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小工幕墙安装包住3-5人月结
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擦玻璃师傅
面议
保洁开荒保洁消杀员15-30天20人以上日结
岗位职责:
1.负责指定区域的日常清洁工作,包括地面清扫、垃圾清理、卫生间保洁等,确保环境整洁卫生
2.按照标准操作流程使用清洁设备和工具,并做好日常维护与存放
3.定期对公共区域进行消毒和深度清洁,保持高标准的卫生要求
4.及时补充洗手间内耗材(如纸巾、洗手液等),保障正常使用需求
5.发现设施损坏或安全隐患时,及时上报并协助处理
任职要求:
1.年龄18-55岁,身体健康,能胜任日常体力劳动
2.有责任心,工作认真细致,具备良好的服务意识
3.能适应轮班制度,服从工作安排,遵守劳动纪律
4.有相关工作经验者优先,无经验可提供岗前培训
5.学历不限,识字并能理解基本工作指令
00后老板娘招工人【320一天】免费吃住,不压工资走结清,接受寒假工
8000-9000元/月
饮料厂操作工普工寒假工贴标签包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
年底新厂区开招,岗位空缺比较大,可以周结,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!!
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一、薪资待遇:
①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!!
薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清
二、工作内容:
饮料厂招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位
三、入职要求:
1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职
四、包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止
3、工作地址:涉及工作城市苏州
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幕墙设计深化工程师
5000-10000元/月
幕墙设计1-3年本科及以上SAPANSYS3D3S
职位描述:
1、全日制本科及以上学历,土木工程、工程力学、机械工程或相关专业;
2、熟练掌握Office、AutoCAD等常用办公及设计软件;
3、能熟练操作汇宝、3D3S、SAP2000或ANSYS等有限元分析软件;
4、具备严谨的工作态度,注重细节,具有良好的沟通协调能力与团队协作意识;
5、有相关工作经验者优先考虑。
薪酬福利
1、薪酬待遇:5000-10000元/月,
2、工作制度:每周工作5-6天,每日工作时间8:30-17:30;
3、购买社会保险
幕墙深化设计:幕墙作为建筑的外围护结构,涵盖门窗、石材、玻璃、铝板、陶板等外墙装饰材料。建筑幕墙设计主要负责制定外墙装饰材料的施工方案与加工工艺,可通俗理解为建筑的“外衣设计师”与“制衣工匠”。从事门窗幕墙的设计与施工图绘制,配合甲方解决现场施工中的图纸疑问,完成平立面图、大样图、节点图的绘制工作,承担尺寸测量、材料计算、配料下单、节点详图设计、图纸优化深化以及安装制作等全流程工作。
幕墙技术
8000-12000元/月
幕墙设计1-3年大专及以上二级建造师中级工程师职称门窗设计/施工经验了解行业规范标准注册造价师玻璃阳光房设计/施工经验一级建造师高级工程师职称了解智能型幕墙了解各类材料性质图纸绘制/审核
岗位职责:
1、配合设计主管开展幕墙方案图、招标图及施工图的设计工作;
2、协助设计主管完成加工图纸绘制、施工下单与材料订货等相关事宜;
3、协同项目工程管理人员解决施工现场遇到的技术问题;
4、严格执行设计流程、规范标准及相关法规政策,确保图纸及技术文件符合公司技术要求;
5、完成领导安排的其他工作任务。
6、具备单元体幕墙设计或实施经验。
门窗幕墙设计工程师
8000-12000元/月
幕墙设计3-5年本科及以上玻璃肋石材了解行业规范标准方案设计AutoCAD玻璃铝横梁了解各类材料性质图纸绘制/审核金属
岗位职责:
1、配合主任设计师/建筑师开展幕墙方案设计、招标图纸及施工图的相关设计任务;
2、需具备独立完成常规系统门窗幕墙构造节点绘制的能力;
3、能够承担常规幕墙系统的前期材料选型与产品选型,并完成节点研发及厂家技术资料的整理收集;
4、依据设计任务书中提供的平面、立面、大样图、墙身详图等内容推进设计工作;
5、主导工程量清单的统计与核算工作;
6、定期向主任设计师汇报项目进展与工作执行情况;
7、完成上级交办的其他相关事务;
8、熟练操作AutodeskCAD软件,掌握幕墙设计相关专业软件者优先。
岗位福利:
1、薪资待遇:无责任底薪、年终奖金等
2、工作时间:周一至周五9:00-12:0013:30-18:00午休1.5小时周末双休偶有加班
3、工作地点:MHA梦珩建筑(广东省广州市天河区ing未来印3栋8楼整层)
4、休假制度:享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假、带薪调休
5、员工福利:每周下午茶、五险、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日福利、生日礼金、团队建设活动、年度体检、节庆红包、结婚贺金、生育贺金等
6、培训发展:每年结合员工成长需求制定个性化培训方案(涵盖内部培训、外部课程、厂商产品专项培训),提供多层次、多元化的学习机会;组织参与行业展会及技术交流会,助力设计人员专业能力提升;熟悉公司标准化设计流程;协助员工办理职称申报、注册类考试等相关事宜,全面支持职业能力进阶;
7、晋升机制:设置助理设计师、设计师、主任设计师等多级发展路径,表现优异者可突破常规晋升节奏,实现快速成长与职业突破;
8、办公环境:位于产业园区,临近地铁站,紧靠公交站点,停车便利,办公氛围融洽
栏目概述
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