蓝月亮公司招聘 职位:冲锋队员 要求:40岁以下，有销售经验，能卖货，能带队，有直播兴趣可直播，可跑店，服从安排，团队意识强 待遇:保底+城市津贴+交通补贴+销售提成+门店目标完成奖。五险一金 联系人:刘经理 ☎:（同步）

以电话销售为主，长期维护老客户，饲料厂，养殖户，经销商为主

锅圈食汇承安镇店招聘临时钟点工，下午三点半到晚八点，25岁到40岁之间，性格开朗，沟通力强，有销售和收银经验，工资面议，电话

储备干部（有服装经验） 岗位职责 1. 负责服装市场调研和销售，收集分析行业信息 2. 协助制定服装销售策略，推动业务增长 3. 参与服装团队培训与管理，提升团队能力 任职要求 1. 服装相关专业 2. 具备良好沟通、抗压及团队协作能力 3. 有服装行业经验者 销售主管（有服装销售经验） 岗位职责 1. 负责制定销售计划，带领团队完成业绩目标 2. 分析市场动态，挖掘潜在客户，拓展销售渠道 3. 管理销售团队，进行培训指导与绩效评估 任职要求 1. 市场营销等相关专业 2. 熟悉销售流程，具备较强沟通与团队管理能力 3. 有销售管理经验者, 3900-8000元/月

招聘饲料原料销售，男女不限，25-38岁，每天工作7小时，每个月四天公休，中午工作餐，工资月结，只要勤劳，肯干，能正常沟通，有无经验都可。底薪提成，工作轻松，待遇优厚。欢迎咨询： 王

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招聘：藁城区客户开发专员 薪资：3500-6000元/月薪 职位详情： 公司名称：河北力科科技有限公司 招聘岗位名称：客户开发专员 工作内容：通过网络、、电话、行业平台等方式持续开发新客户，完成单量销售。 薪资待遇/福利：3500+提成 工作时间：8点30分-17点30分 岗位要求：有过电话销售经验 工作地点：藁城经济开发区丰产路三号 工作类型：长期工 工作区域：藁城区 招聘人数：1

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招聘：会展专员 薪资：5000-9000元 岗位内容：1. 负责制定并执行销售计划，完成公司下达的销售指标。2. 维护和发展客户关系，积极地推广公司的产品和服务。3. 调查分析市场情况，从客户角度反馈产品改进的建议。4. 提高客户满意度，提供一流的售前咨询和售后服务。任职要求：1. 具备团队合作精神和较强的沟通协调能力。2. 具有良好的客户服务意识和销售技巧，能够快速学习并掌握公司产品知识。3. 有一定的市场销售经验，能够熟练使用Office软件，能适应出差。

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招聘塔吊学徒 学徒工资 第一个月3500 第二个月4000 第三个月4500 前三个月每个月涨500 三个月以后 每个月涨1000 第一年涨到7500—9500 包住不包吃 工

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多岗招聘 1. 宝妈岗 每天2小时（8:20-10:20） 45元/小时 要求：25-45岁 2. 个人助理 2名 大专以上，24-45岁，男女不限 待遇3000-6000元 3. 储备管理干部 2名 专科以上，24-45岁，男女不限 5000起不封顶 有销售/管理经验优先 ✅ 诚实守信、有上进心、有团队精神优先 电话/： 欢迎自荐，欢迎推荐！

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七匹狼欧亚长新店 位置:外场特卖 年龄:55岁以下 销售经验3年以上 特卖人数:1人 时间:4月1- 工作时间:早9.00-晚8.00 薪资:140元/1 提成:1提+达成奖励 电话:

七匹狼欧亚长新店 位置:外场特卖 年龄:55岁以下 销售经验3年以上 特卖人数:1人 时间:4月7- 工作时间:早9.00-晚8.00 薪资:140元/1 提成:1提+达成奖励 电话:

交易员（技术岗无销售性质） 实盘操作经验丰富，有稳定盈利模式且回撤小，可考虑异地线上操作。人品正直诚信，做事专注、踏实、认真，有高度的责任感，无不良嗜好。管理公司的资金账户，进行短线或者小波段交易盈利；随时关注公司账户操作品种的价格变动；严格遵守各项业务规章制度，严格风险控制，做好止盈止损；每日进行复盘、交易总结、市场判断分析等工作。 薪资福利:4000提成5%~50% 招工人数:5 25 - 1# 工作地址:重庆九龙坡区帝豪名都（陈家坪地铁站3B出口）

职位描述： 工作内容：对接平台达人，让达人带我们的货品。 任职要求：18-28周岁 1、学历要求：专科及以上学历，电子商务等相关专业优先。 2、行业了解：熟悉电商行业，了解主流电商平台的运营规则和推广工具，具备一定的市场敏感度。 3、有意愿长期在电商行业发展。 工作时间：早九晚六月内休6。 薪资待遇：无责底薪3000-4500，转正+提成+奖金+年终奖。公司每季度、半年度涨薪评选。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备较强的抗压能力与目标导向意识 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教 5.大专及以上学历，专业不限

【岗位】 电话客服岗，通过电话形式依据银行相关操作规范与标准，对信用卡逾期账户进行提醒及通知服务； 专科及以上学历，能力突出者学历要求可适当放宽； 个人征信记录良好，无逾期情况； 提供五险一金，每月20日按时发放薪资，从未出现延迟或拖欠情况； 【工作时间】 8:30-12:00；14:00-18:00，每月第二周周六正常上班，其余周末双休； 【薪资】 架构：无责任底薪+绩效提成+各类补贴 新人转正后月收入稳定在5000-8000元 在职人员月收入普遍达9000元以上 表现积极者月薪可达1.5万元以上 【福利】 1、每季度享有调薪机会，配套月度与季度奖金激励机制 2、基础保障：五险一金、法定节假日休假安排、公司组织的国内外团建旅游活动 3、节日关怀：妇女节、端午节、中秋节、春节等重要节日均发放专属礼品 4、享受带薪年假、病假、婚假、产假及相关法定假期待遇

【公司背景】 营养屋自2005年创立以来，已稳健发展20年，专注于营养品领域的研发与生产。公司配备专业研发团队、现代化生产基地，以及覆盖全球的原材料供应体系。2012年成功上市，国内外均设有高标准自主工厂（国内设于成都，国外布局加拿大），销售服务网络完善。 【干什么活】 通过电话方式对接已购买并使用过公司产品的客户，推动其完成复购行为。 重点说明：所有客户均已体验过产品，工作核心为维护关系并促进再次成交。 【有啥要求】 1、年龄在22-45岁之间 2、具备销售从业经历，有电销或网销经验者优先考虑 3、认同大健康行业具备长期发展潜力 4、具备强烈收入目标感和赚钱动力 【最最最重要的事（待遇）】 综合收入=底薪3800元+提成（提成区间3%-17%，平均约10%），月收入范围8000-40000元 依法缴纳五险一金 【打工人的作息时间】 每日工作时段：8:30-18:00 每月休息6天，固定安排在周末

1、公司提供资源线索，通过电话与客户高效沟通，完成客户开发。 2、持续维护老客户关系，深入挖掘客户需求与合作潜力； 任职资格： 1、无需法律背景，表达清楚，普通话标准，声音有亲和力与感染力 2、具备积极向上的精神面貌，态度主动热情，有电销经验者优先考虑 福利待遇： 底薪+提成，无试用期，保底4000元起，工作按天计薪 早9晚6，周末双休，准时下班，法定节假日全部正常休息 正规法律企业，管理层诚信可靠，办公环境舒适，团队氛围融洽

莫文蔚的阴天孙燕姿的雨天周杰伦的晴天 都不如你来我们公司和我聊聊天 1、底薪8000+奖金+提成（最低一单提成9500），综合薪资1w-10w以上，一月有员工拿两三万也有十几万不等 2、早九晚六 不加班； 3、法定节假日正常休假； 4、办公室坐班，不需出外勤，公司团队氛围轻松不压抑！ 5、团队年轻有活力，氛围超好！ 6、可接受无经验小白，提供培训； 7、不定期团队聚餐、节日福利等等。。。 二、岗位职责： 1、公司提供精准优质客户资源，通过电话沟通介绍项目流程，客户如有意向则收取启动金，后续由售后团队跟进服务； 2、该岗位无需出差，仅负责启动金收取环节，公司配备培训体系及资深员工带教，平均每人每月至少完成三单，单笔提成普遍过万，提成日结发放 三、任职要求： 1、年龄20-45岁，性别不限； 2、学历条件优异者可适当放宽标准； 3、欢迎零基础新人，有电销、网销、客服从业经历者优先录用； 4、具备良好沟通能力，表达清晰流畅，目标明确，踏实肯干，责任心强； 5、遵守公司规章制度，积极配合工作安排 团队充满朝气与活力， 拥有专业且贴心的管理层，实行人性化运营模式， 助你在实现收入增长的同时，拓宽视野、提升能力！ 无论你是久经职场的资深人士，还是初入社会的新手小白， 只要你想赚钱、愿学习、求进步， 我们都将敞开大门热烈欢迎！ 还在犹豫什么？ 加入我们，开启你的高薪成长之旅！！ 亦可申请代理资格，感兴趣可进一步详谈

职位描述 市场业务员——农药市场驻点销售实习生 一、基本标准 1.大专及以上学历（五年兵龄者可以放宽学历要求），30岁以下 2.品行端正，为人真诚，心态积极向上 3.吃苦耐劳能力强，语言交流能力好 4.具备以下条件之一 优秀学生干部（如任职班长、团支书、学生会干部及获得优秀学生会干部、优秀班委的大学生） 学校各项荣誉、比赛获奖、专业奖学金、国家奖学金的连续获得者 退役大学生或5年及以上兵龄士官 三等功、集体三等功、四有优秀士兵、嘉奖、特三级荣誉获得者 党员及预备党员 二、实习期薪资待遇 1.无责底薪：6000-8600/月（专科6000/本科6300，每年兵龄再加300） 2.食宿补贴：每月5000-7200/月（在市场每天给予80-95的餐补加90-150的住宿补助，具体数额因南北不同地区以及所处不同市场县级市/地级市/省会而存在细微差异，每月大部分时间待在市场，参会或回公司期间食宿由公司负责，则不填报当天的食宿补贴） 3.交通费报销（来公司报道、休假回家、休假结束返回市场、在各市场之间出差产生的车票费用每月由公司报销） 4.每月报销60%话费 5.入职办理人事意外保险转正之后会缴纳社保五险，转正后为六险，暂无公积金 6.休息：不定时工作制，在市场上不需要打卡，以目标为导向，在确保完成销售目标、紧跟公司战略的前提下，自己合理分配工作和休息时间。 7.休假：①月休假：2天，回家路途往返时间不计入休假时间，报销往返路费；②法定节假日：结合市场情况休假，如遇到市场繁忙无法休假情况，可选择补休或计发三倍工资以通知为准；③年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。④春节假：15天左右（带薪）。 8.法定节假日三倍工资及夏季高温补贴 9.年终奖（入职时间少于三个月员工同样发放） 三、工作简介： 1.主营产品：芸保凯提质增产剂（国内最大农药单品，为农作物预防病害、提升农作物质量产量） 2.具体工作内容：第一年包括实习期在内，先跟着老员工学习产品知识、了解产品销售模式，学习如何跑业务、维护市场、开发渠道、做示范实验田、开测产观摩会、沟通农户、推广产品。老员工手把手帮带教，无任何实习培训费用，满六个月即转正，+大病医疗险。工作第二年视个人能力情况，开始负责独立市场，拿销售业绩提成。 四、工作详情： 1、工作性质：后期一人负责一个市场，一个市场大概就是一个县，需要长期驻守所负责市场，常年在乡镇农村及田间地头工作，工作环境比较辛苦。 2、市场分配：市场分配三个原则：户籍所在地市区及下辖各县区不分配，户籍所在省内可结合市场空缺情况和个人意愿进行分配。 3、销售模式：公司→县（市）级经销商→乡镇零售商→终端大农户（经销商和零售商有专门团队进行前期开发，不需要业务员自主开发，主要负责已开发市场的运营和管理）。 4、工作内容： ①协助经销商和零售商开发新的大农户，维系和服务的已合作的大农户。其中：常用的推广模式有会销（农民会、势能会、观摩测产会）+店销（协助乡镇零售商进行产品的推广，为其提供线上线下推广支持）+扎根销（打造试验田，通过使用产品与不使用产品进行对比试验，邀请农户现场观摩，看其差异和效果） ②各级渠道客户关系的维护，铺货压货、销售回款及市场管理。 ③各级农民技术培训会等市场推广工作。 五、工作地点 全国各省市地区（除西藏、青海、台湾省）都有我集团分公司、分办，可优先按照录取员工的个人意向，分配到最近的省份。

底薪3500每日工作奖金50-200不等 岗位要求: 1，年龄18~35岁，普通话流利，沟通表达清晰, 2，有电销/客服经验者优先，可无经验可带薪培训 3，目标感强，能承受工作压力，有销售热情 薪资待遇：无责底薪:3000-5000元/月+奖金公休 岗位职责：电话拓展大众点评代运营业务 岗位优势:： 1，高底薪+公休休+可接受无工作经验, 2，当天开单，奖金日发放！

我们的工作： 1.负责区域内冷冻食品的销售工作，完成销售任务。 2.开拓新客户，维护现有客户关系，提升客户满意度。 3.收集市场反馈信息，为产品改进和新产品开发提供建议。 4.策划并执行销售活动，提升品牌知名度和市场占有率。 5.及时处理商家反馈、帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 6.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象 7.监控竞争对手动态，制定应对策略。 我们要求你： 1.年龄18-35岁男女不限，有理想有抱负，有吃苦耐劳，不卑不亢的态度以及热爱销售工作，勇于不断挑战自我，为自己将来积攒下人脉，经验，资源。 2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2.快速熟悉食品行业，了解市场趋势和消费者； 3.有较强的市场洞察力和客户开发能力； 4.能够承受工作压力，具有高度的自我驱动力； 5.良好的团队合作精神，能于其它兄弟并肩作战。发展； 3.有销售经验经验者优先。 我们能提供： 1.管住宿，可调休。 2.带薪试用期30天，年满1年优秀工作者保底1万+，年满2年优

1.岗位内容 (1)利用公司提供的渠道发布房源信息 (2)通过平台联系并添加潜在客户 (3)了解客户租房需求，匹配合适房源 (4)带领客户实地看房，协助完成签约 2.岗位要求 (1)年龄：18岁以上 (2)工作经验：不限 (3)会为客户开门即可，需自备电车 3.薪资待遇 每成功出租一套房屋提成900-1200元，中介费享50%（可收取也可不收，公司不扣任何费用） 4.岗位亮点 (1)工作时间灵活：每日仅需早上9:00打卡一次，下班无需打卡 (2)工作氛围轻松：无业绩考核压力，团队成员均为00后 (3)每月定期组织团队建设活动