风电运维工程师
风力发电风机定检,工作特点高处作业,低压电工作业,要求有双证,低压电工或高压电工和高处作业证,年龄四十以下,无恐高,高血压等心脑血管病工资:啥也不会的时候200一天,基本一周学会,学会后三百一天,公司购买保险,免费体检,报销路费。成熟班组可合作:一台2200-6500元根据厂家和工作内容调整价格,熟悉后三四个人一天一台工作地点全国各地
风电运维工程师
岗位职责:负责风力发电机的检修,维护,技改等工作任职要求:年龄18--35周岁,高,低压电工证,登高证岗位福利:六险,休假补助,绩效
风电运维工程师
【风力发电运维岗】1、初中及以上学历2、18~38周岁3、实习工资:4200~45004、实习七个月左右5、工资:7000~~100006、免费考取高、底压电工证和高空作业证[爱心]
风电运维工程师
青海海西招聘风力发电运维值班员,要求:年龄35岁以内,中专以及上学历,电气、电力、机械、风电等相关专业,无恐高症,持有三证(高压、低压、高空作业证),有相关工作经验的优先考虑,具有较好的沟通、学习能力,心理素质过硬。需到统一地点面试,资薪待遇:上三个月休15天,刮风下雨不上班,一年报销4次往返路费,提住供宿,公司缴纳五险一金,各种福利待遇等按照企业规定执行,综合薪资5500-13000元/月。联系电话
风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
风电运维工程师
招聘岗位:风电运维工程师【单位直签】 薪资待遇:每月5500-6500【入职就缴纳六险一金】 福利待遇:绩效奖金、年终分红、定期体检、技能培训、岗位晋升、公司规模大、管理规范、业绩奖金、六险一金、节假日福利、高温补贴、生日福利、休假交通费报销、提供住宿。 招聘要求 1、,18-40周岁,中专及以上学历,专业不限.可接受应届毕业生(有毕业证)。 2、有风电相关工作经验的优先考虑,持高压、低压电工证,登高证的优先考虑。无证可报名后考证上岗. 3、身体健康,不恐高,,,无不良嗜好; 4、本岗位需要进行岗前培训,培训合格者可上岗 工作地点:西北各个地区
风电运维工程师
招聘岗位:风电运维工程师【单位直签】薪资待遇:每月5500-6500【入职就缴纳六险一金】福利待遇:绩效奖金、年终分红、定期体检、技能培训、岗位晋升、公司规模大、管理规范、业绩奖金、六险一金、节假日福利、高温补贴、生日福利、休假交通费报销、提供住宿。招聘要求1、,18-40周岁,中专及以上学历,专业不限.可接受应届毕业生(有毕业证)。2、有风电相关工作经验的优先考虑,持高压、低压电工证,登高证的优先考虑。无证可报名后考证上岗.3、身体健康,不恐高,无色弱,耳朵无损伤,无不良嗜好;4、本岗位需要进行岗前培训,培训合格者可上岗工作地点:西北各个地区
电工强电工安检员低压电
招聘岗位????一、岗位:新能源风电运维、定检岗,光伏值班员合同性质:企业直签 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至中专学历)薪资: 综合薪6500左右五险一金上班地点:全国各地均有岗二、兰州高铁,地铁安检人员岗位要求:高中及以上学历,男女不限薪资待遇:实习期综合薪资:3500左右,转正综合薪资4500左右,缴纳五险,包住。休息:上一休一或上一休二三、应急管理厅特种作业操作证高压电工作业 低压电工作业熔化焊接与热切割作业高处安装、维护、拆除作业 登高架设作业 :()
风电运维工程师
叶片检查维修技改人员岗位需求人数:40人1.岗位,初中及以上文凭,45岁以内,身体健康,,能适应长期出差,诚实稳重,有高空作业证并从事过相关工作的优先。2.新员工月综合收入大于6000,熟练工根据个人技能及岗位月收入8000-12000,上不封顶。3.地点:全国各个风电场4.节假日津贴、定期体检、法定节假日、
风电运维工程师
要求有风电场检修微博方面的经验能合理分配工人做好风电场各方面检修维保任务工资面议有奖金,有意者请电联!
风电运维工程师
招聘风电维保技改人员,要求持电工证登高证,身体健康,能吃苦耐劳,服从管理安排,月薪6000-7000
技术负责人
青海海西都兰县某铅锌矿山甲方招聘生产副矿长,安全副矿长,机电矿长,技术总工,,安全管理员,联系电话:工期:长期工薪资范围:电话联系,能来符合条件的都可以
风电运维工程师
急招全国地区风电运维工程师,就近分配,要有三证(低压电工证、高压作业证、登高证),部分区域可接受小白,六险一金,待遇优厚,名额有限!!!小白无经验第一年:5000-80001-3年经验:6000-100003-5年经验:10000-150005年以上经验:15000以上每工作2-3个月薪休假10-15天,往返路费都报销
风电运维工程师
1.能按照机组维护内容对风机组定期维护、故障消缺、定期检修工作,保障风电机组安全、稳定地运行。2.对于维护过程中发现的各种安全隐患及时上报和跟进处理。3.现场安装督导、调试和运行等工作。4.填写并提交风力发电项目现场运行报表,遵守现场工作计划,包括检修工作计划、备品备件计划;5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度;
风电运维工程师
远景未来新能源电力!风叶运维,机头运维定向培养!直接先签合同,保底工资8000起,六险一金,包吃包住,公司安排免费考证 风电运维工程师招聘:一、【岗位职责】按照风机机组维护内容,对风机定期维护、故障消除、定期检修、技术改造保障风机的安全、稳定的运行。 二、【招收条件】: 1、想拿高工资,对风电事业热爱的。 2、学历:高中、中专及以上学历。 3、年龄:18-45周岁 。 4、无色盲、无色弱、恐高症、幽闭恐惧症及其它疾病。三、待遇: 1、工资构成:底薪+岗位津贴+技术补贴+伙食补贴+工龄工资(岗位等级不同,薪资待遇不同),转正综合工资是8000-18000元,工资每半年一次考核,考核通过之后加薪。 风场项目经理:工资年薪根据风场利润年薪20W+。 2、【工作时间】: 每工作2-3个月带薪休假10-15天,回家往返路费单位报销。 3、五险一金或六险一金。 四、工作地点: 户籍省内风场或就近风场。 五、免费考证:因工作需要考取国家承认的,高压,低压,登高证书,费用由项目部全额报销 六、重要说明: 电力先行。电力行业,是属于国家最基础的支柱产业。 新能源电力岗位,是技术型工作岗,是朝阳行业。 不吃青春饭,工作时间越长,经验技能越强,薪资福利待遇也就越好。 望有志青年,学习新能源电力技术,让自己有一个更加明朗的未来!
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全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
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国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高电工证,低电工证,高空作业证,)后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘:年龄18-38不中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。工作地点:可根据贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;地区:;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:或:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会;公司按照国家政策为员工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
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