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招聘连锁餐饮督导。岗位职责：巡查各门店后厨，执行出品标准化管控，包括口味、分量、摆盘、出餐时效，统一菜品操作规范。后厨现场管理督导，包括环境卫生、5S/6S管理、生熟分开、餐具消杀、食品安全规范落实。人员管理，包括后厨员工技能培训、新厨带教、操作考核，规范仪容仪表、考勤、操作纪律。成本管控，包括检查食材储存、损耗管控、库存盘点，杜绝浪费，规范原料领用。设备管理，包括巡查厨房厨具、制冷、排烟、制冰设备使用与日常保养，上报故障。问题整改，包括记录门店后厨违规项，下达整改通知，跟进复查；收集门店后厨难点并反馈总部。新品落地，具备产品研发能力，配合研发，下店推行新菜品、新操作流程，确保门店统一落地。资料报送，按时提交巡店报告、培训记录、后厨问题汇总。任职要求：基础条件为身体健康，持有有效健康证，能接受长期出差或跨区域巡店。3年以上连锁餐饮后厨经验，至少2年厨师长、后厨主管或厨务督导经验；烧烤、中餐门店经验优先。专业能力包括精通后厨全套操作流程，熟悉菜品标准化SOP编写与落地执行；熟悉食品安全法规，了解食安检查要点，能独立排查后厨食安隐患；具备实操培训能力，擅长现场示范授课，能纠正不规范操作；懂得食材成本、库存管理，能够识别不合理损耗并给出改善方案；会使用基础办公软件（Word/Excel），可独立撰写巡店报告。软实力要求原则性强，沟通协调能力好，敢于指出门店问题，推动整改落地；自律性强，执行力高，巡店实事求是，客观记录，不徇私；抗压能力强，适应频繁下店、短途出差；能适应早晚门店巡查节奏；认同品牌标准，具备标准化思维，不凭个人喜好随意改动出品。优先录用条件包括有连锁餐饮多门店督导经验；熟悉厨房门店后厨模式；熟悉4D厨房、6S现场管理；擅长菜品研发、后厨体系搭建者优先。薪资与福利：薪资结构为底薪加新品落地奖励，具体面议。福利包括社保、出差补贴、交通补贴、餐补、节日福利、定期培训。晋升通道为厨务经理或研发主管。工作地点：总部办公加区域各门店巡回督导，接受区域内出差。

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