彩钢安装小工1-2人
招工地小工/杂工、彩钢板安装农村私人活年龄20到30 要两个做彩钢的熟手两个会下料的小工每个月保底20个班包吃包住动作要麻利的
搬材料小工打砂浆包住包吃11-20人
岗位职责：
1.负责工地现场材料搬运、清理及辅助性施工工作
2.配合各工种完成基础作业，如挖土、填土、搅拌砂浆等
3. 协助设备与工具的日常整理、归位及简单维护
4. 服从现场管理安排，保障施工区域整洁与安全
5. 及时反馈现场异常情况，配合完成临时交办任务
任职要求：
1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动
2.工作认真负责，吃苦耐劳，服从管理
3.无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明
4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训
5.具备基本安全意识，接受岗前安全教育
小工长期1-2人月结个人
攀枝花市仁和区招工地小工/杂工。不包吃不包住。一天十小时200，十个半小时220 。给砌砖师傅打杂，一个师傅砌砖。天天有活干，工资每月足额发放。要长期干的，。
攀枝花仁和区烤八戒招聘烧烤传菜员要求长期稳定踏实勤快包吃住工资3500+电话
传菜员包住包吃月结
仁和烤八戒招聘 烧烤传菜员 要求 长期稳定 踏实勤快包吃住 工资3500+ 电话
临时工
仁和正在招聘装香肠助手和火腿肠学徒或熟练工，负责切肉、绞肉、拌料、捆绑等工作，具体职责和细节可面议，工作地点位于四川攀枝花。
小工周结兼职假期工全职
急招 若干名 扣大棚塑料布工人
计件活280元一栋棚 工资 一个星期一结 没有技术含量的活 小工就能干
男女不限 60岁之内的 有能力带队的 优先考虑 期待您的加入 联系电话 ️
工作地址：河北张家口市沽源县西辛营乡
（包吃住 当天安排住宿 ）
机械维修社保1-2人
攀枝花钒钛高新区东森公司招聘：1、球磨机车间管理人员1名 工资 1000040~60 岁；2、机修工：2名， 会焊会钳，工资6000+五险。电话：
工地学徒工空调维修空调安装
攀枝花利民制冷工程部招聘：
1、空调安装人员多名，安装学徒多名。
2、空调维修人员多名。
3、工资待遇3000-13000以上，上不封顶。学徒，维修师傅，安装师傅，价格各不一样，亏钱底薪，可提成，
要求，能吃苦耐劳，吃苦耐劳，好吃懒做，牛皮大王勿扰，
有意者联系：
小工1-4天11-20人
今天下午4半点
领地 需要打杂工20人
年龄50岁以下
4小时到手价到时家130元
联系电话
私聊 信息
或
【无经验可投】 8000-13000元. 设备维护/生产技术岗热招:带薪培训+保底 8000
8000-12000元/月
机械维修社保包住包吃保险20人以上月结全职
岗位职责:
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志;
2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决;
5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求;
[薪资待遇】
薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w]
福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间)
转正后:
薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路
1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理
2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨;
3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质岗位职责:
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志;
2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决;
5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求;
[薪资待遇】
薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w]
福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间)
转正后:
薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路
1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理
2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨;
3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质
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