
黄冈武穴市招排油烟通风安装,两个人,带简单工具,消耗品我买!
200-310元/天
通风安装1-2人
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综合承包管道安装20人以上技术好专业师傅
武汉市新洲区招造船专业管工,气保焊工,个人、班组都可以,班组可以承包也可以合做,个人技术好的不低于55元/小时。
黄梅诚招B2.B1.C1照电子产品配送司机不带车8千月
8000-12000元/月
B2社保包住包吃保险月结58岁之内都可以,长期做B2照驾龄1-2年全市配送市区配送省内配送长期主驾快递快运厢式货车面包车飞翼车不需要装卸货物熟悉路况熟悉导航
诚聘C1,B2照箱货司机送货,工作内容:
1. 主要负责配送电子产品,相机,耳机,等…
2. 给省内及周边各市场、专卖店配送,公司安排相应的路线,点对点配送
3. 送完就走,不需要结帐,流程简单
4. 武汉三镇均有仓库,可就近安排
5. C1照开新能源面包车司机7500/月,4米2小箱货司机8500/月,B2照9米6箱货司机9000~12000/月,根据驾驶水平及驾驶经验匹配车辆
6. 职位要求:20~58周岁,愿意长期从事物流运输工作,
7. 无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识,为人踏实,有吃苦耐劳,追求高薪的精神,能较好地完成每日送货任务,工作时间:每天工作8个小时左右,月休4天,工资当月发放不拖欠,包食宿。
水电工长期3-5人月结电工证技术好
岗位职责:
1.负责商品房及公共设施的给排水、电气系统安装与调试。不锈钢饮水机,空气能,净水设备安装调试及售后维修。
2.执行日常巡检、故障排查及应急抢修,保障水电系统安全稳定运行
3. 按规范进行线路敷设、管道铺设、设备接线及接地检测等实操作业
4.配合项目进度完成水电预留预埋及竣工验收资料整理
5.严格遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品及工器具
任职要求:
1.水电相关工作经验5年以上,有现场实操能力。年龄40岁以下,会开车。
2.具备基础水电识图能力,熟悉常用材料与施工工艺
3.吃苦耐劳,适应麻城市内各工地流动性作业。
4.无不良从业记录,服从管理,具备基本沟通协作能力
导购
泸州老窖集团旗下护国味业有限公司,招聘以下岗位:
1.推广一名,区域:黄冈,年龄45岁内,负责黄冈市区的导购人员管理招聘培训及门店活动安排,物料管控,能力优秀者年底可适当放宽。
2.黄商系统导购员多名,每周五,六,日上班,时间:9小时,含吃饭1小时
要求:55以内,最好有健康证
工资:100/天,
联系电话:童
风管通风安装3-6个月
【易盒科技】 高薪招聘
工期:3 个月
薪资:30 元 / 小时
岗位:风管工|通风管道制作安装工
22–50 岁
✅ 岗位要求
✔ 熟练看懂暖通图纸
✔ 可独立算料、下料
✔ 精通风管加工制作 + 现场安装
✔ 3 年以上从业经验
✔ 持证上岗、资深熟练技工
福利待遇
长白班|8 小时工作制
工作轻松,以坐班为主
企业包吃,福利完善
全新厂房,环境舒适,发展空间大
工作地址
工业园区春浦路 59 号|汇智湾二期(胜浦附近)
⚠ 重要须知
▪ 包吃,暂无厂车和住宿
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官官职介咨询电话:
☎:
深圳南山区福田区招通风安装/维修卡盘天花机吊装风管安装风柜安装要求有高空证
400-420元/天
风管通风安装5-14天1-2人完工结算
深圳市福田区招通风安装/维修
卡盘天花机吊装
风管安装
风柜安装
要求有高空证
湖北黄冈罗田县各乡镇招天燃气入户管道专业队友。工程量大,有专业的队伍联系我,随时可进场。
8000-9000元/月
燃气管道长期20人以上月结包工二把刀勿扰
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污水处理月结
经营管理类
年龄40岁以内,性别不限,高中及专科以上学历
薪资福利:月薪面议,缴纳社保及其他福利待遇
工作地址:武穴市盘塘湖北祥云股份
主要业务:协助安装PE管道,要求:身体健康,做小工工作。服从安排。
180-220元/天
PE管小工热熔工15-30天3-5人周结
1、主要工作:PE管道热熔对接(63-200口径)。2、有经验者优先考虑。3、现场有项目负责人,你只管对接管道即可。4、电话联系时间:上午8:00-18:00其他时间请勿联系。
黄冈武穴市招空调安装/维修(冷库安装维修)
3000-7000元/月
空调安装长期6-10人月结技术好专业师傅
黄冈市武穴市招空调安装/维修(冷库安装维修)
污水处理
招聘:水处理工
倒班模式:上12小时休24小时,三班两倒:早7晚7,一白一夜一休
福利待遇:
1、春节福利、市内免费通勤车、防暑补贴、中秋福利、生日贺金、六一儿童节礼金等40余项;
2、入职即购买五险一金,带薪休假,定期团建;
3、专项培训,新入职专项培训:台球室、阅读室、篮球场等设施);
4、提供员工餐补,免费住宿,职工宿舍(2-4人间、空调、地暖、健身房、
员工发展:
1、公司为每位新员工提供入职培训,包括:企业文化、行政管理制度、安全、体系,帮助新员工迅速融入企业:
2、各部门为新员工开展入职引导工作,并且配备导师进行岗位技能辅导,帮助新员工快速掌握岗位技能;
3、公司为不同层级员工提供培训工作,为公司后备人才提供管理能力培训;
4、公司提供双通道发展模式,可满足不同个性员工职业发展:
(1)管理通路:班长/工段长一主管一经理
(2)专业路线:操作员一工程师一高级工程师一专家
集团提供广阔的发展平台,可横向调动也可纵向晋升
栏目概述
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