"漳州九湖快递招聘长期工 【分拣、扫描、操作、装卸】 接受实习生 年龄 18～50周 18～48周 电话：（）"

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⏩京科文化临时打包人员（手工活兼职） 薪资：14元/小时 工作时间：早：8：30～12：00，午13：00-17：30左右 要求：仓库分拣，装订，快递打包发货。 地点：万洋众创城8栋2单元3楼 联系电话：

熟用智能手机，干活麻利，服从管理，年龄50岁以内（男女不限）

招聘：烤炉技工 薪资：月结 1.岗位要求：有经验者优先。 2.福利待遇：包吃包住。 工时费15元/小时+补贴20元/天 熟悉烤炉包装机操作流程者优先

岗位名称：拣货员；叉车员（高叉司机）；仓库叉车司机（高叉司机） 岗位要求：1.持有特种叉车证件；2.开过林德、永恒力等侧位高叉经验者优先；3.仓库拣货员需认识26个英文字母，有相关经验者优先。 薪资待遇：1.叉车员薪资：60009000元/月，每月22号发薪；2.仓库拣货员薪资：60009000元/月，入职前7天有保底工资19元/小时，多劳多得，每月2今填发薪。

招聘仓库员工，要求具备皮卡车和叉车驾驶技能，负责打包、搬运和送货工作，薪资范围40005500元/月，工作地点位于福建漳州长泰区古农农场银塘工业区顺兴路。

发货工 工作地址:长泰区岩溪镇锦昌西路40号 4000-6000元/月 五险 负责货物的搬运，装卸及发货工作 初中以上学历

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招聘：招聘工程地质专业技术员 薪资：薪资面议 职位详情： 因业务需要需招聘工程地质专业或相关专业多年工作经验1名；另外招聘2名应届毕业生。

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希音仓库月薪过万+新人奖励1千+如果留年额外奖励5千到一万 招聘岗位：播种，入库，上架，分拣，拉货，异常处理员，上架，集货，发货，打包随机分配! [任职条件] 一，男女不限，18-40岁 二，熟悉26个英文字母 三，[福利待遇]底薪补贴+个人计件+绩效+双倍计件+餐补15/天+夜班补贴25/天+法定节假日三倍计件 综合薪资8500-16000元/月已上，上不封顶多劳多得五险一金入职当月购买

拼多多三水一产仓，岗位多多，18~40岁男女不限 模式一：底薪+绩效（0--1.2系数）+300餐+加班费25元/时，6月-10月有高温补贴300元/月，月休4天，不休息可以算加班。综合薪资6300--7500 模式二：计件模式，无底薪 纯计件+餐补300元/月，6月-10月高温补300元/月，熟手计件薪资综合在8000-10000左右

寒假工！社会工！ 保底300/天！300/天 肇庆大旺希音仓 留年奖励:4000-5000 不查征信/不查案底 岗位: 1.入库采集员(可站可坐，养老岗位) 2.入库员(8000/月-10000/月) 3.拣货员(8000-10000/月) 4.上架员(7000/月-8000/月) 5.拉车员(酱油岗位) :800-1000 福利待遇:包吃住，月休7-9天 年龄:18-42岁(男女不限) 地址:大旺 电话：（报名）

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工作内容: 1、开箱分拣：快递送至仓库需要鉴别的鞋子、服装等，进行拆包分类贴码; 2、质拍（质检+拍照）：检查鞋子、服装等包装、外形、商标及条形码的完整性；根据要求对于需要鉴别的鞋类、服装等，手机拍照上传照片用于辅助鉴别和留档; 3、流转：环节间商品流转，商品等真上下架; 4、收货：根据要求将卖家发来的包裹进行收货扫描、货物检查； 5、质控：高中及以上学历，熟练使用电脑及各类办公软件。 招聘要求: 1、18-33周岁，男女不限; 2、体检合格， 3、不存在任何劳教、吸毒或其他违法犯罪记录; 4、良好的沟通协调能力,熟练操作智能手机; 5、仔细并有责任心，能踏实稳定工作; 6、遵守公司制度、服从管理安排; 福利待遇： 1、薪资：前期小时工价18.5元/小时，后期底薪+计件，国假法定激励25.91元/h，综合月薪在5500-7500； 2、班次：白班早上8点对8点、9点到晚上9点、中班中午10点到晚上10点；具体视现场情况安排； 3、其他：工龄补贴，入职三个月每个月有50块钱的补贴，此后每满6个月加50块钱，封顶200元； 4、节假日福利，各种激励奖金和礼品。

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招聘一名冻库叉车工 上班时间：8：00-18：00（超过18点补加班费） 要求：有C1驾照（没有一直待在冻库，有出入货才需要进去） 1.负责所有产品的上下架，收货、出库配合盘点，整理。 2.负责叉车的正常运行。 3.完成上级临时交办的任务；会自觉、灵活、变通安排工作。 月休2天，没有休息补当天工资 综合薪资6000-7500元（具体面谈） 位置：海澄华瑶新村 电话：黄（未及时回复，直接电联）

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一、制度建设与执行 制定车队管理相关制度（如车辆调度规范、维修保养细则、驾驶员行为准则等），并组织实施与监督检查。 持续优化车队运作流程，提高车辆使用效能，控制燃油消耗及维保支出，降低运营成本。 二、车辆资源管理 全面负责车队各类车辆（包括轿车、商务车、货车等）的管理工作，建立完整的车辆台账（含保养历史、保险状态、年检周期等信息）。 统筹车辆的采购申请、内部调配、退役处置等环节，依据业务实际需求科学配置车辆资源。 三、成本控制 跟踪车辆运行中的油费、维修费、保险费、年检费等各项开支，编制费用预算并实施有效管控，定期开展成本分析。 四、用车需求响应 对接公司各部门行政用车申请，结合任务紧急性、路线规划等因素合理安排出车，保障高管出行、客户接待、员工通勤等任务顺利完成。 协调不同部门间的用车矛盾，调整调度策略，提升车辆利用率，减少空驶或资源闲置现象。 五、司机排班与任务分配 制定驾驶员值班计划，根据其专业能力（如长途驾驶经验、商务服务技能等）合理指派工作任务，实现人岗适配。 监督驾驶员出勤情况，及时处理请假、换班等突发状况，确保各项用车任务无缝衔接。 福利： 1.食堂：提供餐盘，经理级享有餐厅自助用餐待遇，早中晚三餐免费供应。 2.宿舍：配备单人房间，内设空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。 3.工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节庆，公司均发放相应节日礼品。 6.生日：每月组织生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。 8.年终奖：根据全年绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年10000元，满15年15000元。