院官方唯一合作渠道。 项目亮点： 1、政策支持:响应《上海市养老服务条例》 2、赛道红利:2024年长三角陪诊服务市场规模达86亿（年增37%），学员入职率92% 3、合作模式：零成本启动|高额客户分成|区域保护 业务要求： 1、熟悉医疗健康领域，或有医疗服务类客户资源 2、医疗从业者：护士/医助/健康顾问（需持有效执业证书） 3、机构资源：对接≥3家以上/养老院/银行/保险行业等机构（能签约合作协议） 4、丰富的渠道资源：保险，银行，家政，人力资源等行业对接 办公地点：居家办公

【薪资待遇】 1.全上海行业顶尖薪资结构：7000元底薪+3000元绩效奖金+高额提成，真正实现收入领先同行（无任何扣罚机制） 2.提成空间巨大，比例区间为10%至80% 3.统一安排住宿，配备家庭式公寓：专人负责日常清洁、衣物洗涤与熨烫；专职宿管保障居住安全与环境整洁 4.每周三固定休息，每月初享连续三天亲情假，方便探亲或短途出行 5.完整的带薪培训机制：零基础也可入门，只要肯付出，就能实现突破 7.季度及年度员工旅游、团队建设活动、生日庆祝等福利丰富，持续提升职场体验 【任职要求】 　　1.不设学历门槛 　　2.年龄在18至40周岁之间 　　3.具备良好的语言表达与沟通技巧 　　4.心怀目标，愿意为理想全力以赴

招聘发行员（类似销售） 1、负责日常新老客户的维护、 2、偶尔跟着大家在公司附近1-3公里内收集客户信息。 3、积极参与配合门店日常活动、 4、有活动时给客户打电话，邀请他们来参加门店活动、服务好客户、与客户之间搞好关系。 5、接受新手，小白，无需担心刚来做不好或者没有接触过，因为所有的事情都是大家一起干。 6、所有成交我们都会有专业的老师来到现场负责，我们不需要销售，我们只需要和客户之间搞好关系即可。 薪资待遇： 刚来3个月可选择无责底薪6000+提成（提供住宿，包住不包吃。） 综合工资收入:8000以上,正常来说第二个月或第三个月都可以月入过万，做什么事情都有一个过程，时间总会证明一切，一切都会随着时间证明

我们的工作： 1、具备良好的职业素养，拥有较强的沟通协调能力与市场推广能力。 2、开展口腔健康知识普及，进行线下推广活动，收集目标客户信息，参与社区或商超的筛查及公益义诊宣传，做好客户信息登记。 3、在指定市场点位提供便民服务，针对潜在患者的口腔问题给予专业咨询与报价建议，实现有效引流。 4、持续跟进并开发潜在患者资源。 5、维护已到院就诊的患者关系，促进口碑传播，拓展更多转介绍患者群体。

岗位职责： 1、负责公司局装业务渠道的开拓与维护，对渠道整体业绩达成负责； 2、指导并支持各城市拓展人员开展渠道合作，提升团队业务能力； 3、维护现有渠道合作关系，持续优化合作机制，推动合作深度发展； 4、收集客户意见和建议，反馈至相关部门，助力产品与服务升级； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄28-40岁，具备家装或家居行业工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PPT、Outlook等常用办公软件； 3、了解家装、家居领域，有市场开发或渠道销售经验者优先； 4、具备较强的抗压能力，品行端正，踏实肯干，责任心强；

公司目前在上海同行业中发展稳健，新老员工一视同仁，晋升空间广阔，现阶段正持续扩大团队规模。只要你具备强烈的赚钱动力，新人入职三个月即可晋升为主管，诚邀各位优秀的伙伴与我们携手共进，共创高收入！ 岗位职责： 1、通过公司提供的客户电话资源，向客户介绍银行相关产品及服务；（特别说明：非小额贷款机构） 2、接听客户来电，耐心解答并推广公司产品； 3、通过电话完成客户预约访问工作； 4、积极配合销售团队，共同达成业绩目标； 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-20:00，周五、周六下班时间为18:00 任职资格： 1、年龄18-33岁，语言表达清晰，沟通能力强，性格阳光积极，富有激情，愿意挑战高薪； 2、能熟练使用常用办公软件； 3、执行力强，具备良好的团队协作意识； 4、了解电话销售或客户服务流程，有电销经验者优先考虑； 员工福利： 1、提供系统化的“岗前培训”，快速掌握工作技能； 2、6000元无责任底薪+高额提成+全勤奖励+父母补贴，助力月薪轻松破万； 3、生日福利、节日礼品、团队聚餐、带薪年假等关怀政策齐全； 4、晋升机制公开透明，坚持以人为本，始终将员工利益放在首位； 5、定期组织多样化的户外团建活动； 6、提成按业绩阶梯递增，起步20%，最高达50%，每五万为一档，非累进式阶梯计算