赣州市章贡区招工地小工/杂工

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南昌市南昌县招工地学徒工、地坪/自流平/固化、工地小工/杂工 因公司扩大业务需招聘多名年轻普通技术工及学徒工。工作内容：专业从事室内地面PVC塑胶地板、橡胶地板、亚麻地板、面层自流平、pvc运动地板的安装铺贴工作、弹性地板清洁维护及翻新工作。要求：能吃苦耐劳、服从管理、品行端正、身体健康。有上进心。有丰富从业经验者优先。 岗位职责： 1.在师傅指导下进行PVC地板的铺设工作； 2.学习并掌握PVC地板的切割、拼接及铺贴技术； 3.保持施工现场整洁，合理堆放材料； 4.参与项目安全教育，遵守施工规范。 任职要求： 1.初中及以上学历，有意愿从事建筑行业者优先； 2.身体健康，适应工地环境； 3.工作态度积极，能吃苦耐劳，服从管理； 4.年龄18-35岁，具有良好的团队协作精神。 福利待遇： 1.薪资结构：月薪3000-5000元/月 2.包吃包住 4.定期组织技能培训，提升个人能力

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戴螺丝，干杂活

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赣州市全南县招工地小工/杂工

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搬运工，装卸工:计时3O块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9OOO到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄：18~50岁。 工作长期稳定，天天有活干， 【月薪资】9OOO到1OOOO+，多劳多得 工作内容：装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 【火食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家，留任奖5000块

吉安市泰和县招家具安装 有几处柜子的柜门需要安装，几个柜门上要开几个透气格栅孔并安装上透气格栅，还有两个卫生间的门框线条需要更换一下

岗位名称：全能整件车位（6名）； 岗位要求：1.能做时装小单针梭；2.夫妻优先；3.对网单梭织连衣裙和品牌针织单的制作有经验； 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。

安福本地寒假工，寒假工，寒假工，还需求10人，名额有限，先到先得，☎☎☎

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招聘：石油化工技术人员 薪资：7-10k 职位详情： 招聘要求：男女不限，大专及以上学历，化学工程与技术、石油工程技术、应用化学工程、安全工程、仪器仪表或设备等相关领域。 岗位职责及具体要求： 1、帮助专家完成公司已结案的各类安全技术服务项目； 2、协助完成相关培训、分析或客户培训准备工作； 3、懂得使用办公软件，记录项目讨论并完成报告； 4、较强的组织协调能力，良好的沟通和执行能力； 5、有责任心，热爱本职工作，积极主动，工作始终如一。

招聘：LNG接收站主控主操 薪资：10-15k 职位详情： 工作职责： 1、执行国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准，执行公司各项安全生产管理制度，确保生产安全稳定运行。 2、负责整个班次各项生产计划的执行，包括卸船、管道燃气运输、罐车运输等控制作业，确保生产工作按时、保质、保量完成。 3、DCS、FGS、ESD等。负责控制系统的监控和运行，不定期进行屏幕检查，及时发现和排除生产、设备运行等生产过程中的异常情况。 4、从生产负荷调整、工艺指标、原材料、水、电、气等的控制。负责生产能耗统计分析。轮班期间，要根据实际生产情况，合理配置生产资源，全面掌握生产及设备运行情况、生产能源消耗情况，有效控制生产运营成本。 5、负责指导和监督现场操作人员做好工艺检查和设备运行监控，及时发现和消除生产运行中的异常情况和安全隐患。 6、完成上级领导交办的其他任务。” 任职资格： 大专学历或以上 石油、天然气、化工、化学等专业 35岁以下（1988年5月31日以后出生） 相关专业助理级及以上或同等专业技能水平 2年以上接收站、液化厂、化工厂工艺操作或DCS操作工作经验 具备岗位所需的专业知识和文化水平，具有良好的沟通协调能力，会使用常用的办公软件等。有能力使用它。

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主导油库管理体系的落地与持续改进，确保符合国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》及行业标准。风险管控：组织周期性危险源辨识与风险评估，监督重大风险控制措施的落实。严格管理动火、进入受限空间、高处作业等特殊作业许可。应急指挥：作为油库现场应急总指挥，制定、更新应急预案，定期组织实战演练。在发生泄漏、火灾等突发事件时，迅速启动应急响应，指挥救援并按规定上报。合规与检查：主导迎接政府安监、消防、环保等部门的各项检查，确保所有问题闭环整改。负责与周边社区建立有效的应急联动与沟通机制。作业统筹：审批每日收、发、存作业计划，监控作业全过程，确保调度指令准确执行，优化罐容利用与周转效率。 设备完整性：监督落实设备预防性维护保养计划，确保储罐、管线、泵、阀门、计量仪器、安全联锁及消防系统处于完好可靠状态。审批关键设备的维修与改造方案。 库存与计量管理：对库存数据的准确性、真实性负总责。监督定期盘点与计量比对，处理重大损耗差异，确保账实相符。团队建设：负责油库组织架构优化、人员配置、排班管理。建立公平、透明的绩效考核与激励机制。能力提升：制定并监督执行员工年度培训计划，重点提升全员安全技能、操作规程及应急处理能力，培养技术与管理骨干。 文化建设：塑造并维护“安全第一、责任至上”的团队文化，强化员工归属感与执行力。客户服务：协调处理大客户的现场作业需求与突发问题，保障服务质量。成本管控：编制和控制油库年度运营预算，监控水电能耗、维修费用、物料消耗等关键成本项，推动节能降耗措施。 

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