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工作职责 1、落实采购任务：依据公司采购需求及预算安排，推进采购实施，涵盖供应商筛选、报价对比、订单下达等环节； 2、销售事务执行：按照销售目标与计划，承接并处理销售订单，跟进发货进度，保障交付时效； 3、市场动态调研：搜集行业相关信息，如竞品动态、客户反馈、价格趋势等，为经营决策提供依据； 5、库存监控管理：跟踪库存状态，确保库存水平与销售节奏相适应，防止积压或断货现象发生； 6、成本优化控制：通过议价机制与采购策略优化，降低采购支出，提升销售盈利空间； 7、数据整理分析：对销售表现与采购成本进行统计分析，支撑采销策略制定与调整； 8、协同沟通对接：与供应商、客户及内部部门（如生产、物流、财务等）保持高效沟通，保障业务流程顺畅运行； 9、风险识别应对：识别采销环节潜在风险，评估影响并制定相应防范与应对方案。 任职要求 1、大专及以上学历，具备五年以上采销领域工作经验，有医疗器械、仪器、试剂或耗材相关采销背景者优先； 2、掌握供应商评估与考核流程，了解相关质量管理体系标准，具备稳定的供应商资源网络； 3、具备合同谈判经验与风险管控意识，拥有良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及谈判技巧； 4、具备优良的职业素养，责任心强，具有高度的敬业态度和团队合作精神。

岗位职责： 1、组织实施公司绩效管理相关工作，推动绩效体系落地，开展绩效数据分析，助力提升公司整体目标达成效果 2、推进薪酬与绩效管理体系的执行与优化，结合业务实际与发展需求，制定或迭代适配各团队及岗位特点的长短周期激励机制 3、主导薪酬与奖金计算、市场薪酬调研、提成及奖励分配方案设计，推动激励类项目从规划到实施的全过程落地 4、根据不同时期的管理重点，优化绩效评估方式与评价标准，持续完善绩效管理流程，为薪酬调整、职级变动、人员调配及淘汰决策提供支持依据 5、参与人才梯队搭建，推动任职资格体系及晋升降级标准的建立与执行 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，掌握薪酬与绩效管理的核心方法论，在激励方案设计、指标拆解、绩效工具应用等方面有实操经验，熟练运用KPI、OKR、MBO、BSC等绩效管理工具 3、数据敏感度高，逻辑清晰，可独立完成激励机制的策划与设计 4、性格灵活务实，细致认真，富有创新思维，具备较强的自我驱动力、学习能力、抗压能力及问题解决能力

岗位职责： 1、组织实施公司绩效管理相关工作，推动绩效执行并开展绩效分析，助力提升整体业务目标达成效果 2、推进薪酬与绩效体系的落地与优化，结合各业务单元实际运营情况及发展方向，制定或迭代适配不同部门/岗位特点的长短周期激励机制 3、主导薪酬与奖金核算、市场薪酬调研、提成及奖励分配方案设计，推动长期与短期激励项目的规划与实施 4、根据企业不同发展阶段的管理需求，动态调整绩效评估模式与评价标准，持续优化绩效管理流程，为薪酬调整、晋升任免、人员调配及退出机制提供数据支持 5、参与人才梯队搭建，建立并推行任职资格体系及职级升降标准 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，掌握薪酬与绩效管理的核心方法论，在激励方案设计、指标拆解、绩效工具应用等方面有实操经验，熟练运用KPI、OKR、MBO、BSC等主流绩效管理工具 3、数据洞察力强，逻辑清晰，可独立完成激励机制的策划与设计 4、性格稳重、细致认真、思维灵活，具备创新思维，自我驱动力强，学习能力突出，抗压性好，问题解决能力佳

岗位职责： 1、负责线上店铺的日常运营管理，依据公司月度/季度销售目标制定运营策略并落地执行，管控利润与成本指标； 2、规划营销活动节奏，对接平台资源参与各类线上活动，结合品牌动向策划自主营销方案； 3、优化产品分类及页面呈现，涵盖详情页设计、核心卖点提炼、主图优化、流量结构调整、新品上线管理，提升转化效果； 4、制定并执行推广计划，评估投放成效，持续分析店铺访客量、转化率等关键数据； 5、指导运营助理开展日常工作，协助其能力成长。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上独立操盘运营经验； 2、能够高效收集竞品市场信息，并具备独立分析判断能力； 3、积极主动、沟通顺畅、细致认真、责任感强； 4、抗压能力强，对自身定位和发展有明确认知； 5、自主学习意识强，具备良好的成长潜力。

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明天找个天工240元

星期天开荒保洁自带工具要2位师傅

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2月15-19日（共7天），招保姆一名（身体健康），照顾老人家及做饭搞卫生，7天工资2800元。 地址：望城区格塘村。 联系电话：陈先生

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长沙市望城区招长期小工/杂工4人要求干过工地优先，实合夫妻工，工资男工240，女工200，九个小时一个班，打混凝土工人，打棒师傅2人，320一天，收面工4人要求3年以上经验，工资300，九个小时，要服从安排，能吃苦耐劳的，偷懒的免打扰，

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