招聘医院，护工主管1名工资5500--6000元，护工多名男女不限，年龄在55岁以内工资4500--5500元，有做过护理工作经验。工作地点，萧山，临平2个地方。包吃包住。联系电话孙经理。

西湖区请过年不回家的，短期护工单。350一天，包吃包住，做7天。能做的联系邓老师

军区医院。大量需要护工。年龄58岁以下， 男女不限。 薪资6000一15000左右。包吃包住 有意向者报名。电话联系。

【订单类型】护理老人 【上户时间】尽快 【工作地址】杭州萧山 【工作要求】需要照顾一个不自理57岁老人，生活起居的生活照顾，需要阿姨有护理经验，有耐心和爱心，家里有一只小狗。 【到手薪资】7000/26天（过年加班双薪） 【联系方式】小黄（）

杭州医院急据护工陪护。男女不限60岁以内 。 内容： 薪资待遇6千到1万2。不怕脏，不怕累。 有爱心，有责任心。不嫌弃老人。想做的 直接电话联系。或留言。

包吃包住，有爱心有耐心。看吊瓶打饭。协助老人康复训练，基本的护理工作与陪伴。养老院，医院，海陆空疗养院

拱墅区胭脂新村招初八之前的短期单，主要照顾80岁女老人，独居，下午3--6点，烧饭，卫，工资一天200.要专业护理人员。明天就要，联系电话:

护理部主任 薪资福利:五险，教育培训，员工餐，节日礼物，办公环境好，定期体检，单休，老板人好，薪资面议 （长按或扫一扫）二维码查看岗位详情 工作地址:临安区/锦南街道兰锦路299号

护工单（年后上单） 【工作类型】住家护工 【工作地址】杭州 【工作内容】34岁女身高171，体重57公斤，右侧半边偏瘫（车祸术后康复中）能简单沟通，卧床二便。需要轮椅转换 【薪资待遇】6500-7000/休2天 【年龄要求】53以内有护工经验 联系人

1.杭州需要大量护工，会识字好沟通。身体健康。 2.工资待遇第1个月6000。第2个月7000，包吃住， 3.女58岁以下，男55以下。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

杭州工程定制招年后上班 1、实木木工 多名 2、包装工 1名 3、车间普工 多名 发粮准 宿舍有空调热水器 有意者请电石厂长（同步）

盲舍推拿：推拿师2名 要求： 1.年龄50岁以内 2.3-5年以上工作经验优先考虑 3.手法好、理论知识好、沟通能力强、服从管理、按摩/精油推背/刮痧/拔罐都能做。 4，视力不限（半盲，弱视优先考虑） 待遇： 1.包食宿，每日两餐，单独宿舍，距离门店走路3分钟。宿舍环境好 2.上班时间10:00-22:00 3.保底5000元，提成40元/每小时 4.有充卡奖金，节假日福利 电话： 地址：浙江省杭州市建德市，复，谢谢！

成品车间: 3.急招熟练窗纱成品裁剪1名，市场纱好裁，大部分能手撕。 4.招普工2名，活轻松不会可学，，手脚灵活。 5.招熟练窗纱后道成品检验2名，都是纱活轻松。 6..招熟练窗纱拉筒卷三边1名，上好布带纱好卷。 工资计件/计时，年底工资结清，接受加班，做到过年前10天 联系方式:欧阳

千叶窗纱成品车间诚招： 1 上布带1名 2 专业卷三边2名。 3 全自动打褶1名。 4 穿钩子1名 注:本厂专业做纱，货源稳定，月休两天，年底工资结清。 地址:许村大道127号世桦科技工业园2栋5楼 联系人：叶厂长（）（0019）

大厂县“初心养老服务中心” 招聘：护理人员两名 年龄：50岁左右，有经验者优先 要求：身心健康，无不良嗜好，有耐心、有爱心、有责任心、手下干净利落、沟通能力强、服从安排、有团队集体意识、持健康证上岗、有护理证和有经验者优先录取！ 工作时间：两班倒，或全天上都可以，工资面议。 联系电话： 吴女士

【招聘】：住家护理阿姨 【地点】：群星国际 【薪资】：3000-3500 元/月，月休 2 天+法定假 【内容】：照顾83 岁能自理独居老人，日常饮食起居，70 多平卫生，家务零活，晚间独立房间休息 【要求】：干净利索，饭菜可口，营养搭配，年龄55 岁左右 【电话】：

武威市民勤县有个住家长活，病人打流食，刚看病人不干家务，工资300.有意者联系我，

江西上饶急需住家护工一名，照顾一对八十多岁不自理老人，薪资7000无休，要人品好有护理经验的，男老人就前列腺有问题穿尿不湿，女老人全护理，东家人很好的。。

男护工24小时 芝罘区毓璜顶总院，照顾不自理男病人，大小便擦洗，喂饭，到手价240/天，管3餐，找脾气温和的 牟老师

杭州市临安区招其他安装维修(玻璃划痕修复)

明天 长山小区 需要一个大工 有空的来

浙江杭州富阳区招员工，做门，安装庭院大门师傅，工资面议，有意的联系

岗位职责： 1、负责科室护理团队管理、工作统筹及手术室任务调度； 2、结合手术室实际需求与护理人员配置，合理调配人力，确保与医生高效协作完成手术操作； 3、监督护理人员严格执行各项护理制度、技术规范，落实无菌操作要求； 4、掌握医院感染防控流程，做好病历管理、相关记录登记及迎检准备工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上临床护理经验，其中至少1年担任护士长职务； 2、具备良好的运营管理、组织协调及团队领导能力； 3、富有亲和力，沟通表达顺畅，能熟练使用办公自动化软件。

杭州市余杭区招氩弧焊，会做楼梯扶手，一天九个小时不会的勿扰工资400管住，工资月结，中间拿生活费，要长期工，二把刀也要，，丑话说在前面

杭州市钱塘区招门窗安装/塞缝

伯乐陪伴师 薪资：15000-20000/26天，可以加班 杭州4口之家，大宝11岁，小宝7岁，专带2位，和大宝一间房休息，40以内爱干净个人素养好，负责幼小衔接与作业辅导（公立学校），英语能辅导课本作业，不需要照顾生活起居。 【联系电话】：蓓蓓老师（）

招家装精装修不锈钢安装

杭州市萧山区招不锈钢安装

杭州市萧山区招工地门窗小工/杂工，工资220一天年龄20到50岁