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寻找熟练的二保焊工两名，预计后天开始，前往烟台莱阳进行电镀管相关的工作，工期约一周，实行计件工资制。

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烟台牟平区需要二保焊熟手工人3人，管吃住，早7晚5，中午休息1小时。工期半年，工资按技术面议。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

下班当天结算工资，一天220元—500以上。招聘岗位：普工，凸焊，打螺丝，机器人焊接辅助工，冲压，包装，品质检查，物流，切割，打磨，焊工，焊工学徒工，压铆，旋铆，贴毛毡，除锈 ，打胶，叉车工，班长 待遇：免费工作餐，免费宿舍 要求：年龄16—55周岁，有意者给我打电话

核电大修短期3个月工期 大工300+20餐补 管住 有核电经验优先（管道电气电仪） 小工 240+20餐补 管住 无需核电经验 3月初开始到5月底

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山东省烟台市蓬莱区汽车厂招聘二保焊工和装配工，年龄要求52岁以内，工作内容包括简单平焊倒流等，提供宿舍住宿，月薪待遇优厚，最高月薪可达一万，最低月薪六千左右，工资每周结算。

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岗位名称：氩弧二保焊工（持证）;打磨工岗位要求：1.氩弧二保焊工：会看简单图纸；全是小件焊接；持有相关证书。2.打磨工：有打磨不锈钢经验；能接受周结工资；每天工作约10小时。薪资待遇：氩弧二保焊工：月结42元/天；周结40元/天。打磨工：周结工资，具体数额未知，可能提供食宿。

烟台龙口招电焊，二保焊/气焊，打磨工

岗位名称：1.美瑞新材料操作工（正式工）；2.德邦科技操作工（正式工）；3.大季家江铜国兴操作工；4.大季家富乐新材招聘操作工/叉车；5.八角东方精工装配；6.博森科技焊工/装配；7.汉高乐泰恒温车间搅拌/罐装。 岗位要求：1.美瑞新材料操作工：35周岁以下，大季家和古现厂区都要人，有相关化工厂工作经验的学历可放宽到中专，接受应届毕业生；其它工作经验的函授大专亦可。2.德邦科技操作工：中专及以上学历，年龄范围在1840岁。3.大季家江铜国兴操作工：年龄范围在1855岁，需提供无犯罪记录证明。需求应聘者能够适应三班倒工作时间或有工作餐。其他方面涉及的其他工种与整体工作职责相重叠不在一一阐述。对应需要详细细节的工种请根据官网需求阐述再做详细说明。此外需要提醒的是工作地点为山东烟台大季家厂区。此招聘信息不含联系电话信息等内容请根据实际情况做相应的增减和更改避免发生误会与责任。岗位要求需要根据岗位的实际工作内容具体填写等。（简单版本只是简短地把详细要求的某一面涵盖不涉及企业未明确的隐含因素与约束）。后面涉及招聘岗位直接罗列出需求要素进行陈述而不阐述每个细节特征与部分规章制度的具体阐述例如体检，培训等相关的部分需要结合招聘信息给出统一信息或者直接到官网查阅对应的具体内容做详尽了解）等详细薪资待后面涉及的各个招聘内容可根据需求类推此处只列出核心需求内容而不做重复表述；后续招聘岗位待遇等内容同样可以参考第一条招聘信息提供的信息作为模板类推并依据实际情况进行酌情修改和增减。避免重复内容的发生避免造成信息的冗余和误解等问题的发生。对于具体的薪资待遇请依据企业招聘信息给出的实际薪资水平进行客观表述同时注明具体薪资结构等细节信息。（由于篇幅有限只列出了一个框架可以根据后续补充的需求增加详细的要求要素并在不同岗位上注明差异化需求的区分如学历要求）以此例对于技工类等技能型的职位可以通过工种细节注明对于工作经验的不同侧重程度满足实际招聘中的差异情况与特点需求以此体现出企业对于招聘者的多元化要求对于不同类型的职位也能有效加以区分展现出信息的有效性和完整性避免了笼统模糊性的信息导致招聘的双方由于沟通信息不一致而导致的实际偏差以及有效资源损失；务必再次核对对应招聘岗位的关键信息和对应数据后更新以确保信息的有效性准确性以免出现信息偏差带来不必要的损失和风险等问题出现造成对招聘者及企业的双重困扰和风险；