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【平叉、高位拣选叉车】
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【高位拣选平叉】25元/小时+5元/小时岗位津贴+夜班补贴100/晚
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株洲荷塘区岗位名称:物流揽派员工作地点:合泰岗位要求:1,年龄:18-50岁2,能吃苦耐劳
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1,年龄:18-50岁
2,能吃苦耐劳,工作认真负责,积极主动。
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【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
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【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,工作在苏州外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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1. 年龄:18–38周岁
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3. 会熟练使用手机拼音打字
薪资待遇
• 计件制
底薪+提成+各类补贴(法定节假日/高温/工龄)
前期保底 21 元/小时
后期综合:7000–10000 元/月
• 计时制(辅助岗)
底薪+绩效+津贴+全补贴
折算 21 元/小时
综合:5800–6500 元/月
• 发薪 & 借支
每月 20 号发薪
工作满 7 天可借支 300–500 元
最短工期:2 个月
工作时间
• 白班:8:00–20:00 / 9:00–21:00
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普工,18~50岁,主要打包跟开电动拖车送货得活,自由好干,管理人性化
②:叉车工,18~45岁,必须要有证,、负责组件接线及上货,托盘叠放,组件转运(电动叉车,站着开)
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2、接单轻松:
3公里范围接单(超市配送,门店配送,外卖配送)超出3公里有补贴,,系统自动派单不用抢,平均日单50-100单,爆单能超100多单;一单提成6-16元,夜间单再加1-2元/单。配送轻松。时间可延长可到点休息根据自己需求安排。
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18-54岁男女不限,会骑车、会用手机看导航,无犯罪记录;没经验也不怕,站长/单王1对1带教,包教包会,全程无费用,面试完当天就能上岗。
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湖南岳阳招聘:学习管理师薪资:3000-5000学历要求:大专工作要求:负责和家长打电话沟
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湖南岳阳岳阳县37.岗位:处室干事;招工信息:3人;地址:楼区楼区东风湖学校;电话:
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37. 岗位:处室干事;招工信息:3人;地址:湖南省岳阳市岳阳楼区岳阳楼区东风湖学校;电话:
湖南岳阳打包工18-50岁,身体健康,服从管理薪资福利:3000-4500元/月,提供免费
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18-50岁,身体健康,服从管理
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招聘地点:区就业创业服务中心(安居职中旁)
工作地址:安居区安东大道29号
岳阳平江县117.岗位:见习辅助医疗类岗位;招工信息:3人;地址:妇幼保健院;电话:
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117. 岗位:见习辅助医疗类岗位;招工信息:3人;地址:平江县妇幼保健院;电话:
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11. 岗位:仓管兼搬运;招工信息:2人,,50-55岁,负责仓库货物出入库、整理、盘点、码放,配合完成货物装卸、搬运,保持仓库整洁,做好货物防护,吃苦耐劳,做事认真负责,有仓库工作经验优先,4500元/月;地址:桥东路251号华容宏圆有限公司;电话:
湖南岳阳招聘:中转管理储备薪资:7000-12000元/月岗位职责:岗位职责:1、规划统筹
7000-12000元/月
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招聘:中转管理储备
薪资:7000-12000元/月
岗位职责:岗位职责:1、规划统筹中转场的各项资源(场地、人员、设备等),达成公司经营目标;2、创建高绩效管理团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度;3、发现运营中的管理问题,提升中转场营运质量,保证快件时效实现和快件安全;4、开展6S培训和管理,促进员工工作环境的改善;5、维护中转场所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象;6、预防和处理场地运营异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全;7、跟进和处理其它与管理组织相关事宜。
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