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人资主管的核心职责是统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作，同时构建并持续优化人力资源体系，有效支撑业务发展需求。 一、岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地实施； 2、管理员工入职、离职、岗位异动、劳动合同签署、社保公积金缴纳及相关社会保障事务； 3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 4、编制各类人事统计报表，实时维护员工信息系统的数据准确性； 5、组织实施公司各项培训计划，提升培训执行效果； 6、全面负责公司绩效管理流程的推进与落实； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、技能与经验要求： 1、工作年限：3-5年（具备主管岗位经验） 2、招聘配置：主导制定招聘方案，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时到岗，提升人岗匹配度； 3、制度建设：优化人力资源管理制度（如考勤管理、奖惩机制），确保制度合法合规并与公司战略对齐；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构调整与成本管控建议； 4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织各阶段绩效评估；准确核算薪酬福利，保障发放过程合规、公正； 5、员工关系：负责劳动合同全流程管理，调解劳动纠纷，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度； 6、团队协作：与各部门保持高效沟通，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案（如组织扩编、人员调配）。 三、薪酬福利： 1、工作地点：厦门同安 2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 3、薪资：

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岗位职责： 1、主导英雄角色的创作设计，涵盖视觉形象设定及技能机制构思； 2、承担关卡布局与体验流程的设计工作，包含关卡美术表现、难度梯度规划、节奏调控及玩家行为引导； 3、负责系统玩法的概念整合与体验优化，构建完整的游戏交互结构； 4、参与游戏开发全流程，协同程序、美术、测试等职能团队高效沟通，保障设计方案精准实施； 5、持续开展竞品分析与用户行为研究，为设计策略提供数据支持与体验洞察。 任职要求： 1、具备全面的游戏内容策划能力，精通英雄外观/技能机制、关卡视觉/难度配置、系统玩法概念包装等核心模块； 2、思维活跃，逻辑严谨，拥有出色的创意落地与体系化设计水平； 3、熟练掌握PS、PR、Spine等工具，可独立完成设计原型制作与动态效果展示； 4、了解行业主流AI应用工具，具备AI辅助绘图能力者优先考虑； 5、热爱游戏行业，拥有丰富的产品体验经验，有深度游玩多种类型手游经历者优先。

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