
重庆奉节县找喷浆师傅。700多平米。喷5公分素混凝土。最好自带喷浆机。包工点工都可以。来电咨询
喷浆手综合承包
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氩弧焊工3-5人月结高空作业证焊工证
春节后广西桂林要两个氩弧焊工(要求焊工证必须双证+高空证)做天然气管道 二级骗 抽检 做够一个月后可包 做的多拿的多 (自愿)年后初六左右开工 过来后先考试 考试过了 500元 天管住不管吃.
综合承包建筑木工3-6个月6-10人月结技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
江西抚州,发电厂招建筑木工,5-6人,包工,年龄55内,月结60-70,柱子40包装包拆,梁板20不拆,有想法的微信聊,由于电话太多不接。
综合承包1-4天1-2人完工结算
慢找个经验丰富的老师傅,掏两个厕所的回填层全部掏完,大厕所大概4到5平方,小厕所只有3平方样子,一个厨房的回填层大概4平方。全部掏完?全部的墙砖地砖全部打完恢复成清水,另外还有外阳台大概6到8平方的墙砖地砖沙灰层全部起来,这4个小项目一起外包出来,这是包工承包性质,一共300块钱,工人安全责任自负。
重庆两江新区招建筑承包,新能源热处理失控项目,包含(土石方,给排水,消防等)
建筑承包
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重庆綦江区,门窗安装/薪资按包工结算多劳多得按时发工资本地优先联系联系电话联系人刘先生
门窗安装综合承包
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综合承包支车库1-2人
重庆市沙坪坝区井口需要一组人做车库4~5人,包工,连支带拆30一个平方,层高4.8米,有意者电话联系,
重庆垫江县有没有能出去干光伏平的师傅,平包工,工资打卡上,大量要人,长年有活
光伏安装综合承包长期
有没有能出去干光伏平的师傅,平包工,工资打卡上,大量要人,长年有活
重庆大疆无人机日380,今天入职,明天领钱!包吃住
9000-10000元/月
搬运工包住包吃20人以上月结全职包吃住
一、招聘岗位、招聘要求
1、年龄18-45周岁,男女不限,经验不限
二、薪资待遇
1、月综合10000—1300O,包吃住,每周可借支1000
2、可做正式工,临时工,短期工
3、活儿简单干净,车间环境一流,组装,搬运等
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一、招聘岗位、招聘要求
1、年龄18-45周岁,男女不限,经验不限
二、薪资待遇
1、月综合10000—1300O,包吃住,每周可借支1000
2、可做正式工,临时工,短期工
3、活儿简单干净,车间环境一流,组装,搬运等
重庆化妆品搬运日380,今天入职,明天领钱!包吃住
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搬运工包住包吃20人以上月结全职包吃住
一、招聘岗位、招聘要求
1、年龄18-45周岁,男女不限,经验不限
二、薪资待遇
1、月综合10000—1300O,包吃住,每周可借支1000
2、可做正式工,临时工,短期工
3、活儿简单干净,车间环境一流,组装,搬运等
车间主任,车间管理,
5000-10000元/月
车间主任1-2人月结经验不限学历不限
主要工作熟悉公司业务,进人员工分配和人员调动,能保证安全,高效的完成生产任务,
食品生产负责人
5000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专食品/饮料
岗位职责:
1. 带领团队达成公司制定的经营目标与工作计划。
2. 统筹工厂生产运作及产线管理,保障产品品质与安全满足相关法规及标准要求。
3. 协调各部门任务推进,确保各项工作高效落实。
4. 负责人员日常管理及培训工作的组织实施。
5. 监督并管控产品质量全过程。
任职要求:
1. 具备优秀的领导力与团队管理实践经验。
2. 擅长沟通交流,能与团队成员及管理层保持良好协作。
3. 具有责任心,能够胜任管理岗位的各项职责要求。
4. 熟悉食品生产与加工流程,具备相关行业经验。
全球流程架构设计与优化
3-4万元/月
其他生产营运人员5-10年本科全球化流程体系建设
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历。
2. 工作经历:具有8年以上在中大型企业从事流程管理、体系构建或运营提升等相关工作经历,曾实际主导或深度参与业务流程的梳理、诊断、设计、优化或重构项目,并取得可验证成果。
3. 能力要求:
(1)掌握系统化流程管理方法:熟悉BPM(业务流程管理)、价值链分析、SIPOC、ASME等常用流程分析工具,能基于数据识别流程痛点,并运用量化指标评估优化成效。
(2)具备系统性思维与架构设计能力,能够理解业务流程间的内在联系,洞察其与组织结构、绩效机制及IT系统的协同关系,熟悉大型组织流程治理中的核心难点与成功要素。
(3)拥有出色的跨部门协作与沟通推动力,具备管理视角和问题解决能力,乐于应对复杂挑战,富有团队合作意识,表达清晰,善于主导多职能协同的复杂项目推进。
岗位职责:
1. 体系规划与设计:统筹公司层面流程体系的整体架构设计、战略规划与迭代升级,搭建覆盖全业务链条的流程框架。主导制定并持续完善流程管理制度、标准文件(如流程图谱、流程文档、SOP等),引入并本地化先进流程管理理念(如BPM、6Sigma等)。
2. 流程梳理与优化:主导研发、销售、供应链、客户服务等核心业务领域的流程盘点、诊断与分析,识别运行瓶颈与优化空间。策划并推动流程改进方案落地,牵头跨部门流程重组项目,保障流程高效、合规、顺畅运转。
3. 推行与落地:组织实施优化后流程在各业务单元的贯彻执行,确保流程有效落地。策划开展流程培训与宣贯活动,强化员工流程认知与执行能力。协调解决推行过程中的障碍,落实变革管理措施,保障平稳过渡。
4. 监控与持续改进:搭建流程绩效评估体系,设定关键衡量指标,定期开展流程健康度与效能评估。建立流程优化闭环机制,收集执行反馈,推动流程动态迭代与长效改善。
汽车品质主管
7000-14000元/月
厂长/主管1-3年大专过程质量工程师特种车乘用车
岗位要求:
1、负责焊接车间的加工制作、涂装车间的喷涂作业,以及总装装配含电气布线等环节的过程质量检验,及时形成过程检验记录及相关报表。
2、负责整车AUDIT评审工作,掌握整车评分标准,包括缺陷等级划分与扣分规则,熟悉五大评价维度(技术性、视觉感受、密封性、异响、功能性能)及动静态结合的评审方法。
3、负责从零部件入库至成品合格入库全过程的质量监控,收集并整理用户反馈的质量问题,进行归类分析,推动问题整改,并组织召开争议性质量问题的评审会议。
4、协助推进公司质量管理体系和相关制度的优化完善,积极配合内外部审核工作。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,材料成型、焊接技术、车辆工程、机械类等相关专业;
2、了解冲压或焊接工艺流程,具备2年以上汽车行业质量管理或相关岗位工作经验;
3、熟练使用5WHY等质量分析方法,掌握IATF16949质量管理体系及五大核心工具;
4、具备较强的沟通协调能力,能够有效推进跨部门协作。
电气工程师
1.2-2万元/月
电气工程师1-3年本科PLC程序设计电气部件选型汽车产线
岗位职责:
1、参与工程项目招投标过程中的技术对接、技术磋商及相关谈判工作;
2、承担非标设备的电气系统设计,包含电气图纸绘制、电气元器件选型等;
3、编制技术标书,参与项目开标及投标答疑环节;
4、统筹协调并解决项目实施过程中出现的各项技术问题;
5、负责电气类技术文档、图文资料的汇总、整理、归档及项目验收材料的准备工作;
6、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、电子、电气或相近专业,具备本科及以上学历;
2、具备汽车主机厂轮胎分装线、检测线、输送线等非标自动化设备电气设计经验,掌握PLC程序编写与电气调试技能;
3、熟练掌握西门子、罗克韦尔等品牌PLC应用,熟悉电气布线、控制柜设计及电气元件选型;
4、具有较强的责任意识,良好的团队协作精神和沟通协调能力;
5、持有C2及以上驾驶证。
生产主管
1-1.3万元/月
厂长/主管5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验塑料经验
岗位职责:
1.全面统筹公司生产运营、技术实施、设备维护、现场管控及安全生产工作,保障生产体系稳定高效运行;
2.协同企业高层制定生产战略目标,拟定年度生产规划,并负责生产调度、过程管理与执行控制;
3.统筹协调生产各环节资源配置,及时识别运行异常并有效应对和解决突发问题;
4.牵头组织生产与技术团队优化工艺流程,推动技术革新,持续提升产品品质;
5.建立健全生产系统各部门标准化运作机制,完善内部协作与信息沟通渠道;
6.主导构建并优化生产运营体系、成本管理体系、绩效考核制度及相关管理流程;
7.负责日常运营管理及人员管理,包括工作指导、技能培训与绩效评估,提升团队执行力;
8.强化安全管理机制,严格落实安全法规与生产操作规范,确保作业安全无事故。
职位要求:
1.大专及以上学历,机械制造、机电一体化等相关专业背景;
2.5年以上注塑件行业制造型企业高层管理经历,具备同行业生产管理经验者优先,能适应长期出差;
3.精通机械加工、注塑成型及挤出成型等核心工艺技术;
4.熟悉制造企业全流程生产管理,具备扎实的生产组织、成本管控与统筹协调经验;
5.掌握系统的精益生产理论,具有实际推进精益改善的成功案例;
6.具备出色的计划制定、工作指导、跨部门协调与决策能力,拥有较强的综合管理与组织推动能力。
储备干部
5000-7000元/月
其他生产营运人员包住月结经验不限大专
岗位职责:大专及以上学历,接受零基础人员,具备良好的沟通表达能力,入职后前1-3个月需进行基层实践学习,作为中高层管理人才重点培养(发展路径:基层﹣主管﹣高管﹣准副理﹣副理﹣经理),晋升至经理级别可申请调任新城市筹建分公司,总部给予资金扶持。
工作内容:主要跟随主管系统学习产品知识,熟悉公司运营流程,对接企业及事业单位客户,无业绩考核压力。
薪资待遇:
1、试用期无责任底薪3800元+200-2000绩效奖金,月收入4500-6000元;转正后底薪4500元,综合薪资6000-10000元
2、公司免费提供住宿
3、公司建立公开透明的晋升机制,注重个人能力与实际表现
4、每季度组织员工前往省内知名景区开展团建旅游活动
5、总部每年为表现优异员工提供一至两次国内旅游培训机会
栏目概述
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