车佰佳招聘机修工岗位职责：1.按照标准工作流程对车辆进行检测，维修，保养任职要求：1.汽修相关专业，相关工作经验优先；2.有较好的沟通能力；3.吃苦耐劳，积极上进薪资待遇：5000-8000元/月有意者电联：（同步）

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及技术检测工作 3.使用专业检测设备和维修工具进行精准判断与高效修复 4. 记录维修过程与更换配件信息，确保服务可追溯、质量有保障 5.配合客户沟通维修方案，提供专业建议与用车指导 任职要求： 1.汽车维修相关工作经验不限，具备扎实的实操能力 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理流程 3.具备中专/技校及以上学历，汽车类相关专业优先 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5.责任心强，注重安全规范，具备良好服务意识

九江极氪家｜新店筹建全城招人九江领吉鑫·高端新能源品牌岗位&薪资技术总监7000-10000元｜配件经理6000-9000元销售顾问6000-15000元｜理赔顾问6000-9000元交付专员6000-8000元｜体验经理6000-9000元服务管家5000-6000元｜主播6000-10000元机电/钣金/油漆技师7000-10000元六险一金｜完善培训｜晋升空间大｜筹备期入职，优先享受新店发展红利，和门店一起成长！有意向欢迎投递简历，期待热爱汽车行业的伙伴同行！工作地点：九江市开发区国际汽车城戴经理（）

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江西九江许师大车汽配汽修急招一名大工，或中工，工资待遇面议，非诚勿扰

岗位名称：汽车修理工；岗位学徒（刹车升级、四轮定位、制动系统相关）。岗位要求：1.具有汽车修理或相关领域的工作经验；2.人品好，传播正能量，有责任心，具备团队协作精神；3.对汽车修理工作感兴趣，愿意学习新的技术和知识。薪资待遇：基本工资9000元/月，加班小时工资30元，薪资现结。

岗位职责： 1. 按照标准工作流程对车辆进行检测，维修，保养 任职要求： 1. 汽修相关专业，相关工作经验优先； 2. 有较好的沟通能力； 3. 吃苦耐劳，积极上进 薪资待遇： 5000-8000元/月

车佰佳招聘机修工岗位职责：1.按照标准工作流程对车辆进行检测，维修，保养任职要求：1.汽修相关专业，相关工作经验优先；2.有较好的沟通能力；3.吃苦耐劳，积极上进薪资待遇：5000-8000元/月有意者电联：（同步）

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九江市濂溪区招打胶

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江西】九江室内装修安全员1名（工期4个月），联系高。

九江市濂溪区招二保焊/气焊。会二保焊的师傅来一个两三天活，会钢构安装的也可以长期

九江市浔阳区招玻璃安装

内蒙古奥灵鸿蒙智行店招聘喷漆中工或小工。薪资5000元。工作时间早8:20至12:00，下午14:00至18:00。提供午餐和晚餐。要求有汽车喷漆相关实操经验，能独立完成刮灰、打磨、遮蔽、底漆、面漆喷涂整套工序，能处理简单漆面瑕疵，熟悉喷漆辅料及喷枪简单维护，能把控漆面质量，熟悉喷漆车间安全操作，做好个人防护。干活细致，责任心强，服从车间调度，可接受加班赶活。公司待遇包括五险、年薪休假、法定节假日及节日福利。

招聘汽车维修工，提供五险。薪资为6000~12000元/月。岗位职责包括：负责汽车的日常保养与维修工作；根据客户需求进行故障诊断，并提供有效的维修方案；维护客户关系，确保服务质量；参与团队的日常工作，与同事协作完成维修任务。任职要求：具有良好的团队合作精神和吃苦耐劳的品质；有一定的汽车保养维修经验，欢迎学徒加入；熟悉汽车构造及维修技术，能够独立完成维修任务；具备基本的客户服务意识，能够与客户有效沟通。

大威汽修诚聘[庆祝][庆祝]内燃技师，薪资丰厚

诚聘机电技师｜红旗4S店要求：3年以上汽车机电维修经验，可独立维保检修薪资：底薪+绩效提成+节日福利，多劳多得匡女士龙坑、仁怀鲁班两店可选

招聘机修大师傅一名。负责车辆日常保养、故障诊断与维修，能独立完成发动机、变速箱、底盘、电路等系统的检修作业。配合门店做好客户沟通，如实反馈车辆问题，给出合理维修方案。维护维修工具与设备，保持工位整洁，遵守安全操作规范。薪资面议。工作地址位于秀山迎凤路353号，乡里人家正对面，摄像头测速下面。

熟悉离心泵，减速机，烧焊等工作

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【岗位职责】 1、开展汽车轻量化金属材料（如高强钢、热成形钢、铝合金等）的新材料开发、工艺创新及性能提升工作，满足车身与电池包结构件在实际应用中的技术需求。 2、主导研发项目的全周期管理，涵盖项目启动、方案构思、试验设计、样品制备、性能测试、数据分析、问题溯源等环节，形成完整的技术报告、总结文档及结题材料。 3、推进材料成型工艺的研发与参数调优，重点围绕热冲压、冷冲压、激光焊、弧焊及连接技术进行工艺验证和稳定性改进，解决试制和量产中出现的开裂、回弹、焊接不良及性能波动等问题。 4、负责新材料的性能评估与失效机理研究，结合金相观察、力学检测、微观表征等手段，识别失效原因并提出有效改善措施，完成验证落地。 5、制定和优化新材料相关的技术标准、工艺规程、检验规范及研发文件体系，构建可积累、可复用的技术资料库。 6、响应主机厂客户的技术诉求，提供材料选型建议、性能匹配支持、CAE仿真对比及试制阶段的技术协助，推动客户验证、认可及批量导入流程。 7、参与企业科研项目申报、专利撰写与技术成果归档，跟踪行业前沿材料与制造技术发展动态，开展前瞻性技术预研和技术储备工作。 8、协同生产与质量团队处理量产过程中出现的材料与工艺异常，持续提升材料成形能力、过程稳定性和成本控制水平。 【任职要求】 1. 学历专业：材料类相关专业本科及以上学历，硕士优先；具备扎实的金属材料、热处理及成型原理理论基础； 2. 经验要求：具有1-3年材料领域工作经验（优先考虑汽车、模具、五金等行业背景）；优秀应届硕士毕业生亦可考虑（需具备相关课题研究或实习经历）； 3. 试验技能：熟悉金相、力学、硬度等材料测试设备操作，能独立完成性能检测、组织分析与失效判定； 4. 专业能力：能够独立设计研发试验方案，分析实验数据，并撰写各类技术文件，熟练使用工程制图软件； 5. 综合素养：具备出色的沟通协调能力，可高效对接主机厂客户及内部研发、生产、品质等部门，准确传递技术信息、同步项目进展、解答技术疑问，推动技术认证与问题闭环；具备良好的团队合作意识，能融入研发分工，协作完成试验攻关、工艺优化与项目实施；同时拥有独立分析问题、处理数据和解决技术难题的能力，工作认真负责，抗压能力强，富有创新思维，适应高强度的技术迭代研发环境。

1. 不限性别，年龄要求20-40岁，需具备机械模具类相关专业大专及以上学历。 2. 具备3年以上五金冲压模具领域工作经验（包含1年以上结构设计经验及2年以上工艺设计经验），熟悉五金冲压模具全流程，精通工艺规划、CAE模拟分析、成本报价及订单技术评审。 3. 熟练掌握UG、CAD、AutoForm、Catia等主流设计软件，具备扎实的冷冲模（或五金模具）理论基础，熟悉冲压与冲裁工艺流程，了解机械加工方法及钢材选型应用。 岗位职责： 1. 负责零部件的模具工艺方案制定及CAE仿真分析，确保设计方案符合技术规范并满足项目进度。 2. 开展模具工艺设计工作，确保满足客户需求与报价条件，实现模具制造成本的有效管控。 3. 审核模具工艺设计方案，保障结构设计合理性及后续装配与试模的可实施性。 4. 参与主管指派的工艺评审会议，提供专业意见，优化工艺设计流程与方案合理性。 5. 协助主管完成新入职初级工程师的技术培训与指导，提升团队整体技术水平。 6. 参与模具修改评估会议，针对工艺失效问题提出有效的改进对策。 7. 落实改模过程中的工艺设计任务，确保改模项目按计划节点顺利推进。

招聘叉车司机。薪资为4000-5000元/月。岗位职责包括：负责责任区域内的EHS工作、装卸安全作业、叉车驾驶安全及维护工作；负责物料进出库作业，确保及时性和准确性；负责责任区域内的5S作业。任职要求：学历要求高中及以上，相关工作年限2年以上，需持有特种叉车证（建筑行业叉车证无效），并能熟练驾驶。

1.参与产品方案设计，负责产品3D模型及2D工程图的建立与优化。 2.负责现有产品数据模型和图纸的设计修改、补充完善及标准化处理，并及时发布归档。 3.参与项目A样、OTS样件、PPAP样件的试制及交付工作。 4.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械设计或自动化等相关专业，具备大学英语四级及以上水平者优先。 2.能够熟练操作UG、CREO、CAD等常用设计软件。

数控钣金折弯工1名，包吃住5000-7500每月，月休两天，上班8小时，加班另

1. 技术标准与体系建设： - 编制焊接工艺设计准则（焊点布局、边距控制、搭接规范）及焊接参数规范（电流、压力、时间、速度）。 - 搭建焊接缺陷FMEA数据库、电极修磨与更换规范、焊接质量抽样检验及破坏性测试流程。 - 牵头开展焊接工艺评定（PQR/WPS）及焊工资格认证体系的建立与实施。 2. 重大焊接问题攻关： - 攻克高强钢与热成型钢焊接过程中的飞溅、虚焊问题，解决铝合金焊接气孔、裂纹及电极粘连现象，提升钢-铝异种材料连接强度。 - 针对量产过程中重复发生的焊接缺陷（如脱焊、熔深不够、飞溅压痕）进行根因分析并制定闭环整改措施。 - 提升焊接节拍效率，通过参数分段设置、多焊枪协同模拟、伺服焊枪技术应用等方式优化产线运行效率。 3. 跨基地技术支持与能力提升： - 定期开展各生产基地焊接工艺执行情况审查，纠正不合规操作行为。 - 推动各基地间焊接质量对标工作，组织最佳实践交流（如电极修磨频率优化、电极帽使用寿命延长案例分享）。 - 指导现场工程师运用统计方法（如CPK分析、焊接曲线监控）识别并消除过程波动。 4. 新技术开发与导入： - 跟进铝点焊、激光焊接、搅拌摩擦焊、FDS（流钻螺钉）、SPR（自冲铆接）等先进连接技术，组织评估与试制验证。 - 联合设备厂商、焊枪/电极供应商及焊接辅材供应商共同开发适配公司产品的工艺参数方案。 5. 人员培训与赋能： - 构建焊接工艺工程师能力模型，设计涵盖理论教学、实操训练与典型案例解析的培训课程体系。 - 通过现场指导、焊接问题复盘会议、推动外部资质认证（如IWE国际焊接工程师）等方式持续提升团队专业能力。