
固化搅拌站操作手
招聘:组织管控专员
薪资:5-7K
一、主要工作职责
1. 标准化建设:人事管理标准体系建设与维护:
(1)制度落地:协助主导《集团职位体系管理办法》、《岗位管理办法》等核心制度的起草、修订、宣贯与落地执行跟踪。
(2)岗位管理:全面负责组织《岗位说明书》的编制、评审、更新与标准化归档,建立岗位动态管理机制。
(3)权责校准:参与维护和更新《审批权责表》,确保与组织架构和岗位设置同步。
2. 数智化建设:人力资源系统运维与优化支持
(1)系统日常运维:作为人力资源系统关键用户,负责日常问题排查、用户咨询解答、权限管理与基础配置。
(2)升级项目支持:在系统优化升级项目中,作为HR侧关键接口人,协同数创中心,负责需求收集、测试、培训及上线支持。
(3)流程线上化:协助将标准化后的业务流程(如入职、调动、晋升)在系统中进行配置与固化,确保“制度流程化、流程数字化”。
3. 规范化建设:流程、数据与运营质量管控
(1)流程再造支持:参与梳理、简化并固化核心人事流程,协助编制《人力资源业务流程操作手册》。
(2)数据治理专项:主导或核心参与“数据校准”专项行动,建立员工主数据(如岗位、职级、汇报关系)的长效维护与审核机制,确保数据源头准确。
(3)运营规范制定:协助建立《员工个人信息档案管理规范》等运营标准,提升人事运营质量与合规性。
4. 综合项目协调与知识管理
(1)承担“三化”相关项目的跨模块协调、会议组织与进度跟踪工作。
(2)负责所有相关制度、流程、手册、系统操作指南的版本管理与知识库维护。
二、任职要求
(1)本科及以上学历,人力资源管理、信息管理、工商管理、计算机管理等相关专业。
(2)具备2年以上人力资源行业经验,熟悉人力资源各模块业务流程;有同岗位(组织管理/HR系统运维)工作经历者优先考虑。
(3)具备体系化思维与执行力,能将宏观制度转化为可执行的具体操作,并持续跟进确保落地。
(4)对工作主动负责,能推动问题闭环,在系统性工程中保持耐心和细致。
(5)乐于接受并推动组织变革,能积极引导用户适应新体系、新系统。
(6)以支持业务、服务员工为导向,具备良好的协作精神。
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