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1. 依据公司下达的销售目标及销售策略，合理分解各品类销售任务至个人，并带领团队积极达成各项销售指标。 2. 对每日、每周、每月的销售进展进行持续追踪与数据分析，及时调整策略确保目标达成。 3. 人员调配：结合本区域客流变化与员工在岗情况，科学安排岗位轮换与补位，组织全员推进主推产品销售，提升主推商品销售占比。 4. 培训管理：组织开展营业员与促销员的业务知识、服务技能及公司重要政策文件的培训，确保各级人员熟练掌握并有效执行。 5. 巡查管理：按照公司标准及区域管理要求，实施卖场走动式巡查，以身作则，全面掌握现场运营状况，监督指导销售行为，并对员工纪律、服务规范、样机陈列、卖场环境、卫生等情况进行检查，发现问题立即现场整改。 6. 市场调研：组织人员开展市场调查，收集竞争对手在价格、促销活动、新品上市及厂家推广等方面的信息，及时整理上报调研结果，保障市场价格竞争力。 7. 样机管理：根据产品展示与体验需求，申请门店样机出样，并监督样机管理卡的落实执行；负责检查样机性能状态、使用情况及配件、包装的完整保管。 8. 毛利管控：强化自身及下属员工的盈利意识，提升计件销售能力，倡导“多卖一元”的销售理念。 9. 库存管理：实施全过程库存监控，及时补充门店合理库存；按时完成淘汰型号或退市商品、样机的清理工作。 10. 价格执行：严格执行分公司发布的价控指令，确保销售利润最大化，杜绝任何违规操作行为。 11. 促销落实：及时传达并落地执行公司下发的各项促销活动方案。 任职要求： 1. 具备5年以上大家电销售管理经验，有家电行业从业背景者优先考虑。 2. 熟悉本地区域客户运作流程。 3. 熟知当地家电市场动态，了解区域内主要家电代理商现状。 4. 熟悉乡镇市场运作，具备新销售渠道开拓能力。 5. 具备较强的抗压能力，沟通协调能力突出，拥有良好的谈判技巧。 6. 熟练使用Office办公软件。

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岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、制定并执行招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程实施（涵盖简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理等）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建立与企业文化传播；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并组织实施企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与企业向心力； 5、参与员工日常关系管理及绩效管理方案的推行，协同相关部门推进项目落地执行； 6、主导人力资源各模块制度文件的起草、修订与完善，持续优化管理制度与工作流程。 岗位要求 1、年龄22-35周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与操作规范； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐洞察力、数据分析意识强，善于识别问题，性格稳重； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通能力、文字撰写与语言表达能力。

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营规划，推动公司实现健康、可持续发展； 2. 统筹各部门工作执行，实施部门及个人绩效的评估与考核机制； 3. 推进组织架构优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。 任职要求： 1. 具备10年以上跨业或集团总经理/CEO管理经验，精通企业战略、财务等多领域管理知识； 2. 具有优秀的组织协调能力与沟通表达能力； 3. 具备强烈的结果导向意识、企业家精神与创新思维； 4. 逻辑清晰，勇于挑战自我并突破现状，具备良好的应变能力； 5. 英语流利，拥有卓越的团队领导与管理能力。

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机械厂 长白班18-50周岁 职位：打磨和机加工（熟练工） 计件工资，多劳多得8000一10000+ 工作地址：青岛平度

设备维修工 学历不限，1年以上维修工作经验 薪资福利:5000-6000 招工人数:5人 工作地址:诸城市辛兴镇新兴路11211号

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