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工作地点在山东济宁 岗位职责： 1、根据预测及订单情况，制定月度BP计划与每日执行方案，统筹调配相关资源，保障生产计划有序落地； 2、快速识别可能影响交付进度的风险点，协同相关部门推进问题闭环，确保出货目标准时完成； 3、有效管理成品库存水平，降低呆滞物料产生风险，并推动已有呆滞料的消化处理； 4、联动物流团队，规划科学的发货安排，持续优化交付效率，压缩整体交付周期； 5、承担周度、月度生产数据的汇总与分析任务，推动生产排程不断改进提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，工业工程、管理科学与工程等相关专业背景； 2、具有3年及以上大型企业生产计划管理工作经验（适用于材料、电子、汽车等行业领域）； 3、熟练掌握Office办公软件，熟悉ERP或SAP系统操作，具备扎实的数据分析能力，善于发现问题并推动解决落地； 4、英语口语与书面表达能力良好者优先考虑。

岗位职责： 1、合规化管理：负责招聘、培养、使用、留任、晋升发展以及离职退休等用工全流程的风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工提出的建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、疏导情绪、解决矛盾、防范风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同处理各类员工事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，推动人力资源管理流程持续优化与升级。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

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