
忻州原平市有没有闲着的铆工,要求干活麻利、细致,9个半小时/天,350,联系电话:
300-400元/天
铆工1-4天1-2人
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忻州五台县1、焊工2、管道环型焊接达标4、有高空作业能力5、有需求及时电联
300-400元/天
焊工高空作业焊管道焊接3-5人
1、焊工
2、管道环型焊接达标
4、有高空作业能力
5、有需求及时电联
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300-400元/天
铆工1-4天1-2人
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服务员有提成月结
招聘前厅服务员年龄55岁以下上班时间上午9:00-14:00下午17:00-22:00薪资3400+200+提成,公休两天地址:开发区汾源东街晋商银行旁边鑫哥菜馆联系方式
铆工打磨
招聘铆工2名、打磨工10名,从事硒装小件工作。
铆工薪资为38-40元/小时,打磨工薪资为25-28元/小时。
提供住宿和工作餐。
工作地址位于江阴市夏港、无锡。
铆工/钣金工工地打磨工
招聘铆工2名、打磨工10名,从事硒装小件工作。
铆工薪资为38-40元/小时,打磨工薪资为25-28元/小时。
提供住宿和工作餐。
工作地址位于江阴市夏港、无锡。
起重工司索工铆工叉车工起重机长期包住3-5人月结个人
阳江市阳东区电厂项目招大铆工2名(有电厂施工经验高中或中专以上学历)、普工5名(初中以上文化)、材料设备管理员一名,(中专以上学历),保管员2名(会电脑、工作认真负责高中或中专以上学历),小车司机1名、Q1起重、司索、Q乙桥、门式司机、叉车司机、现场运维电工若干名。要求45岁以下,50岁以下,无犯罪记录,服从管理、肯吃苦耐劳、善于沟通、有团队协作精神!
铆工/钣金工
招聘铆工,不提供住宿,提供免费工作餐,购买五险,实行8小时工作制,薪资按个人计件或班组计件计算。要求能看懂图纸,年龄在45岁以下,持有中华人民共和国特种作业操作证(熔化焊接与热切割作业)。工作地址位于湘潭。
氩弧焊工电焊长期1-2人月结点工技术好专业师傅
忻州市五台山风景区招幕氩弧焊工、电焊工 要求25-40岁之间 会做普通民房玻璃阳光房封院 彩钢瓦简易房 树脂瓦顶 能上高 五台县 繁峙县的优先 多劳多得 会的多工资越多 多工种人才工资可以电议
钢结构打板气保焊二保焊1-2个月包住包吃保险3-5人月结
忻州市忻府区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊
特招聘5名钢结构框架安装工 工资待遇350元
管吃住,月结,9小时, 工地 忻州五台东冶镇附近 有电焊证优先
山西忻州宁武县彩纲拆除安装,需要有焊工证登高证焊工2名,小工3名,团队优先。电话工资面议,活在原平
焊工拆除高空作业小工
彩纲拆除安装,需要有焊工证登高证焊工2名,小工3名,团队优先。电话工资面议,活在山西忻州市原平
工艺工程师
7千-1.1万/月
工艺工程师PE5-10年本科
一、职位概述 负责公司产品及3PE焊接钢管全生产工艺流程的编制、优化、评定、落地监督,涵盖钢管成型、焊接、防腐全工序工艺管控,制定标准化工艺文件,解决生产工艺问题,持续提升生产质量与效率,保障工艺合规匹配特种设备生产标准。 二、岗位职责 1、工艺编制与评定:根据产品规格、标准要求,编制成型、焊接、3PE防腐工艺卡、作业指导书,完成工艺评定、工艺验证,形成标准化工艺体系。 2、工艺优化升级:持续优化现有生产工艺及参数,改进成型精度、焊接质量、防腐效果,提升生产效率,降低生产损耗与成本。 3、工艺监督检查:下发工艺卡,监督车间严格执行工艺标准,排查工艺违规作业,及时纠正不规范操作。 4、工艺培训考核:负责车间操作人员、质检人员工艺知识培训与考核,统一作业标准。 5、工艺问题整改:针对生产过程中的工艺缺陷、质量问题开展PDCA改善,优化工艺参数,杜绝同类问题重复发生。 三、任职资格 1、 2、学历:理工科大专及以上学历,机械、材料、焊接、管道工艺相关专业。 3、工作经历:4年以上钢管、压力管道元件制造工艺工作经验,熟悉3PE防腐钢管生产全工艺流程,有工艺评定、体系对接经验优先。 4、职业资格:具备助理工程师及以上职称。 5、本岗位实行单休制度,存在加班情况。 6、工作地点:忻州生产厂区全职在岗。 四、能力要求 1、精通钢管成型、埋弧焊、二保焊等焊接工艺及3PE三层防腐工艺原理与参数设置。 2、熟练掌握GB/T 23257、GB/T 3091等产品标准,可独立完成工艺编制、评定与优化。 3、具备较强的问题分析、工艺创新能力,可快速解决生产工艺疑难问题。 4、逻辑清晰、严谨务实,具备良好的技术交底与培训能力。 五、岗位薪资待遇 1、工资项(合计7000-11000元/月,其中绩效工资占比24.5%-28%): 2、加班项:调休或加班补助 3、津贴项:免费就餐+通讯津贴 4、奖金项:绩效考核奖金、工艺技改奖金、成本节约奖励、年度超额业绩奖金 六、社保福利 1、社保:五险一金 2、福利项:春节福利、夏季福利、中秋福利 3、假期:法定节假日 七、补充说明 1、试用期2个月; 2、试用期第一个月工资按工资项的80%计算;第二个月工资按工资项的90%计算。
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