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【任职要求】 1、高中及以上学历；条件优异者可适当放宽 2、普通话流利，具备良好的沟通能力与语言表达技巧 3、踏实肯干，积极向上，有目标感，敢于突破自我，追求卓越 4、具备较强的客户服务意识及团队协作精神 【岗位职责】 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、通过多种渠道拓展并积累房源与客户资源，建立稳定的业务合作关系； 3、根据客户需求匹配合适房源，推动房屋买卖或租赁交易达成，提升客户购房/租房体验； 4、协助客户完成合同签订、权属变更、房屋过户等相关后续流程。 【薪酬福利】 1、底薪按学历核定4000-5000+绩效1000+奖金+提成27-56% 2、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建活动、生日及节日礼品等 【培养机制】 1、入职即配备专人指导，实行一带一师徒制，享受带薪培训期； 2、公司提供系统化、持续性的带薪培训，助力全面提升专业素养与综合能力 【公平晋升】 晋升机制公开透明，管理岗位优先从内部基层员工中选拔，不拘资历 晋升路径：客户经理 → 组长/店长 → 区域总监 → 总经理

【任职要求】 1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁。（有相关经验者条件可适当放宽） 2. 性格积极向上，踏实肯干，心怀目标，愿意通过自身奋斗实现职业成长与价值提升； 3. 具备较强的工作主动性与团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先录用； 4. 拥有良好的沟通表达能力，心态乐观、开朗，具备自我驱动力和进取意识 【岗位职责】 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案与建议； 2、通过多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立长期稳定的业务联系； 3、结合客户实际需求，推动完成房产买卖或租赁交易，保障服务体验优质高效； 4、协助交易双方办理合同签订、产权变更、过户手续等相关后续事宜 【薪酬福利】 1、薪资结构：底薪依据学历设定为4000-5000元+绩效1000元+奖金+提成 2、提成比例区间为27%-56% 【培养机制】 1、入职即配备专人指导，实行带薪一对一帮带模式； 2、公司组织系统化带薪培训课程，持续提升员工专业素养与综合能力 【公平晋升】 晋升机制公开透明，管理岗位均从内部基层员工选拔，不讲资历只看能力 晋升路径：客户经理组长/店长---区域总监---总经理

【薪资福利】： 1、底薪根据学历设定为5000-6000元，另享奖金及27%-56%提成 2、其他福利包括春节10天带薪假期、节日礼品、国内国外旅游机会、年终奖、礼金等 3、入职即享带薪培训，配备导师一对一指导 【任职要求】： 1. 专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有相关经验者可适当放宽） 2. 性格积极，作风务实，有目标，愿通过自身努力实现个人成长与价值提升 3. 具备高度工作热情和团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先 4. 拥有良好的沟通表达能力，心态乐观、开朗，具备较强的自我驱动力和进取意识 【岗位职责】： 1、负责线上渠道房源信息的维护，确保内容真实、准确 2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务 3、深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房产资源 4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务 5、开展房源开拓与日常维护，持续积累资源，并与业主建立稳定合作关系 【晋升通道】： 置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监 【系统培训】： 1、理论培训：入职前将系统学习房产经纪领域的专业知识 2、实战演练：实行师徒制，由资深员工带领参与实际业务操作 3、经验分享：优秀员工定期交流心得，助力你快速吸收成功经验 5、工作氛围：这里如同校园生活的延续，充满学习热情、活力与梦想的伙伴与你同行

岗位职责： 1. 制定临床试验项目管理方案，统筹人员配置及各类资源，保障项目按既定时间节点顺利推进； 2. 组织开展项目内部讨论会、培训会等工作，确保团队成员充分理解项目进展与执行要求； 3. 全面掌握项目执行动态，组织监督核查、进度追踪，及时上报问题并推动整改，确保项目质量满足客户标准； 4. 对项目组内临床协调员实施日常监管，确保其工作流程符合项目规范、GCP准则及公司SOP规定； 5. 针对临床协调员在实际操作中出现的问题给予及时指导与纠正，优化现场工作效率与执行质量； 6. 负责项目成员在所属项目中的绩效评估工作； 7. 承担所负责项目的预算管理与成本控制职责； 8. 完成上级主管交办的其他相关任务。 该岗位采用居家办公模式。 任职要求： 1. 本科及以上学历，医学、护理、药学或相关专业背景； 2. 具备3年以上行业经验，有项目管理经验者优先，熟悉肿瘤领域临床试验者优先； 3. 熟悉ICH-GCP/GCP及相关法规政策要求； 4. 具备良好的语言表达与跨部门协作能力； 5. 工作态度严谨，积极主动，责任心强，关注执行细节； 6. 可接受出差参与现场质控工作。

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