有沒有能干了机电经理的？主要是能和矿方打了交道的人。,矿工招聘人数:2个工期:短期不包吃包住薪资范围:面谈

具体工作地点在山西的阳泉、长治、晋城等地；主要岗位有：防突副矿长、防突副总工 瓦斯治理总工 储备矿长 集团岗位：安全、通防部长 机电副总经理硬性要求：1、学历统招本科毕业，煤矿相关专业毕业，10年以上井工煤矿工作经验；2、需要具备高瓦斯或高突矿井或高瓦斯矿井工作经验，且具备1-2年以上同岗位管理经验；3、年龄要求：机电副总经理55周岁以下 矿长48周岁以下联系电话：

负责煤矿采煤机、掘进机等设备软件部分的研发设计工作45周岁及以下，本科及以上学历，机械类、通讯等相关专业，五年以上本专业设计工作经验。

岗位描述及任职要求：负责煤矿采煤机、掘进机等设备机械部分的研发设计工作。45周岁及以下，本科及以上学历，机械类、通讯等相关专业，五年以上本专业设计工作经验。

山西和顺县一煤矿二期工程，招机电经理一名，有意者联系候经理，电话

山西阳泉所有做煤矿的大佬们你们好，近期有一批五职矿长岗位出来，欢迎各位大佬们投递简历；具体工作地点在山西的阳泉、储备矿长、机电矿长、安全矿长、生产矿长、总工、通防副总以及地测、通风科长副科长等岗位集团岗位：安全、通防、机电部长/副部长硬性要求：1、学历统招本科，煤矿相关专业毕业，10年以上井工煤矿工作经验；2、具备中级职称，需要具备双突矿井或高突矿井或高瓦斯矿井工作经验，且具备1-2年以上同岗位管理经验；3、年龄要求：45周岁以内，薪资范围：储备矿长10名：基础薪酬40-60万，奖金另算欢迎各位大佬投递简历和咨询以及转介绍，联系电话：（）张

工作地点在山西的长治、主要岗位：防突副矿长、防突副总工 总工 集团岗位：安全、通风部长 机电副总经理硬性要求：1、学历本科，煤矿相关专业毕业，10年以上井工煤矿工作经验；2、需要具备突矿井或高瓦斯矿井工作经验；联系电话：

机电技术岗学历要求：本科及以上学历；经验要求：1年及以上；专业要求：采矿工程、矿山机电、电气工程自动化等相关专业；任职要求：具备较强的组织协调、沟通表达、分析解决问题能力；根据矿实际运行现状，提出供电、辅助运输方面的合理化建议；煤矿机电运输方面的知识、煤矿供用电基础知识。具备1年及以上煤矿机电技术工作经验，采矿工程、矿山机电、电气工程自动化等相关专业，较强的组织协调、沟通表达、分析解决问题能力。薪资福利:薪资面议投递邮箱：工作地址:长治沁源聪子峪村

机电技术岗学历要求：本科及以上学历经验要求：具备1年及以上煤矿机电技术工作经验。专业要求：采矿工程、矿山机电、电气工程自动化等相关专业任职要求：具备较强的组织协调、沟通表达、分析解决问题能力；根据矿实际运行现状，提出供电、辅助运输方面的合理化建议；煤矿机电运输方面的知识、煤矿供用电基础知识。机电技术岗薪资福利:薪资面议投递邮箱：工作地址:长治沁源聪子峪村

招聘：机械技术员薪资：2600元以上/月岗位描述：1.负责日常设备巡检，能够及时和准确地发现设备问题，提出合理的解决方案，同时通知相关岗位并协助处理解决；2.负责处理解决生产过程中的设备突发事件；3.负责对损坏件的零部件测绘和制图，并负责解决采购与加工过程中的技术问题，必要时根据需求修改尺寸，并上线使用；4.根据工厂设备使用情况，制定合理的备品备件计划和维护保养计划，并实施；5.配合车间制定设备检修计划和周保计划，并监督检查检修过程中的维修质量；6.协助工厂领导对新设备、新工艺、新技术的引进工作，原有设备改造升级工作，并在车间内组织实施，有效落地；7.协助工厂领导对岗位人员的技能培训、知识培训、技术创新工作；8.落实公司专利申请工作；9.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，机械相关专业；有工作经验者以及党员优先。2.熟练运用OFFICE等办公软件；3.熟练运用AutoCAD或CAXA等制图软件；4.熟练使用卡尺、盒尺、角度尺、百分表等机械测量工具；5.年龄35周岁以下，接受倒班；6.机械专业基础扎实，愿意动手，有耐性，语言表达流利。联系人：周老师

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职位类别：机电工程师招聘人数：2最低学历：中专详细地点：临沂市郯城县郯城长青生物质能源有限公司月薪范围(元)：4000-8500

职位类别：机电工程师招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：华丰工业园晟泰路中段路东月薪范围(元)：3000-8000

‌一、‌专业背景和学历要求‌：①机电安装工程需要大专及以上学历，专业包括工民建、机械、机电一体化及暖通工程等‌。②具有电气工程、自动化等相关专业背景，熟悉机电设备安装与调试的基本流程‌。二、‌工作经验要求‌：应聘者具有2年以上的机电安装工程经验，至少主办过一个项目‌。有30000吨以上污水处理厂设备等机电安装者优先。三、‌技能要求‌：①熟练使用Word、Excel、PowerPoint、CAD等办公软件‌。②熟悉机电安装施工及验收规范标准，能够承担大件设备的吊装、就位、安装、调试工作，并具备编写和审查机电安装施工方案的能力‌。③了解CAD制图及弱电系统设计，具备一定的施工现场管理经验‌④熟悉常用电动工具、测量仪器的操作与维护，具备一定的故障排查与维修能力‌。三、‌其他要求‌：①良好的沟通能力和文字表述能力，能够与客户和团队成员有效沟通‌②具备较强的工作责任心、学习能力和团队合作精神‌。③持有注册建造师职业证书（机电工程、市政公用工程）者优先‌。四、机电安装工程师的招聘要求涵盖专业背景、工作经验、技能和其他综合素质等多个方面，以确保应聘者能够胜任相关工作并为公司创造效益。

某国企招聘长期工（60人）工作岗位:设备运行、检维修（主要是机械、电气、仪控三类岗位，钳工、电工、仪表工等）。工作地点：福建省-霞浦县任职要求：40岁以下，大专以上学历，机械工程、自动化专业、电气专业或相关领域更佳，有经验者优先福利待遇:7000-7500元每月工作22天，每天8小时工作制（三班倒），加班计发加班工资，包住，劳保福利，工作区与生活区分离(通勤车)，室内工作，冬暖夏凉，劳动强度低，可长期稳定干联系人:（微信同号）

职位类别：机电工程师招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省滨州市邹平市会仙五路东首北侧月薪范围(元)：3000-9000

管吃住，缴纳五险，节假福利，8小时工作制，要求有洗煤厂经验，年龄不超过50周岁

洗煤厂招聘机修工要求年龄35-50工作地点高平上党搭界处。工资待遇详情打☎

招聘设备安装工1名,为山西省阳城县北留镇兰花田悦生产区,工期15-20天,要求有登高证,薪资350元（8小时）,加班50元/小时,干完结账,住宿补贴30元/天,。

洗煤厂招聘机修工要求年龄35-50工作地点高平上党搭界处。工资待遇详情打☎

招聘：充电桩设计工程师薪资：面议负责充电桩的方案评估、器件选型，设计原理图和PCB，制定施工安全、质量、技术方案编写测试用例、工艺文件，操控试验台架，保证试验过程顺利搭建充电桩试验台架与测试环境，执行测试任务，监控过程实施数据，分析设计和工艺问题对供应商设备进行技术交底，监督加工过程，验证设备是否满足验收条件定期维修保养试验台架，管理试验样品、测量仪器及工具收集客户反馈，改进设计细节，提升客户满意度地点：山西晋城

安全、通风部长机电副总经理学历本科，煤矿相关专业毕业，10年以上井工煤矿工作经验；需要具备突矿井或高瓦斯矿井工作经验工作地址:山西的阳泉、长治、晋城等地

机电技术岗学历要求：本科及以上学历经验要求：具备1年及以上煤矿机电技术工作经验。专业要求：采矿工程、矿山机电、电气工程自动化等相关专业任职要求：具备较强的组织协调、沟通表达、分析解决问题能力；根据矿实际运行现状，提出供电、辅助运输方面的合理化建议；煤矿机电运输方面的知识、煤矿供用电基础知识。机电技术科薪资福利:薪资面议投递邮箱：工作地址:长治沁源聪子峪村

招聘：道路、桥隧及交通机电工程设计薪资：面议道路、桥隧工程养护勘察设计，公路交安设施、信息机电工程养护勘察设计

广东华迅实业有限公司跟单文员 1名 3000-4000元，20-35岁，中专及以上学历，熟悉使用电脑，性格外向能承受一定压力，良好服务意识，沟通技巧和说服能力，具独立分析和解决问题能力，有跟单经验优先。会计文员 1名 3000-4000元，26-35岁，会计专业大专以上学历，具有会计从业资格证，具备必要的专业知识和专业技能，熟悉会计操作、会计核算流程管理，财务报表及基本分析，熟悉运用金蝶、用友等财务软件。统计员 1名 3000-4000元，25-35岁，大专以上学历，大专以上学历，会计、统计或数据分析类专业优先，三年以上统计工作经验，具备财务统计及分析能力，会对账，熟悉运用金蝶、用友软件。保安员 1名 2800-3800元两班制，初中以上学历， 50岁以下，有较强保安意识，退伍军考虑。机电工/焊工 各1名 4000-6000元 ，年龄25-45岁，电工有电工证，机电一体化专业中专以上学历，会焊接，有生产企业机电工工作经验优先考虑；焊工有焊工证，会机修。污水处理工 1名 2800-3500元 ，初中以上学历，55岁以下，勤奋好学，有污水处理工作经验优先考虑。杂工  1名   2800-3200元  ，55岁以下，初中以上学历。车间班组长 2名 3500-4500元 ，20-45岁，中专以上学历。工作内容：负责树脂生产流程监控及操作，有良好的沟通表达能力，正确选用作业设备、工具，严格按照操作流程操作。9、普工 1名 4000-8000元 ，50岁以下，初中以上学历。 联系地址: 鹤山市龙口

电器自动化相关专业35岁以内，接受封闭式驻场环境1、负责养殖场单元内智能设备的建设、维护工作，包含但不限于：智能饲喂、智能巡检、智能环控以及其他智能设备；2、编制规范的问题收集及培训文档，编写标准化运营文档；3、负责针对性解决设备运营问题，并且精准定位问题原因。4、负责给场区场长、技术人员培训讲解问题所在点，指导场区解决方法。5、可以接受驻场、封闭式管理。