岗位内容： 1. 负责室内设计方案的整体构思、设计及图纸制作 2. 与客户对接，准确把握需求，提供专业的设计建议 3. 编制项目预算，把控成本支出，确保设计品质达标 4. 联动相关协作部门，跟进并监督施工执行进度 任职要求： 1. 室内设计或相关专业本科及以上学历 2. 掌握空间布局规划与装饰材料运用，具备基础项目管理经验 3. 熟练操作AutoCAD、SketchUp、Photoshop等设计工具 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 拥有较强的艺术审美与创意设计能力，了解当代艺术动态与设计潮流

家装设计师 独立完成沟通 谈单

会用CAD和酷家乐软件

岗位内容： 1. 分析客户实际需求，提供专业的家庭装修设计解决方案； 2. 编制家装施工图，并跟进项目实施进程，保障施工品质； 3. 负责家具、软装饰品的选配与整体搭配，输出完整的居住空间设计方案； 4. 持续关注家居行业动态，及时引入新型产品与装饰材料。 任职要求： 1. 室内设计、环境艺术、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2. 具备扎实的专业设计能力，可独立完成整装方案设计； 3. 熟练使用CAD、SketchUp、Photoshop等设计工具； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 有大型家居企业或知名设计机构从业经历者优先考虑。

熟练设计软件，例CAD、配家乐

岗位职责： 1. 负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2. 与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3. 协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计意图准确实现 4. 参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质 5. 配合项目进度，按时交付各阶段设计成果并归档资料 任职要求： 1. 热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识 2. 熟练使用AutoCAD、3ds Max、SketchUp、Photoshop等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，了解装饰材料特性与应用 4. 沟通表达清晰，责任心强，能适应多任务协作节奏 5. 有独立完成中小型项目经验者优先 不是全职，招兼职，按照每单结算，工地在兰州周边，要求能到现场，和制作汇报app

做图谈单，工地交底

岗位职责: 1. 独立构思并制定富有创意的装修设计方案，精准契合客户实际需求； 2. 全程把控设计项目执行节奏，保障设计图纸的规范落地与实施； 3. 持续追踪行业装修流行趋势，为客户提供建设性、专业化的设计指导； 4. 与客户保持高效互动，确保各环节衔接顺畅，推动项目稳步进展。 任职要求： 1. 具备独立承担设计项目的能力，拥有出色的客户交流与协调技巧； 2. 熟悉各类装修材料特性，掌握市场最新发展动向； 3. 具备较强的时间规划能力，能保证项目在既定周期内顺利完成。

岗位内容： 1. 参与企业内部流程优化，协助完善管理制度，提升运营效率与员工工作满意度。 2. 深度融入产品研发及市场推广等相关项目，助力公司业务持续扩展。 3. 多维度支持公司战略目标达成，涵盖数据分析、项目执行、客户支持等工作内容。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备良好的团队合作意识与高效执行能力。 2. 具备较强的逻辑思维与数据导向意识，善于发现并推动业务流程优化。 3. 积极进取，能适应高强度工作环境，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

会设计图，会谈单，会工地规划

有技术好些的木工找五六个，高支模，包工活，价格美丽，联系

张掖市临泽县招电焊

谁离民强民乐这个近来一个小工！搬几件东西！要有劲年轻的马上能来的。

谁有吸污车，有个化粪池需要吸

崇圣嘉园门囗牛肉面馆招服务员一名工资面议，电话

工作内容： 1. 配合主案设计师完成平面布局、施工图纸及效果呈现的绘制工作； 2. 参与现场量房、协助客户洽谈、整理材料清单及对接施工现场； 3. 负责项目资料整理归档、客户沟通信息记录以及设计方案PPT的制作。 岗位要求： 1. 室内设计、环境艺术等相关专业背景； 2. 熟练掌握CAD、SketchUp、PS软件，具备3Dmax或酷家乐操作能力者优先； 3. 具备良好沟通能力，工作认真负责，热爱设计工作。 薪资福利：面议，表现优异者可快速晋升为设计师。

协助主案设计师推进设计任务。 工作内容以彩平图绘制、PPT汇报材料制作为主， 具备手绘方案及放线能力， 可处理部分基础的模型与施工图相关工作

工作职责 1. 主导旧房翻新项目的整体设计流程，涵盖实地测量、创意策划、效果图制作及施工图纸编制。 2. 深入分析客户在旧房改造中的实际需求，结合建筑原有结构，提供科学合理的空间布局优化方案。 3. 与施工班组紧密配合，推动项目顺利实施，保障设计意图准确落地并实现预期视觉效果。 4. 关注旧房改造领域的发展动态，积极引入新型材料与施工技术，增强设计方案的实用性与创新性。 任职要求 1. 大专及以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业背景，具备设计类职业资格者优先考虑。 2. 拥有2年以上家庭装修设计经验，独立主导过不少于5个旧房改造案例，了解老旧住宅改造相关标准。 3. 熟练操作CAD、3DMAX、SketchUp等专业设计工具，可独立完成整套设计出图工作。 4. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速理解客户需求并转化为可行的设计成果。

1. 岗位内容协助设计师进行现场量房，独立绘制CAD施工图纸，完成酷家乐效果图设计，协同推进项目落地执行 2. 任职要求 具备半年以上家装设计工作经验，学习主动，态度积极 3. 薪资福利 底薪加项目提成，单户提成800-1300元，综合月收入5000-8000元，每月休息4天 4. 核心优势 成长空间广阔：配备专业指导，实践机会充足，工作满1年表现优异者可优先转为正式设计师 团队年轻化，工作氛围融洽，专为设计人才打造晋升通道，职业发展前景良好 5. 工作时间 8:10-18:00，中午休息1.5小时

岗位职责： 1、作为药企业主方，统筹医药类园区的室内装修、建筑外立面幕墙等工程的设计管理工作，全面把控设计单位在进度、质量、成本及风险方面的执行情况，监督施工方现场实施、样板落地及技术支撑； 2、参与高品质医药园区在建筑外观、空间布局、材料选用、精装修交付等方面的标准化体系搭建与持续优化； 3、负责各项目室内及幕墙设计方案、施工图纸的技术审查与品质监管，确保成果符合企业设计标准与规范要求； 4、主导室内与幕墙设计单位的资源筛选、资质入库、招标流程、合同签订及履约过程评估； 5、协同部门内各专业技术条线，实现室内设计与建筑、结构、机电等专业的有效衔接与标准统一； 6、跟进项目施工全过程，及时指导并协调解决现场出现的技术难题，快速响应提供技术支持与解决方案。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，主修室内设计、环境艺术设计等相关专业，具备扎实的理论基础与实际项目经验； 2、精通高端企业园区建筑精装及外幕墙系统的设计规范与品质控制要点； 3、拥有5-12年室内设计或幕墙设计相关工作经验，优先考虑以室内设计为核心并兼具幕墙设计管理背景的候选人； 4、熟悉国家及地方现行设计、消防规范与材料标准，了解行业前沿技术发展与趋势变化； 5、具备优秀的审美判断力和方案评审能力，掌握高端项目常用材料特性及工艺细节； 6、熟练操作CAD、SketchUp、PS等专业设计软件； 7、逻辑思维清晰，沟通表达顺畅，善于联动工程、成本及使用部门协作推进工作；作风严谨，目标明确，重视设计品质与实施效果，能主动推动标准落地；具备经营意识，可综合平衡效果、成本与工期关系； 8、能够独立承担项目全周期设计管理任务，有企业园区类项目经验者优先考虑； 9、责任心强，注重细节，具备持续学习意愿与进取精神，拥有良好的团队合作意识。 工作地点： 根据项目安排，在项目所在地开展设计管理工作，常驻施工现场项目部或前往其他城市项目部出差（主要位于沿海二线及以上城市或重点省会城市，当前项目集中于北京、上海、天津、广州、厦门、济南、成都）

养殖场厂长 工资待遇：5000-6000 任职要求： 1、工作踏实认真，注重细节管理，执行力强。年龄在50岁以下。有无经验均可。 2、具备良好的沟通能力和书面表达能力。 3、能接受驻场工作。 岗位职责： 1.组织场内员工开展肉鸡饲养管理工作，涵盖空舍消毒、育雏到育成的全过程，对生产指标承担直接责任。 2.负责养殖技术管理，制定日常作业计划，并组织、指导、监督员工按既定饲养方案执行，确保各项指标顺利完成。 3.跟踪鸡群健康状况，监督厂区设备运行、环境调控及肉鸡养殖各环节操作流程与标准的落实。 4.依据公司生物安全制度，落实厂区生物安全的培训、执行、跟踪及整改工作。

岗位职责： 1.负责生产类文件的分类、归档及日常管理，保障资料完整与准确； 2.协助制作并维护生产相关数据报表，实时汇报生产进展情况； 3.执行上级交办的临时性工作任务； 4.协助内外部信息对接，确保生产环节的信息流转与反馈顺畅。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 3.工作积极主动，具备责任心和抗压能力； 4.为人细致，具备良好的协作意识和团队精神。 薪资福利： 1.试用期一个月，薪资3000； 3.工作时间：每天十个小时；早7晚7午休2小时 4.包吃住。 联系电话***********

养殖场厂长 工资待遇：5000-6000 任职要求： 1、做事踏实细致，责任心强，具备较强的执行能力。年龄不超过50岁，经验不限。 2、具有良好的语言沟通及文字表达能力。 3、能够适应驻场工作模式。 岗位职责： 1、统筹安排场区员工开展肉鸡养殖全流程作业，涵盖空舍消杀、雏鸡饲养至育成阶段的管理，对整体生产目标达成负责。 2、负责养殖技术管理，制定日常作业计划，并组织、指导、监督员工按标准饲养方案执行，确保各项指标顺利完成。 3、跟踪鸡群健康状况，监督场区设备运转、环境调控以及养殖操作规范的落实与执行。 4、依据公司生物安全管理制度，落实厂区生物安全培训、执行过程监管、问题追踪及整改工作。

1.确保生产计划高效落地，采取有效手段保障生产任务有序推进； 2.制定并优化生产工艺、设备管理及质量控制标准，持续提升产品品质； 3.对生产流程进行巡查与监控，及时发现并解决过程中的质量问题，保障产品合格率； 4.监督生产各环节运行情况，掌握生产进度，确保整体效率稳定提升； 5.负责生产现场环境及设备的日常维护，落实安全规范，保障生产安全运行； 6.协调生产部门与各相关职能单位的工作衔接，维护良好的生产秩序； 7.编制生产计划方案，合理管控生产成本，提升资源利用效率。

1. 保障生产计划的顺利推进，落实各项执行措施，确保生产任务按期完成； 2. 制定并优化生产工艺、设备管理及质量控制标准，提升产品品质； 3. 对生产流程实施全程监控，及时发现并处理过程中的质量问题，保障产品合格率； 4. 监督生产各环节运行情况，掌握生产进度，提升整体作业效率； 5. 负责生产现场环境与设备的日常维护，保障生产安全稳定运行； 6. 协调生产部门与其他职能单位的工作衔接，维持良好的生产秩序； 7. 编制生产排程，合理管控生产投入，降低运营成本。

本岗位为工厂全盘负责人，管理规模大、责任权重高、专业要求严苛，要求具备5 年以上大型玉米种子加工厂全盘实操管理经验，精通玉米种子烘干工艺（含空气能、煤烘干）及设备操作，无相关实操经验、简历造假、能力不符者请勿投递。本次招聘背调严格，全面核查工作经历、任职成果、专业技能，造假者不予录用。 一、招聘岗位 大型玉米种子加工厂厂长（1 名） 二、岗位职责 全面统筹工厂生产运营、设备管理、安全质量、成本管控全流程，核心聚焦玉米种子烘干工艺与设备操作，按三大周期部署工作，对运营效率、产品质量、安全生产、成本控制负全责，确保完成公司下达的各项加工指标。 （一）生产管理 1.扒皮烘干季（8 月 20 日 - 10 月 31 日）：主导 2 个扒皮车间 15 条生产线、3 个脱粒车间 12 个吨包线全流程作业，统筹 1200 吨煤烘干仓、1600 吨 + 2500 吨空气能烘干仓协同运行。依据种子品种、初始水分、杂质含量精准设定温度、风速、烘干周期等核心工艺参数，熟练操作两类烘干设备并灵活切换模式。煤烘干仓重点把控燃烧效率、烟气净化与温度稳定性；空气能烘干仓侧重能耗优化与恒温恒湿调节，全程监控烘干过程，及时调整参数、排查异常，保障种子水分达标、活性完好、损耗可控，快速处理堵料、设备卡顿等突发问题，确保产能达标、原料无积压。 2.包衣包装季（11 月 1 日 - 次年 3 月 31 日）：统筹 5 台 15 吨风筛机、4 台比重机、2 台包衣机、4 座 25 吨包衣仓、3 套数粒机小包装机、1 条二包线、1 台 ABB 抓包器械臂协同作业，严格把控包衣均匀度、种子净度及包装规格，保障订单按时交付，杜绝不合格成品出厂。 3.设备改造检修季（4 月 1 日 - 8 月 19 日）：牵头制定全厂设备大修、维护、技改计划，组织完成所有生产及辅助设备的排查、保养、易损件更换与技术改造，重点保障烘干设备检修质量，确保 8 月 1 日前所有设备调试合格，具备满负荷生产条件。 4.持续优化生产全流程，重点提升烘干工艺与包衣包装效率，降低生产损耗与运营成本，定期汇总分析生产数据，上报运营情况并落地改进方案。 （二）设备管理 1.全权负责全厂设备台账建立、水电暖通设施运维，落实设备专人负责制，规范操作流程，杜绝违规与野蛮作业。 2.分季节落实设备管控：生产季做好日常巡检、班前检查与应急抢修，缩短停机时间，保障烘干设备稳定运行并快速排除故障；检修季完成大修、技改与精度校准，攻克空气能烘干线维护技改难点。 3.审核设备配件采购计划，调研设备选型与适配性，推动烘干、自动化包装设备技术升级，提升加工产能与作业精度，控制运维成本。 （三）人员管理 1.统筹管理车间操作工、设备维修工、质量检测员、安全巡检员、仓储管理员等全员，按三大生产周期灵活调配人力。生产季足额配置并实行倒班，保障 24 小时连续作业；检修季优化人员结构，精简非必要岗位，控制人力成本。 2.组织开展岗位技能与安全培训，重点覆盖烘干设备操作、专项作业与安全防护，提升团队实操能力与安全意识。 3.建立季节化绩效考核体系，围绕生产效率、产品质量、设备完好率、安全合规、能耗管控等指标开展考核奖惩，规范员工纪律，处理内部纠纷，降低人员流失率。 （四）安全与质量管控 1.落实安全生产主体责任，健全安全管理制度、应急预案与操作规范。生产季重点防范粉尘、机械操作、用电、消防风险；检修季严控高空作业、设备拆装、动火作业安全。定期开展安全巡查、隐患整改与应急演练，杜绝安全及质量事故，事故发生后第一时间处置、上报并复盘整改。 2.严格把控种子加工全流程质量，重点管控烘干环节水分、活性、无霉变破损，包衣环节均匀度与合规性，确保种子净度、水分、发芽率等指标符合国标及公司标准。 （五）成本与综合管理 1.分季节制定成本管控目标：烘干季严控煤炭、电力、空气能能耗；包装季降低包衣剂、包装材料损耗；检修季压缩维修与技改费用，全程减少能耗与物料浪费。 2.负责原料、成品、辅料、配件的验收、仓储与领用管控，定期盘点确保账实相符，重点做好烘干后种子仓储防护，防范霉变与损耗。 3.对接公司采购、销售、质量、财务等部门，落实管理制度，完善工厂流程，推动管理标准化规范化，完成上级交办的其他工作。 三、任职要求 （一）经验门槛 1.具备3-5 年大型玉米种子加工厂全盘实操管理经验，3 年以上同规模（≥10 条扒皮 / 脱粒线、大型烘干仓、自动化包衣包装设备）厂长或技术副厂长管理经验。 2.精通种子加工全工艺流程，核心掌握 1200 吨煤烘干仓、1600 吨 + 2500 吨空气能烘干仓实操运维，具备大型自动化设备管理经验。 3.熟悉季节化生产管理，能统筹三大周期工作部署，具备烘干环节霉变、爆腰、水分不达标等异常问题处置能力。 （二）专业与能力要求 1.大专及以上学历，农业工程、机械自动化、农产品加工、企业管理等相关专业优先；实操经验特别优异者学历可适当放宽。 2.核心精通烘干工艺，可根据品种、水分、环境动态调整参数，避免发芽率下降、爆腰、霉变等问题；熟练掌握两类烘干设备原理、操作、故障排查与运维，精通全厂核心设备运维、质量标准与安全规范，具备流程优化与成本管控能力。 3.能高效管理百人以上团队，统筹协调能力强，严谨务实、责任心强，可深入现场解决问题，适应生产季 24 小时应急值守。 （三）其他要求 1.年龄 35-50 岁，身体健康，无不良从业记录及重大安全质量事故责任记录，可常驻厂区。 2.品行端正、诚信可靠，无简历造假、虚报成果行为，职业素养与团队协作能力良好，面试需提供相关工作证明。 四、薪资福利 1.薪资：税前年薪15-20 万（具体面议，按实操经验与专业能力定档），缴纳五险。 2.福利：免费单人间食宿、节日福利、专项绩效奖励（与生产、安全、质量、成本管控挂钩）。 五、应聘须知 1.简历需详细填写工作经历、管理规模、核心成果、设备管理情况，重点注明烘干工艺及空气能设备操作经验，邮件主题注明 “厂长应聘 + 姓名 + 联系方式” 发送至指定邮箱。 2.严格核查简历真实性并开展背景调查，无相关经验、简历模糊、造假者直接淘汰，不逐一回复。 3.简历筛选通过后电话通知面试，重点考察实操与管理能力。 4.联系方式：请打招呼联系获取 5.工作地点：新疆伊宁县七十团 本岗位只招能全权统筹、能解决烘干核心问题、能扛起全厂责任的实干型厂长，能力匹配者高薪以待；无相关经验、简历造假、不懂烘干工艺者，请勿浪费双方时间。

岗位职责： 1.负责生产类文件的收集、整理、归档及日常管理，保障资料齐全与准确无误； 2.配合完成生产相关数据报表的编制与维护，实时跟进并汇报生产进展情况； 3.执行上级交办的临时性工作任务，确保高效落实； 4.搭建内外协作桥梁，保障生产环节信息畅通与及时反馈。 任职要求： 1.具备较强的条理性和沟通协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等工具； 3.工作踏实认真，具备较强的责任意识和抗压能力； 4.注重细节，拥有良好的协作意识与团队精神。 薪资福利： 1.试用期一个月，薪资3000； 3.工作时间：每天十个小时；早7晚7午休2小时 4.包吃住。 联系电话***********

1. 生产运营学习与实践 轮岗参与金属回收全流程环节（分拣、破碎、熔炼、质检等），掌握各环节工艺流程及设备操作要点； 协助采集与分析生产运行数据（如回收率、能耗、产能），识别瓶颈并提出改善建议； 参与编制标准化作业指导文件（SOP），保障作业安全与环保规范执行。 2. 技术与管理能力培养 学习金属材料成分检测方法（如光谱分析）、废金属分类标准及再生资源市场趋势； 参与精益管理项目，推动降低物料损耗或生产成本； 协助应对生产过程中的突发异常情况，提升应急处理能力。 3. 跨部门协作 协同采购部门开展废料供应商质量评估；联动销售团队了解客户产品需求； 配合研发团队推进新型回收技术或金属提纯工艺的试验与落地支持工作。 任职要求： 2026年应届毕业生，本科及以上学历； 冶金工程、环境工程、化学工程、工业工程等相关专业优先； 通过大学英语四级； 具备基础金属材料知识； 熟练操作常用办公软件； 能适应生产现场环境，接受初期在产线实习及阶段性轮岗安排； 思维条理清晰，具有主动解决问题的意识与能力。

负责门店客户所需的各类设计 具有良好的沟通和表达能力 有相关工作经验者优先

1、航迹计划储备干部旨在培养协合运维领域具备卓越综合素质、高水平专业技能及高度文化认同的未来核心人才，通过系统化的人才发展机制，实施持续关注与全职业周期的深度支持，推动人才实现快速成长与能力跃迁； 2、统筹体系内资源开展联合培养，设置个性化成长路径并配备专属导师：由区域/分子公司负责人、项目经理进行一对一指导与跟踪培养； 3、实行挂职锻炼机制（较常规晋升周期缩短5年）； 4、提供技术与管理双通道发展路径，享有定向晋升机会； 5、工作地点：西北五省各电厂。