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现招聘持有高低压电工证能登高的技工一名。普工一名。活在临汾周边的10KV煤改电改改造工程。工资面议。有意者联系李。

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☆☆招聘优秀A本司机50名☆☆ ☆线路简介：①拉钢材跑济源专线（距离曲沃县单程180公里，装卸车都在中转库，两点一线工资600元，两天跑三趟）、②拉煤跑曲沃县周边100km以内（襄汾乡宁洪洞古县等，空车出拉上煤卸在自己焦化厂好装好卸不排队）、③上站倒短跑曲沃本地（上站：拉运型钢角钢工字钢，一趟80元一天跑七八趟；倒短：不出厂倒运钢材，一趟40元一天十几趟）；拉煤平均薪资12000以上、钢材10000-11000左右、倒短9000左右，工资属实不拖欠； ☆福利待遇：工资趟算月发，管吃管住，固定路线，稳定货源，多劳多得，入职不需缴纳任何费用，平均薪资一万以上； ☆车型选择：侧翻、后翻、高栏、低栏、花栏等任你选； ☆任职要求：有12123电子驾驶证、货运资格证、有无犯罪记录； ☆咨询电话：、(微信同号) ☆☆☆欢迎前来试车☆☆☆

一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

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